Adilson Campoi

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Talento

Indaiatuba, SPMembro desde 20 de julho de 2026

Gestão de Recursos HumanosRecrutamento e SeleçãoRelações SindicaisSaúde e Segurança OcupacionalGestão de Contencioso TrabalhistaLegislação TrabalhistaKPIs de RH e HSENegociaçãoIntegração de FábricasAquisiçõesSAPFolha de PagamentoEncargos SociaisBanco de HorasComplianceISO 9001:2015TS-16649IATF 16649eSocial

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Gestão de Recursos HumanosRecrutamento e SeleçãoRelações SindicaisSaúde e Segurança OcupacionalGestão de Contencioso Trabalhista

Sobre

Profissional com carreira sólida e crescente em Recursos Humanos, liderando equipes de alta performance, implementando políticas, projetos e práticas de gestão de pessoas com foco em produtividade e eficácia organizacional. Perfil generalista, com atuação completa em subsistemas de RH em empresas como Benteler, Rochling, Faurecia e ThyssenKrupp. Atuação responsável pelos subsistemas de RH, DHO, relações sindicais, expatriados, saúde e segurança ocupacional, segurança patrimonial e industrial, recrutamento e seleção, facilities, frota, viagens, folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, SESI, SENAI, salário educação, IRRF e eSocial).

Experiência em budget, forecast, KPIs de RH e HSE. Forte capacidade de negociação com sindicatos de diversos estados e órgãos públicos. Foco em gestão de contencioso trabalhista, audiências, perícias, defesas, indicadores, legislação trabalhista, negociações, greves, implementação de turnos, banco de horas, PLR, ações sociais e políticas de benefícios.

Atuação em integração de fábricas e aquisições, com análise de passivos e processos trabalhistas, saúde e segurança e meio ambiente. Experiência em integração cultural e clima organizacional, com interação e alinhamento com RHs do Brasil, Europa, Argentina e EUA. Como Gerente de RH na Faurecia Automotive, participei da montagem de três plantas industriais, liderando contratações, treinamentos, certificações, estratégia, desenvolvimento de equipe, ética, compliance e comunicação.

Implementação de sistemas como TOTVS, Data Sul e Apdata. Políticas de bônus, carro designado, check-up executivo, previdência privada, sugestões e ações de retenção de talentos.

Experiência

Gerente de Recursos Humanos - Benteler Automotive - São Caetano do Sul/SP

(2025-08)

Indústria automotiva – montagem de chassis e módulos de escapamentos para GM e Toyota. 1.500 colaboradores no Brasil e 20.600 no mundo. Equipe: 3 colaboradores – reporte ao Diretor de RH

Reestruturação completa da área de RH
Mudança de equipe, implantação de procedimentos e padrões globais
Avaliação de desempenho, treinamento de liderança
Budget, automação de processos de RH, banco de horas
KPIs, pesquisa de clima, plano de sugestões, endomarketing
Gestão de contratos (limpeza, segurança e restaurante)

Gerente de Recursos Humanos - Röchling Automotive do Brasil Ltda. - Itupeva/SP

(2022-03 - 2025-08)

Indústria automotiva/plásticos – 250 colaboradores no Brasil; 11.100 no mundo. Reporte: CEO e Diretor Global de RH. Equipe: 3 colaboradores

Reestruturação da área de RH
Mudança de equipe, implantação de procedimentos e padrões globais
Liderança, avaliações de desempenho, budget
Automação de processos e regularização de banco de horas
Indicadores, clima, sugestões e endomarketing
Gestão de terceiros (limpeza, segurança, restaurante etc.)

Gerente Corporativo de Recursos Humanos - Dayco Power Transmission Ltda. - Indaiatuba/SP

(2014-01 - 2021-03)

Indústria automotiva/metalmecânica – 350 colaboradores no Brasil; 4.000 no mundo. Equipe: 12 colaboradores – reporte ao Presidente Global de RH

Aquisição de duas plantas familiares
Implementação de sistemas globais e regularizações
Reestruturação organizacional e profissional
Implementação de ISO 9001:2015, TS-16649 e IATF 16649
Fusão de plantas em 2015 (redução de 70 HC) com economia de R$ 1 milhão/ano
Negociação com sindicato para ampliação da carga do 3º turno (+15% produtividade)
Redução de absenteísmo em Contagem/MG (de 8% para 2,5%)
Fusão de 3 plantas (SP, MG, Itapira) em Indaiatuba
Desligamento de 300 colaboradores sem paralisações
Economia superior a R$ 2 milhões/ano
Venda de frota própria, migração para locação (economia de R$ 220 mil/ano)
Treinamento e qualificação operacional na nova planta
Emissão de licenças CETESB, AVCB, entre outras

Gerente de RH - Faurecia Automotive Exteriors Ltda. - São Bernardo do Campo/SP

(2012-05 - 2013-12)

Indústria automotiva – 250 colaboradores no Brasil; 114.000 no mundo. Equipe: 3 colaboradores – reporte à Presidência Global de RH