Stephane De Meyere

Senior Talent Acquisition & Recruitment professional en betrouwbare Business Partner met ruime ervaring binnen corporate, consultancy-, RPO-, MSP- en agency omgevingen. Gespecialiseerd in end-to-end recruitment, executive search, talent sourcing, stakeholder management en evidence-based assessment voor IT-, engineering-, technische, sales- en executive profielen. Bekend om het combineren van hands-on recruitment expertise met AI-gestuurde sourcing, ATS optimalisatie, marktinformatie en talentpijplijn ontwikkeling om organisaties te helpen betere, snellere en duurzamere talentbeslissingen te nemen.

Talent Acquisition Manager / Senior Talent Acquisition Specialist - We Love IT - Leuven

(2025-01 - 2025-08)

• Verantwoordelijk voor end-to-end Talent Acquisition van complexe IT- en Digital-profielen, waaronder Project Managers, Business Analysts, Functional Analysts en Product Owners, Cybersecurity.
• Adviseerde Hiring Managers en business stakeholders over personeelsbehoeften, recruitmentstrategie en realistische profielen; rekruteerde zowel vaste medewerkers als freelance consultants.
• Bouwde talentpijplijnen op via talent mapping, LinkedIn Recruiter, Boolean search, netwerk (LinkedIn) en proactieve headhunting.
• Voerde gestructureerde competentiegerichte interviews en assessments uit, met aandacht voor technische vaardigheden, soft skills en culturele fit.
• Adviseerde over talentbeschikbaarheid, salarisbenchmarks, markttrends en aanwervingsverwachtingen; beheerde time-to-hire, quality-of-hire en candidate experience.
• Optimaliseerde ATS-workflows en sourcing strategieën via automatisering, AI en data gedreven werkwijzen; versterkte employer branding en onboarding.
• RESULTAAT / IMPACT: Rapporteerde een verbetering van 32% in aanwervingen dankzij verbeterde sourcing strategieën, recruitment tools en AI-/datagedreven methodes.

Senior Talent Advisor - AariXa - Herk-de-Stad

(2023-04 - 2024-12)

• Vertaalde interne en externe behoeften naar realistische vacatures voor consultants, MSP- en softwarefactory behoeften.
• Zocht, benaderde en engageerde kandidaten via LinkedIn, e-mail, telefoon, WhatsApp, events en jobbeurzen.
• Voerde screenings, competentie-interviews en gestructureerde selecties uit; gebruikte CEBIR-persoonlijkheids- en technische tests om hard skills, soft skills en fit te beoordelen.
• Stelde gedetailleerde kandidatenrapporten op en briefte Hiring / People Managers; optimaliseerde recruitmentprocessen en ATS-workflows.
• Ondersteunde onboarding, opvolging, retentie en employer visibility via LinkedIn/social media.
• RESULTAAT / IMPACT: Rapporteerde een stijging van 24% in de hiring rate door optimalisatie van jobprofielen en verkorting van de aanwervingstijd.

Operations Manager / Support - Basil sandwich bar - Tildonk, Vlaams-Brabant

(2018-09 - 2023-07)

• Beheerde dagelijkse activiteiten, teamcoördinatie, klantenservice, planning, personeelsbezetting en performance management in een dynamische omgeving.
• Waakte over kwaliteitsnormen, operationele processen, leveranciers, voorraadbeheer en rapportering van bedrijfsresultaten.
• Verbeterde operationele efficiëntie, kwaliteit en klanttevredenheid door people-, service- en commerciële prioriteiten in balans te brengen.
• RESULTAAT / IMPACT: Eerdere carrière-informatie vermeldt een bedrijfsgroei van meer dan 55% binnen een operationele/businessomgeving.

Senior Recruiter / Headhunter / Adviseur - diverse opdrachtgevers - België

(2016 - 2018)

• Ondersteunde organisaties met strategische en hands-on recruitment voor IT-, engineering-, technische, sales-, projectmanagement- en executive profielen.
• Beheerde opdrachten end-to-end, van intake en sourcing tot assessment, selectie, onderhandeling en plaatsing; voerde proactieve headhunting en talent mapping uit.
• Adviseerde klanten en Hiring Managers over recruitmentstrategie, KPI's, salarisverwachtingen, marktinformatie en talentbeschikbaarheid.
• Voerde competentiegerichte interviews uit, ondersteunde recruitmentaudits en de implementatie van best practices, en coachte stakeholders/recruiters.
• Stelde salarisvoorstellen op en ondersteunde complexe onderhandelingen, terwijl ik duurzame relaties met klanten en kandidaten opbouwde.
• RESULTAAT / IMPACT: Beheerde recruitmentopdrachten voor meerdere klanten binnen IT, engineering, technische, sales-, projectmanagement- en executivefuncties en identificeerde en overtuigde succesvol gekwalificeerd talent voor diverse en vaak moeilijk invulbare posities. Verhoogde de recruitmenteffectiviteit via gerichte sourcing, gestructureerde assessment en nauwe samenwerking met stakeholders, waardoor klanttevredenheid en langetermijnrelaties werden versterkt.

