Talent Acquisition Specialist IT at PSS Tecnologías de la Información (2024-01 – 2026-02)
Empresa de servicios IT especializada en la asignación de profesionales tecnológicos a proyectos de clientes, con cartera de multinacionales y organizaciones de distintos sectores y tamaños.
- Lideré procesos de selección IT end-to-end en contexto de múltiples vacantes simultáneas, priorizando necesidades del negocio y tiempos de cobertura.
- Colaboré con managers y cliente en la definición de perfiles, ajuste de requerimientos y validación de candidatos.
- Definí estrategias de sourcing y mapeo de mercado, y ejecuté el ciclo completo de selección: búsqueda directa, screening, entrevistas por competencias, coordinación de etapas técnicas, shortlists, negociación y cierre de ofertas.
- Operé bajo KPIs de selección y elaboré reportes periódicos de gestión para managers y área comercial, dando visibilidad sobre estado de pipeline, avances y desvíos.
- Analicé el pipeline para detectar desviaciones y puntos de fricción, proponiendo ajustes al proceso.
- Cubrí perfiles IT diversos, Backend, Frontend, Full Stack, QA, Data, Analytics, Cloud, DevOps, SAP y roles funcionales (PM, BA, Scrum Master).
IT Talent Acquisition at Kenos Technology (2022-02 – 2024-01)
Consultora tecnológica con modelo mixto de proyectos propios y trabajo en casa cliente.
- Gestioné procesos de selección IT end-to-end, desde el relevamiento con managers hasta la incorporación, definiendo estrategias de sourcing y ejecutando todo el ciclo: búsqueda directa, screening, entrevistas por competencias y coordinación de etapas técnicas.
- Impulsé la implementación del primer ATS de la compañía (Viterbit), reemplazando una gestión manual y habilitando trazabilidad y reportes de gestión inéditos hasta entonces.
- Acompañé el ciclo post-ingreso mediante onboarding, entrevistas periódicas y entrevistas de salida, con foco en retención y mejora continua del proceso.
- Participé en iniciativas de marca empleadora: comunicación de beneficios, coordinación con proveedores externos y presentaciones a estudiantes universitarios sobre empleabilidad.
- Cubrí distintos stacks tecnológicos y niveles de seniority, tanto para proyectos internos como para clientes finales.
IT Recruiter at Randstad Technologies (2020-07 – 2022-02)
División tech de la consultora global de RRHH; modalidad outsourcing para grandes cuentas.
- Gestioné procesos de selección IT end-to-end bajo modalidad de outsourcing para grandes cuentas.
- Colaboré con el cliente en la definición de perfiles, ajuste de requerimientos y validación de candidatos.
- Ejecuté el ciclo completo de selección: sourcing, screening, entrevistas, presentación de candidatos, negociación y cierre de ofertas.
- Operé bajo KPIs de selección con reporting continuo al equipo.
- Trabajé con perfiles tecnológicos diversos en distintos stacks y niveles de seniority, asegurando calidad de presentaciones y alineación de expectativas entre cliente y candidato.
HR Generalist at GASNEA (2016-04 – 2019-12)
Empresa del sector energético, aproximadamente 160 colaboradores.
- Lideré integralmente el área de Recursos Humanos como referente único ante Dirección y la organización.
- Trabajé junto a Dirección y gerencias como partner estratégico en la toma de decisiones vinculadas a personas, estructura, dotación y políticas internas.
- Gestioné relaciones laborales y vínculo sindical: negociaciones paritarias, gestión disciplinaria, desvinculaciones y coordinación con asesoría legal interna y externa.
- Responsable del ciclo completo de compensaciones y beneficios y de la administración de personal para toda la dotación, incluyendo la gestión de proveedores externos del área.
- Conduje los procesos de selección y onboarding, y la gestión de auditorías del área.
- Coordiné iniciativas de capacitación y desarrollo para distintos niveles de la organización.
- Estandaricé y digitalicé los procesos administrativos, transformando un esquema mayormente manual en uno digital y reduciendo la carga operativa del área.
- Generé reportes periódicos de gestión e indicadores de RRHH (dotación, rotación, ausentismo, licencias) como soporte a la toma de decisiones de Dirección.
Payroll & HR Administration at GASNEA (2012-09 – 2016-04)
- Administré el ciclo de personal y la liquidación de sueldos end-to-end, con seguimiento de incidencias y soporte en auditorías internas y externas.
Payroll Specialist at Estudio Contable Altamura & Asoc. (2010-01 – 2012-08)
Estudio contable con cartera diversificada de clientes pyme y medianas empresas.
- Responsable de la liquidación de sueldos end-to-end para una cartera de 32 clientes bajo múltiples convenios colectivos, incluyendo ajustes, administración de personal y cargas sociales.
