Victor Diaz

Recibido en Sociología, con experiencia desde del 2008 en el área soft de Recursos Humanos específicamente Recruiter IT. Formado con cursos de reclutamiento y selección de personal, reclutador IT avanzado y oratoria.

Experiencia en liderazgo y en estrategias de selección efectivas para dotar a la empresa de talentos idóneos y comprometidos.

People Business Partner at Flux IT (2020-08 – Present)

• Búsquedas: perfiles 100% IT, cumpliendo el proceso end to end.
• Encargado: Innovar las metodologías de trabajo del equipo.
• Owner: Manejando dos líneas de negocio.
• Manejo: Distintas herramientas para el recruiting.
• Publicaciones: Nuevas públicaciones en distintas plataformas.
• Contacto: Comunicación directa con los líderes de cada área.

Recruiter IT at Ecosistemas (2019-03 – 2020-07)

• Búsqueda: Candidatos 100% IT con distintas plataformas.
• Entrevista e informes: Del personal seleccionado después de la entrevista.
• Acompañamiento: Al candidato a entrevista con el cliente.
• Contacto: Directo con el cliente.
• Seguimiento: De todo el proceso del candidato hasta su ingreso.
• Conseguir: Nuevos eventos de IT donde se pueda participar.

Talent Acquisition Recruiter at M&B Consultores (2017-09 – 2019-03)

Encargado de todo el proceso desde cero del personal IT

• Head Hunter: Búsqueda del candidato a través de Linkedin (con todas sus herramientas), Computrabajo, Universo Bit y base de datos.
• Entrevistas: Realizada por Skype, Hangoust o presencial, para el análisis del perfil.
• Coordinación: Distribución job description a los Recruiter Freelance y verificación del recurso.
• Seguimiento: De los candidatos seleccionado por el cliente, hasta su ingreso.

Recruiter IT at Conexion HR (2017-02 – 2017-09)

Responsable de selección personal IT.

• Búsqueda del candidato ideal: Análisis de perfil IT a través de distintos portales web, esencialmente Linkedin.
• Entrevistas del seleccionado: Contacto con el candidato para evaluar su estatus y ofrecer la vacante.
• Capacitación: De ser necesario para reforzar el perfil del seleccionado.
• Supervisión: Verificar si el personal contratado está a gusto con el trabajo, así se le da a la empresa garantía de la contratación.

Analista de RRHH at La Propia Arepa (2015-12 – 2016-10)

Atención al 100% de todos los requerimientos operativos del área de selección

• Ingreso: Análisis curricular, reclutamiento de candidatos idóneos de acuerdo a perfil del cargo, contactos a candidatos, entrevista de selección e ingreso del más idóneo.
• Preparar y coordinar las jornadas laborales de cada empleado: Preparar documentos para auditorías internas de los grupos económicos y auditorias del cumplimiento de la norma ISO.
• Control de servicios al personal: Liquidación de comisiones a vendedores, así como premios mensuales. Emisión de certificados de trabajo, notificación de vacaciones, firma de recibos de sueldo, acuerdos legales con los empleados.
• Manejo de indicadores: Preparación de indicadores de gestión diarios y mensuales. Control de horas extras y servicios de transporte para personal fuera de horario. Registro de novedades diarias en sistema de control de entradas y salidas

Coordinador de reclutamiento y selección IT at Alcaldía de Sucre (2013-09 – 2015-12)

Fui el responsable de la selección del personal, principalmente IT de la Alcaldía.

• Estuve como coordinaro de equipo, distribuyendo actividades y organización para crear estrategias nuevas de selección.
• Diseñé y llevé acabo estrategias de selección exitosa, para captar al mejor talento
• Diseñé y ejecuté el plan de Inducción y Capacitación de personal nuevo ingreso, logrando su inserción laboral con éxito
• Coordinación de Servicios al personal: Entrega de equipo y uniformes. Entrega y firma de contrato laboral. Apertura y actualización de legajos.
• Manejo de nómina Tango

Analista de reclutamiento y selección IT at Grupo Ingeolan (2008-02 – 2013-08)

• Selección de personal: 100% cobertura vacantes personal IT y otros.
• Viajes al interior del país para crear equipos y proyectos.
• Plan de Capacitación de personal ejecutado según programación.
• Manejo de sistema SAP, nómina, ingresos, egresos de personal.
• Solvencias laborales y otras obligaciones legales.

Licenciado en Sociología in Sociología – Universidad Central de Venezuela (2006-04 – 2012-02)