HR Manager (opdracht van één jaar) - Dealerdirect B.V. - Leuven / Heverlee

(2016-01 - 2016-12)

• Combineerde strategisch HR-leiderschap met hands-on Talent Acquisition binnen een online platform voor de aankoop van gebruikte auto's.
• Ontwikkelde de HR- en recruitmentstrategie; beheerde het recruitment- en selectiebeleid, functieomschrijvingen, salarisonderzoeken, verloning en evaluatieprogramma's.
• Adviseerde het management over personeelsbehoeften, prestaties, ontwikkeling, retentie en employee relations; beheerde onboarding, benefits, exitinterviews en HR-beleid.
• Focuste op het uitbouwen van een betrokken, gemotiveerd en performant personeelsbestand via een mensgerichte aanpak.
• RESULTAAT / IMPACT: Een stijging van het personeelsbestand met 15%; daling van ziektegerelateerd absenteïsme.

Senior Recruiter / Headhunter / Talent Advisor - Diverse opdrachtgevers - België

(2013 - 2018)

• Ondersteunde organisaties met strategische en hands-on recruitment voor IT-, engineering-, technische, sales-, projectmanagement- en executiveprofielen.
• Beheerde opdrachten end-to-end, van intake en sourcing tot assessment, selectie, onderhandeling en plaatsing; voerde proactieve headhunting en talent mapping uit.
• Adviseerde klanten en Hiring Managers over recruitmentstrategie, KPI's, salarisverwachtingen, marktinformatie en talentbeschikbaarheid.
• Voerde competentiegerichte interviews uit, ondersteunde recruitmentaudits en de implementatie van best practices, en coachte stakeholders/recruiters.
• Stelde salarisvoorstellen op en ondersteunde complexe onderhandelingen, terwijl ik duurzame relaties met klanten en kandidaten opbouwde.
• RESULTAAT / IMPACT: Beheerde recruitmentopdrachten voor meerdere klanten binnen IT, engineering, technische, sales-, projectmanagement- en executivefuncties en identificeerde en overtuigde succesvol gekwalificeerd talent voor diverse en vaak moeilijk invulbare posities. Verhoogde de recruitmenteffectiviteit via gerichte sourcing, gestructureerde assessment en nauwe samenwerking met stakeholders, waardoor klanttevredenheid en langetermijnrelaties werden versterkt.

Senior Recruiter — Project: SNCB Logistics / NMBS (opdracht van één jaar) - Solvus - België

(2012 - 2013)

• Beheerde recruitment en staffing voor veiligheidskritische operationele, technische en IT-functies, waaronder 35 vacatures voor treinbestuurders in het goederenvervoer.
• Vertaalde vereisten naar competentiegerichte criteria; voerde STAR-interviews en assessmenttests uit rond technische capaciteiten, gedragsmatige fit, veiligheidsbewustzijn en psychologische geschiktheid.
• Werkt(e) samen met Hiring Managers en HR-leidinggevenden rond personeelsbehoeften en recruitmentroadmaps; bouwde talentpools op via sourcing, networking, events en marktinformatie.
• RESULTAAT / IMPACT: Identificeerde, trok aan en verzekerde succesvol kwalitatieve kandidaten binnen de afgesproken termijnen.

Talent Acquisition Manager - Sopra Steria (Ordina) - Mechelen / Hasselt

(2010 - 2012)

• Leidde Talent Acquisition voor Business & Enterprise Solutions en verbond workforce planning met hands-on recruitment.
• Identificeerde huidige en toekomstige competentiebehoeften en vertaalde deze naar een proactieve recruitmentstrategie, talentplanning en talentpools.
• Adviseerde Hiring Managers en interne stakeholders over externe/interne aanwervingen en assessment; coachte recruiters en ondersteunde de ontwikkeling van best practices.
• Adviseerde op basis van recruitmentdata, marktinformatie en talentbeschikbaarheid; ontwikkelde recruitmentmarketing, university/campus recruitment en carrièrebeursactiviteiten.
• Beheerde ATS/CRM en relaties met externe recruitmentbureaus en staffingpartners.
• RESULTAAT / IMPACT: Resulteerde in een groei van meer dan 6% voor SAP-profielen en 8% voor ontwikkelaars.

