Laura Tornelli

Profesional de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia en entornos corporativos multinacionales. HR Business Partner con foco en la experiencia del empleado, gestión de beneficios, desarrollo de talento y asesoramiento estratégico a líderes. Me destaco por mi capacidad de organización, pensamiento analítico, comunicación efectiva y orientación a resultados. Comprometida con la mejora continua, la diversidad e inclusión y la colaboración interáreas.

HRBP Associate at INTERNATIONAL FLAVOURS & FRAGRANCES (2021-01 – 2025-11)

HRBP Associate con reporte a HR Director Subregional LATAM

• Asesoramiento estratégico e implementación de planes de gestión de desempeño, desarrollo de talento y sucesión.
• Coordinación de iniciativas de HR alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa y los negocios.
• Impulso de proyectos de clima organizacional para optimizar el engagement y productividad.
• Gestión integral de beneficios y administración de presupuesto.
• Soporte de reclutamiento y liderazgo de procesos de onboarding.
• Asesoramiento en relaciones laborales, políticas internas y cumplimiento legal.
• Análisis y presentación de KPIs de HR para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Participación en proyectos regionales de estandarización de procesos (Workday & GBS), auditorias internas y movilidad internacional.
• Activa participación en el Comité de Compliance.
• Alcance del 90% de participación en beneficios corporativos, mediante campañas de comunicación diseñadas para colaboradores sin acceso a sistemas, combinando materiales impresos, charlas presenciales y acompañamiento personalizado. Esta iniciativa incrementó la adopción de beneficios y mejoró la percepción de valor del paquete total de compensación.
• Expositora del taller 'El camino hacia el Respeto', desarrollado a partir de resultados de la encuesta de clima. El contenido fue adoptado como parte del plan de cultura y valores de la compañía, consolidando una agenda de convivencia y liderazgo respetuoso a nivel organizacional.
• Colaboración directa con líderes regionales en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo de talento, gestión de desempeño y sucesión, fortaleciendo el posicionamiento de HR como socio estratégico y alineando prácticas con objetivos de negocio.
• Presentación de KPIs de HR ante el Comité de Dirección, facilitando decisiones basadas en datos sobre engagement, rotación y productividad, e impulsando acciones correctivas con impacto en la experiencia del empleado.
• Participación en proyectos regionales de estandarización (Workday & GBS) orientados a simplificar procesos, mejorar la productividad y aumentar la autonomía de líderes y equipos. Contribución a la automatización de tareas, la comunicación de cambios y la adopción de nuevas prácticas en toda la región LATAM.

Asistente Ejecutiva at DUPONT ARGENTINA (2010-01 – 2021-12)

Asistente Ejecutiva con reporte a Presidencia & HR LATAM

• Coordinación de agendas de líderes de LATAM (Presidente, Vicepresidente y Directora)
• Gestión administrativa para Presidencia y HR con fuerte orientación a procesos, coordinación y comunicaciones.
• Organización de eventos corporativos y visitas internacionales.
• Gestión de proveedores y administración de presupuestos con foco en eficiencia y cumplimiento.
• Colaboración con HR en procesos administrativos, logística de eventos y soporte de iniciativas internas.
• Administración presupuestaria con enfoque analítico, estratégico y facilitando una visión integral y logro de objetivos.

Licenciatura in Administración de Recursos Humanos – Universidad del Salvador (2023-01)

Programa Ejecutivo in HRBP – Universidad Torcuato Di Tella (2022-01 – 2022-12)