Natalia Odolinski

People Business Partner con más de 15 años de experiencia liderando estrategias de talento, transformación organizacional y gestión de operaciones en entornos dinámicos y de alta exigencia. Sólida orientación a negocio, con experiencia asesorando líderes en toma de decisiones vinculadas a diseño organizacional, desarrollo de equipos de alto desempeño, clima laboral y gestión del cambio.

Experiencia combinando visión estratégica de Recursos Humanos con ejecución operativa, incluyendo liderazgo de áreas 24/7 en la industria aeronáutica. Foco en generación de impacto a través de People Analytics, mejora de la experiencia del colaborador y alineación de la estrategia de talento con los objetivos del negocio.

Director de Operaciones / CHIEF OF GROUND OPERATIONS at FLYBONDI (2024-12 – 2026-03)

Lideré la estrategia y ejecución integral de operaciones terrestres - Operación 24 / 7 (Aeropuertos, Rampa, OCC, Mantenimiento y Centro de Operaciones), garantizando la continuidad, seguridad operacional y eficiencia en toda la red.

• Conducir y gestionar equipos multidisciplinarios y articular con áreas clave externas (Operaciones de Vuelo, Comercial, Revenue, Legales), asegurando alineación operativa.
• Asegurar el cumplimiento de normativas aeronáuticas y regulatorias, logrando recuperar los alcances del taller en solo 3 meses de gestión.
• Definir y ejecutar la planificación operativa (dotación, turnos y recursos), optimizando eficiencia y productividad.
• Tomar decisiones en tiempo real ante contingencias, minimizando impactos en la operación.
• Monitorear indicadores clave (puntualidad, cumplimiento, eficiencia) e impulsar mejoras continuas.
• Liderar la integración operativa de aeronaves (modalidad ACMI), asegurando consistencia con la operación propia. Apertura de más de 7 rutas.
• Fortalecer la estructura de rampa, habilitando la expansión de servicios a terceros.
• Desarrollar equipos de alto desempeño en entornos de alta exigencia.

Director Recursos Humanos / CHIEF PEOPLE OFFICER at FLYBONDI (2023-07 – 2024-12)

Lideré y definí la estrategia integral de People & Culture, acompañando procesos de crecimiento acelerado y transformación organizacional.

• Definir y ejecutar la estrategia de People alineada a objetivos de negocio, crecimiento y eficiencia operativa.
• Actuar como partner estratégico del CEO y equipo ejecutivo en decisiones de organizational design y performance.
• Liderar el modelo de People Business Partnering, fortaleciendo la influencia de HR en el negocio.
• Diseñar y evolucionar la estructura organizacional en procesos de escalamiento y transformación.
• Impulsar cultura de alto desempeño, liderazgo y accountability.
• Liderar gestión de talento (performance, succession, compensaciones y desarrollo).
• Integrar People Analytics en la toma de decisiones.
• Gestionar relaciones laborales y negociación sindical.
• Transformar la función de HR hacia un modelo ágil, cercano a la operación y orientado a ejecución.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS at AUREN (2020 – 2023)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS at PC ARTS ARGENTINA (2017 – 2019)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS at GRUPO MONARCA (2015 – 2017)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS at ALMUNDO / ASATEJ (2013 – 2015)

HR MANAGER at ALFAPARF MILANO (2013 – 2013)

HR BUSINESS PARTNER at LAN ARGENTINA (2008 – 2012)

MBA in Business Administration – Universidad de San Andrés (2018 – 2020)

Programa Ejecutivo en Compensaciones & Beneficios in Human Resources – Universidad Torcuato Di Tella (2012 – 2012)

Posgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos in Human Resources – Universidad de San Andrés (2010 – 2011)

Licenciatura en Administración in Administration – Universidad de Buenos Aires (1999 – 2004)