Co-fundadora - Wellbe
(2025-01)
Desarrollo de plataforma de medición de salud mental organizacional basada en psicología clínica e inteligencia artificial.
- Diseño de la metodología de medición: definición de indicadores clínicos (burnout, ego depletion, riesgo psicosocial) y modelo de diagnóstico individual y de equipos.
- Desarrollo del modelo de contagio emocional y propagación de riesgo organizacional, integrando People Analytics e IA especializada en salud mental.
- Diseño de la propuesta de valor y posicionamiento de producto orientado a equipos de RRHH y líderes.
People & Culture Manager (Regional) - Visma LatAm
(2021-07 - 2025-11)
Liderazgo regional de People & Culture en contexto de expansión acelerada en Latinoamérica (Argentina, Uruguay, Colombia, Perú y Chile).
- Diseño e implementación de la estrategia regional de People & Culture: cultura, bienestar, engagement y comunicación interna, impactando la experiencia del colaborador a escala regional.
- Liderazgo del proceso de certificación Great Place to Work (GPTW), con resultado exitoso a nivel regional.
- Diagnóstico y gestión del clima organizacional y eNPS: análisis de resultados y rol de strategic HRBP con líderes para definición de planes de acción.
- Rediseño y formalización de procesos de RRHH bajo estándares ISO a lo largo del employee journey: onboarding, performance management, desarrollo y offboarding.
- Definición de estructuras de posiciones y bandas salariales en conjunto con Willis Towers Watson (WTW). Gestión de presupuesto del área.
- Desarrollo de People Analytics: KPIs, tableros de gestión y reportes estratégicos para la dirección regional.
- Diseño de la estrategia de Talent Acquisition y Employer Branding para acompañar el crecimiento regional e integración de nuevas compañías.
People & Culture Manager - Visma LatAm
(2019-08 - 2021-06)
Gestión integral del área de People & Culture para Argentina, combinando mirada estratégica y ejecución operativa.
- Gestión integral y autónoma del área: selección end-to-end, onboarding, capacitación, performance, comunicación interna y administración de personal.
- Diseño e implementación de procesos de RRHH acompañando el crecimiento y profesionalización del área local.
- HR Business Partner de líderes en gestión de equipos, desarrollo organizacional y resolución de conflictos. Referente de RRHH para colaboradores y management local.
Product Leader – Employer Branding - ByTheWeb
(2017-04 - 2019-05)
- Diseño e implementación de estrategias de Employer Branding y posicionamiento de marca empleadora para empresas del sector tecnológico.
- Asesoramiento a organizaciones en estrategias de atracción de talento integrando herramientas de marketing digital con mejores prácticas de RRHH.
Consultora en Evaluación y Potencial - Amalia Grant
(2017-05 - 2019-08)
- Evaluaciones psicotécnicas y proyectos de identificación de potencial para Banco Galicia, Cinemark, Genneia y JetSmart.
- Proyecto de Assessment de Potencial para Genneia: diseño de metodología, implementación e informes ejecutivos para toma de decisiones de talento.
HR Leader - IMR & Asociados
(2012-03 - 2017-04)
Creación y liderazgo del área de People & Culture desde cero en organización en crecimiento.
- Gestión integral del área desde su creación: selección, onboarding, desarrollo, performance, cultura y clima organizacional.
- Consultoría de proyecto en cliente estratégico (SAMConsult): rediseño de procesos de RRHH y acompañamiento estratégico a la dirección del área.
- HR Business Partner de socios y líderes. Implementación de prácticas adaptadas a estructura ágil con recursos limitados.
HR Coordinator - Atlantis Sistemas de Gestión
(2009-08 - 2012-02)
- Coordinación integral de RRHH en PyME tecnológica: selección, administración de personal, clima, capacitación y acompañamiento a líderes.
Analista RSE – Inclusión Laboral - Manpower
(2008-10 - 2009-06)
- Programas de inserción laboral para personas con discapacidad. Articulación empresa–organizaciones sociales.
Área Administrativa y Programas Sociales - AMIA
(2004-01 - 2008-10)
Gestión institucional y programas sociales en el mayor centro comunitario judío de Argentina.
- Secretaria de Presidencia: coordinación de agenda institucional y vínculo con comisión directiva.
- Responsable Administrativa de Adultos Mayores y Analista de Discapacidad: coordinación administrativa, relaciones institucionales, programas de inclusión laboral y articulación con equipos profesionales y voluntarios.