Senior Recruiter - Syntigo / NMBS - Brussel

(2009 - 2010)

• Beheerde de volledige recruitmentcyclus voor IT- en technische functies, waaronder Software Engineers, Support Professionals, Project Managers, IT Specialists, Intelligence Analysts en SAP Professionals.
• Vertaalde businessvereisten naar functieprofielen en gerichte recruitmentstrategieën; werkte samen met Hiring Managers, HR en leadership aan staffingplannen.
• Evalueerde kandidaten via gestructureerde interviews, technische assessments en competentiegerichte selectie; rekruteerde voor gespecialiseerde/vertrouwelijke omgevingen, inclusief functies met hoge veiligheidsmachtigingen.
• Bouwde proactieve talentpijplijnen via social media, direct sourcing, networking en marktinformatie; ondersteunde employer branding en advies aan Hiring Managers.

Recruitment Officer / Senior Recruiter - AUSY België & Luxemburg (nu Randstad Digital) - België & Luxemburg

(2006 - 2009)

• Beheerde recruitment van sourcing en screening tot interviews, assessments, referentiechecks, selectie en offer management voor professionele en executive IT/technische profielen.
• Bouwde talentnetwerken op via direct sourcing, community events, jobbeurzen en online kanalen; werkte samen met Hiring Managers om personeelsbehoeften en prioriteiten te bepalen.
• Voerde gestructureerde interviews en assessments uit, onderhield relaties met kandidaten en klanten en ondersteunde employer branding, networking en rapportering.

Business Development Manager / Recruitment Officer - Titans Consulting / Titans Recruitment - Woluwe, België

(2005 - 2006)

• Combineerde Talent Acquisition met business development en klantenrelatiebeheer; sourcete kandidaten via gedragsgerichte interviews en talentnetwerken.
• Ontwikkelde recruitmentstrategieën die langetermijngroei ondersteunden en bouwde nieuwe business op via prospectie, consultative selling, offertes en onderhandelingen.
• Rekruteerde consultants voor projecten van de Europese Commissie en ondersteunde staffingactiviteiten.
• Ontwikkelde ICT-business in de privésector via prospectie, relatieopbouw en consultative selling; bouwde relaties op met meer dan 100 grote Belgische organisaties.
• Was Account Manager voor gespecialiseerde ICT-bankoplossingen rond front-office, back-office, risk- en paymenttechnologieën.

Sales Executive - CPV International - Aalst, België

(2003 - 2005)

• Beheerde B2B/B2C-verkoop van IT-hardware; ontwikkelde nieuwe business in België, de Benelux en de Franse markt.
• Promootte nieuwe producten en organiseerde demo's,
• Beheerde prospectie, klantenrelaties, offertes, verkoop en logistiek; demonstreerde technische producten en ondersteunde CeBIT Duitsland.

Sales Executive - DCB Benelux - Zaventem

(2002 - 2003)

• Verkocht netwerkhardware en -software, internetsecurity- en infrastructuuroplossingen aan resellers en internet service providers.
• Adviseerde over firewalls, VPN, load balancing, content security en network management via technische en consultatieve verkoop.
• Leverde technische ondersteuning voor hardware, software, netwerken, user access en enterpriseomgevingen; diagnosticeerde incidenten en bood remote/on-site support.
• Configureerde systemen, ondersteunde Lotus Notes/LAN/internettoegang, beheerde gebruikersrechten en stelde technische upgrade-/vervangingsvoorstellen op.

Support Engineer - Skillteam

(2000 - 2002)

Enterprise IT-support, hardware/software troubleshooting, networking, user access, Lotus Notes/LAN/Internet, remote en on-site support.

Software Developer - Sybase

(1999 - 2000)

PowerBuilder 6.5; client/server- en databasegestuurde applicatieontwikkeling.

Zelfstandig Distributeur / Bedrijfsuitbater - Shell België

(1996 - 1999)

Beheerde tankstation- en self-service carwashactiviteiten, klantenservice, leveranciers en commerciële administratie.

Account Manager - United Software Bureau

(1994 - 1995)

Beheerde klantenrelaties en commerciële activiteiten binnen een IT/softwareomgeving.

Office Manager / Hotel & Restaurant Manager - Duc de Bourgogne

(1993 - 1994)

Beheerde administratie, Operations, planning, klantenservice en dagelijkse activiteiten in een veeleisende hospitalityomgeving.

Master of Business Administration (MBA) - European University

Master of Information Systems (MIS) - Computer & Information Sciences / Support Services - European University

Aanvullende opleiding - HRM & Sociale Wetgeving • LinkedIn Recruiter • Payrolladministratie • Sales Representative