Jesica Macalello

HR Business Partner Manager | Talent & Development

Talento

Tortuguitas, Partido de Malvinas ArgentinasMiembro desde 7 de agosto de 2024

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Sobre mí

Responsable de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en empresas industriales. Me apasiona impulsar transformaciones culturales, liderar equipos multidisciplinarios en organizaciones complejas y liderar proyectos relacionados con la sustentabilidad, diversidad, digitalización y automatización. Orientada a resultados, con habilidades sólidas en la resolución conflictos y la promoción de un ambiente laboral positivo y productivo.

Fuertes habilidades de análisis, capacidad de influencia y negociación.

Experiencia

HR MANAGER

Schneider Electric S.A. 2015 - 2024

Responsable por el desarrollo y la implementación de una estrategia integral de recursos humanos alineada con los objetivos de la empresa. Lideré y gestioné diferentes actividades asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento necesario para impulsar el éxito y la sostenibilidad de la empresa en un entorno competitivo y globalizado.

Gestioné el procesos de Talent Acquisition y Talent Management, garantizando la atracción y retención de talento.
Diseñé programas de capacitación y desarrollo profesional para los colaboradores, identificando necesidades de formación y promoviendo el crecimiento dentro de la organización.
Gestioné el sistema de evaluación del desempeño estableciendo planes de acción para mejorar el rendimiento y el desarrollo de habilidades.
Administré procesos de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
Coordiné programas de bienestar laboral y actividades de integración para fomentar un ambiente de trabajo saludable y motivador.
Manejé relaciones laborales, negociaciones colectivas y conflictos laborales, en colaboración con los representantes sindicales y los equipos de dirección.
Garanticé el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, normativas laborales y regulaciones locales.
Supervisé la gestión del talento, incluida la sucesión y el desarrollo de planes de carrera para los colaboradores clave.
Colaboraré con otros departamentos para impulsar la cultura organizacional, la diversidad e inclusión logrando los mejores resultados comerciales.