Belen Dominguez Molet

Profesional en Recursos Humanos con más de 11 años de experiencia liderando la gestión del talento, el desarrollo organizacional y el cambio cultural en industrias dinámicas como IT, salud y consumo masivo. Especializada en alinear las estrategias de personas con los objetivos del negocio, con un enfoque metodológico basado en datos, agilidad y transformación digital. Focalizada en cocrear soluciones con líderes y equipos para potenciar el clima organizacional, optimizar procesos de punta a punta y traccionar resultados visibles para el negocio.

HR Business Partner Sr. at SMS Sudamerica (2022-12 – Present)

Compañía de servicios tecnológicos con más de 500 colaboradores.

• Alinear la estrategia de People & Culture con las necesidades del negocio, acompañando a líderes y equipos de IT para una dotación superior a 90 colaboradores.
• Acompañar a líderes y equipos en procesos de desarrollo, performance y gestión del talento.
• Gestionar integralmente el ciclo de vida del colaborador desde Onboarding a Offboarding.
• Liderar el programa corporativo "Academy IT" de Jóvenes Profesionales de la organización.
• Diseñar y dar seguimiento a programas de formación y políticas internas de RR.HH.

HR Business Partner Sr. at SMS Sudamerica (2022-12 – Present)

• Co-lideré el diseño e implementación de la metodología de OKRs en el equipo de RR.HH. (4 personas), logrando visibilizar ante la Dirección General el impacto y los resultados estratégicos del sector.
• Estrategia de Clima (eNPS): Impulsé y coordiné al equipo el diseño en la ejecución de planes de acción basados en eNPS, logrando con esta iniciativa un incremento en el engagement de los colaboradores al pasar de 4 a 7 puntos en la última medición.
• Referente de HRBP para el acompañamiento y seguimiento de los jóvenes profesionales del programa Academy IT, formando parte del equipo que lanzó la iniciativa (+70 participantes en los últimos 3 años, 40+ módulos de formación en habilidades blandas)

HR Generalist Senior at Prosegur S.A. (2021-01 – 2022-11)

Compañía multinacional de más de 17.000 colaboradores.

• Gestionar procesos regionales de Administración de Personal para colaboradores de LATAM.
• Coordinar y ejecutar de punta a punta los procesos operativos de onboarding, offboarding y el control de la documentación laboral.
• Gestionar y resolver de manera integral los tickets de consultas de RR.HH. planteados por los colaboradores.
• Controlar y liquidar embargos bajo las normativas legales vigentes de la región LATAM.

HR Generalist Senior at Prosegur S.A. (2021-01 – 2022-11)

• Optimización de Procesos: Participé en la implementación regional de Oracle para LATAM, contribuyendo a la automatización y estandarización de procesos administrativos en múltiples países de la región.

HRBP S. Sr at Emergencias (2020-01 – 2020-12)

Compañia de servicios de urgencias médicas de más de 3.500 colaboradores.

• Actuar como socio estratégico entre RR.HH. y las distintas áreas del negocio.
• Asesorar a líderes y equipos en procesos de desarrollo organizacional, performance y diagnóstico de necesidades de capacitación.
• Diseñar planes de sucesión y acciones orientadas a fortalecer el clima organizacional.
• Controlar, auditar y hacer el seguimiento de legajos a través de la plataforma SuccessFactors.
• Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento, selección, offboarding y entrevistas de egreso.

HRBP S. Sr at Emergencias (2020-01 – 2020-12)

• Gestión del Cambio con Design Thinking: Lideré el diseño y la planificación estratégica del proyecto institucional "Vuelta a las Oficinas", impulsando mediante Design Thinking una propuesta de regreso gradual y participativa para los colaboradores.

Talent Acquisition Ssr. at Emergencias (2017-01 – 2019-12)

Compañia de servicios de urgencias médicas de más de 3.500 colaboradores.

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para posiciones IT, staff y operativas mediante estrategias de sourcing, headhunting y evaluación por competencias.
• Coordinar exámenes preocupacionales, psicotécnicos, búsquedas internas y promociones de talento dentro de la organización.
• Diseñar y confeccionar encuestas de clima organizacional utilizando Survey Monkey y planificar los programas anuales de capacitación.
• Desarrollar, estructurar y gestionar el proceso corporativo de evaluación de desempeño.

Talent Acquisition Ssr. at Emergencias (2017-01 – 2019-12)

• Eficiencia en Recruiting & UX: Participé en el proyecto de implementación de los módulos de Recruiting y Onboarding en SuccessFactors, lo que redujo significativamente los tiempos del proceso end-to-end (Time-to-Hire) y mejoró sustancialmente la satisfacción de los candidatos en las encuestas.

HR Specialist at Emergencias (2017-01 – 2019-12)

Compañia de servicios de urgencias médicas de más de 3.500 colaboradores.

• Brindar atención y resolución efectiva a reclamos, consultas y necesidades administrativas del cliente interno, realizando visitas a bases operativas y gestionando Relaciones Laborales con colaboradores y personal sindical.
• Gestionar el proceso operativo de onboarding y la administración general de personal: actualización de documentación, legajos, obras sociales y cuentas bancarias.
• Colaborar de forma activa con el área de liquidación de sueldos en el procesamiento y carga de novedades de nómina.
• Coordinar y organizar eventos de engagement para fortalecer la cultura organizacional, implementar beneficios corporativos y participar activamente en el comité de RSE.
• Dar soporte y colaboración operativa al equipo de Selección y Reclutamiento en etapas específicas del proceso.

HR Specialist at Emergencias (2017-01 – 2019-12)

• Eficiencia y Fidelización Interna: Diseñé y ejecuté un cronograma estratégico de visitas a las sucursales operativas para relevar necesidades y reclamos de colaboradores y líderes; esta iniciativa optimizó la fidelización del cliente interno y redujo significativamente los tiempos de respuesta ante conflictos o requerimientos del personal.

Analista SSr. Administración de Personal at Emergencias (2014-11 – 2016-12)

Compañia de servicios de urgencias médicas de más de 3.500 colaboradores.

Tecnicatura en Recursos Humanos in Recursos Humanos – Icea Altos Estudios (2017 – 2019)

Programa Ejecutivo HRBP in HR Business Partnering – Universidad Torcuato Di Tella (2020 – 2020)

Coach Profesional in Coaching – Líder Coach Profesional (2023 – 2025)