Martin Garibotto
Gerente de Recursos Humanos
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Sobre mí
Mi experiencia en el área de RRHH fue realizada en diferentes empresas multinacionales y medianas, focalizándome en las áreas de Compensaciones, Relaciones Laborales y la Gestión integral de Recursos Humanos, trabajando para implementar programas y facilitando la adopción del cambio que mejoren a la empresa.
Soy una persona dedicada y proactiva, con buenas habilidades interpersonales y de liderazgo, fortalecidas varias de ellas en procesosde Coaching. Mi objetivo es seguir con el desarrollo de mi carrera con posibilidades de cambio de lugar de radicación.
Experiencia
PERTRAK S. A AGO. 2018 - MAY. 2024 GERENTE DE RRHH
- Responsable de gestión de RRHH. Desarrollo y Planificación Soft y Hard.
- Administración efectiva de nóminas,garantizando precisión y puntualidad en compensaciones.
- Diseñoe implementación de estrategias de Compensaciones & Beneficios, alineadas a objetivos organizacionales y bienestar del personal.
- Impulsor de programas de Capacitación & Desarrollo, fomentando el crecimiento profesional y la mejora continua. Atracción y retención del talento clave para la empresa.
- Gestión de Selección de Personal.
- Relaciones Laborales y Gremiales, optimizando la armonia y el cumplimiento normativo.
- Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RRH, estableciendo marcos de trabajoeficientes. Métricas RH.
- Desarrollo del plan estratégico de RRHH. Indicadores de gestión.
- Promotor de una culturaorganizacional positiva, fortaleciendo el clima laboraly la identidad corporativa. Clima Organizacional.
Responsable de la estrategia y desarrollo del plan de Compensaciones y Beneficios - Compensación.
- Diseñar paquetes de compensaciones y programas que se ajustenal plan estratégico de la empresa.
- Identificar tendencias e implementar nuevas prácticaspara atraer y motivara los empleados.
- Seguimiento de investigaciones de mercado para la evaluación de compensaciones y beneficios comparativa.
- Planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios.
- Descripciones de puestos,análisis de puestosy clasificaciones. SistemaHay - Mercer.
- Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización.
- Coordinar Gestiónde Nómina.
- Relaciones Gremiales- UOM -ASIMRA.
Educación
Licenciado en RR.HH - UADE
MBA - ESEADE
