COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION - UNIVERSIDAD FRANZ TAMAYO (SEDE EL ALTO) - La Paz
(2024-12)
Responsable táctico de los procesos de reclutamiento y selección de la institución asi como de los procesos de gestion de clima y cultura organizacional.
- Parte de del Comité Mixto de Seguridad Ocupacional, garantizando un ambiente laboral seguro y conforme a normativas.
DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO - UNIVERSIDAD FRANZ TAMAYO (SEDE EL ALTO) - La Paz
(2023-05 - 2024-02)
Responsable estratégico en la gestión integral del Capital Humano, incluyendo empleados de planta y consultores.
- Parte de del Comité Mixto de Seguridad Ocupacional, garantizando un ambiente laboral seguro y conforme a normativas.
- Gestión proactiva de procesos de Capital Humano para la sostenibilidad de la certificación Great Place to Work (GPTW).
JEFE DE TALENTO HUMANO - COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO DE VINCULO LABORAL COOMUPOL
(2022-09 - 2023-02)
- Líder en la gestión de talento humano, optimizando procesos de reclutamiento y onboarding para asegurar la integración efectiva de nuevos colaboradores.
- Gestión administrativa eficiente de nóminas y contribuciones, garantizando el cumplimiento de obligaciones laborales e impositivas.
- Impulsor de la cultura organizacional mediante la evaluación de clima laboral y evaluación de desempeño, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
JEFE DE TALENTO HUMANO - IMPORTADORA KORTABACO BOLIVIA S.A.
(2021-05 - 2022-07)
- Líder en la ejecución de estrategias de atracción de talento, gestionando procesos de selección y reclutamiento a escala nacional e internacional.
- Arquitecto en la estructuración y fortalecimiento del Departamento de Recursos Humanos, asegurando alineación con los objetivos corporativos.
- Responsable de la administración del ciclo de vida laboral, incluyendo incorporaciones y desvinculaciones estratégicas del personal.
- Administrador de la estructura salarial y procesos administrativos relacionados, optimizando la gestión de compensaciones.
- Impulsor de la cultura organizacional, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
- Innovador en el desarrollo e implementación de sistemas y subsistemas de Recursos Humanos, incluyendo inducción, gestión del talento, motivación, evaluaciones de desempeño y clima laboral.
CONSULTOR DE LINEA TECNICO DE RECURSOS HUMANOS I - ADMINISTRADORA BOLIVIANA DE CARRETERAS
(2021-09 - 2021-12)
Contrato de Consultoría ABC N°727/20 GNA-CON-OTPRO
- Responsable de la verificación de formularios 110 del personal de la institución previa a la gestion de planilla salarial.
- Encargado de la verificación y certificación de tramos laborales de funcionarios de la ABC a nivel nacional.
- Responsable de la realización de informes relacionados con contribuciones a los entes Gestores de Seguridad social a largo plazo de la ABC.
- Responsable de la verificación y validación de documentos y requisitos previos a la incorporación de personal a la institución en función a perfiles de cargo.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS - RODUGA INVERSIONES S.A. (MULTICINE)
(2013-06 - 2020-06)
- Líder en la optimización de procesos de reclutamiento y selección, asegurando la captación de talento clave para la organización.
- Encargado de la estructuración y fortalecimiento del departamento de Recursos Humanos, alineando estrategias con objetivos corporativos.
- Gestor eficiente de contrataciones y desvinculaciones, garantizando el cumplimiento de normativas y la integridad de la cultura empresarial.
- Coordinador proactivo de iniciativas con el Comité Mixto, promoviendo un ambiente laboral seguro y colaborativo.
- Administrador de la planilla salarial, manteniendo una estructura retributiva competitiva y equitativa.
- Responsable de la elaboración y presentación de reportes laborales ante entidades regulatorias, asegurando la transparencia y el cumplimiento legal.
- Impulsor del desarrollo de sistemas y subsistemas de RRHH, incluyendo inducción, gestión del talento, motivación, evaluación de desempeño y clima organizacional.
- Innovador en sistemas de RRHH: inducción, motivación y evaluación.
- Interlocutor con entes reguladores para cumplimiento laboral.
- Enlace estratégico con Comité Mixto para acciones conjuntas.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - PIL ANDINA S.A
(2010-09 - 2013-06)
- Gestor integral de talento humano, liderando procesos de reclutamiento, selección, onboarding y contratación.
- Experto en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas alineadas a las competencias clave de cada posición.
- Encargado de la evaluación y seguimiento del desempeño del personal, asegurando la alineación con los objetivos corporativos.
- Enlace directo con el Ministerio de Trabajo para la gestión eficiente de todos los trámites laborales.
- Coordinador de procesos de selección y administración de nóminas con empresas outsourcing, garantizando la precisión previa a la facturación corporativa.
- Responsable de la presentación de liquidaciones mensuales a entidades de seguridad social, manteniendo el cumplimiento normativo.
- Implementación de sistemas de evaluación de desempeño, promoviendo el desarrollo continuo del capital humano.
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS - EXPORTADORES BOLIVIANOS SRL
(2007-08 - 2010-09)
- Integrante clave del equipo de Responsabilidad Social Corporativa, impulsando iniciativas éticas y sostenibles.
- Gestor experto en procesos de reclutamiento y selección de talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados con la cultura organizacional.
- Enlace directo con Pacto Global, destacando los avances de la compañía en materia de responsabilidad social y compromiso empresarial.
- Interlocutor oficial ante el Ministerio de Trabajo, la Caja Nacional de Salud (CNS) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), garantizando el cumplimiento normativo.
- Coordinador de estrategias y eventos con el Comité Mixto, fomentando la colaboración y el bienestar laboral.
- Encargado de optimizar el proceso de integración de nuevos empleados, facilitando su adaptación y productividad desde el inicio.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS - ILLIMANI DE COMUNICACIONES S.A (ATB RED NACIONAL)
(2005-04 - 2006-08)
- Gestor clave en el desarrollo e implementación de programas de capacitación a nivel corporativo.
- Líder en la ejecución de procesos de selección e inducción, asegurando la incorporación de talento alineado a la cultura organizacional.
- Encargado de la administración de contrataciones y desvinculaciones, manteniendo la conformidad con las políticas de recursos humanos.
- Responsable de la comunicación y cumplimiento de obligaciones con entidades gubernamentales como el Ministerio de Trabajo, CNS y AFPs.
- Coordinador de la elaboración y ejecución de la nómina de pagos para las sucursales de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, garantizando la precisión y puntualidad en las remuneraciones.
DOCENTE POST GRADO - UNIVERSIDAD PUBLICA DE EL ALTO (UPEA)
(2020)
Maestría en Dirección Y Gerencia Educativa Primera y Segunda Versión. Módulo VII de Administración del Capital Humano en la Educación. Gestión 2020 y 2023.
CONSULTOR - MOTIVA SRL
Proceso de reclutamiento y Selección del Director Ejecutivo de Cruz Roja Boliviana y cargos diversos.
CONSULTOR - MOTIVA SRL
Realización del reglamento interno de la empresa Kortabaco Bolivia S.A. y la socialización y firma por parte de los trabajadores.
ASESOR - HOSPITAL AGRAMONT
Asesoramiento apoyo en temas administrativos y de gestion de talento humano.
