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Alessandra Mota

Alessandra Mota

EXECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS | Talent Acquisition | Business Partner | Desenvolvimento Organizacional | Gestão Estratégica de Pessoas

Talento
São Caetano do SulMembro desde 20 de outubro de 2026
Talent AcquisitionBusiness PartnerGestão Estratégica de PessoasDesenvolvimento OrganizacionalRecrutamento de Alto VolumeDesenvolvimento de LiderançasGestão de PerformanceIndicadores de RH
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Talent AcquisitionBusiness PartnerGestão Estratégica de PessoasDesenvolvimento OrganizacionalRecrutamento de Alto Volume

Sobre

Executiva de Recursos Humanos com mais de 17 anos de experiência em empresas nacionais de grande porte, liderando Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional e Business Partner em ambientes corporativos e operacionais de alta complexidade. Especialista em estruturação e transformação de R&S;, governança, desenvolvimento de equipes de alta performance, gestão por indicadores, executive search e recrutamento de alto volume. Atuação próxima à alta liderança, conectando estratégia de pessoas, dados, execução e resultados sustentáveis para o negócio.

Experiência

Coordenadora Nacional de Recrutamento & Seleção - Grupo Zelo

(2025-12)

Liderança nacional da operação de Talent Acquisition, conduzindo estratégia de atração, eficiência, governança e suporte consultivo às lideranças do negócio.

  • Liderança nacional de R&S; e gestão direta de equipe multidisciplinar.
  • Estruturação e padronização de processos seletivos em nível nacional.
  • Implantação de governança, fluxos, políticas, instruções de trabalho e rituais de gestão.
  • Gestão de vagas operacionais, comerciais, administrativas, especialistas, coordenação, gerência e posições estratégicas.
  • Condução de Executive Search para posições críticas e atuação consultiva junto a diretorias.
  • Gestão de KPIs: SLA, Time to Fill, produtividade, aderência ao perfil, qualidade das contratações e performance.
  • Desenvolvimento técnico e comportamental de recrutadores e planos de ação para gargalos operacionais.
  • Melhoria contínua de processos, ferramentas e experiência dos gestores internos.
  • PRINCIPAIS RESULTADOS
  • Reestruturou a operação nacional de R&S;, estabelecendo governança e padronização.
  • Elevou significativamente a produtividade e a capacidade de entrega da área.
  • Fortaleceu a atuação estratégica do RH junto às lideranças e diretoria.
  • Implantou indicadores e rituais de gestão, ampliando previsibilidade e qualidade das contratações.
  • Desenvolveu o time por meio de acompanhamento, feedback estruturado e gestão de performance.

Coordenadora / Gerente de Desenvolvimento Organizacional - Grupo GPS

(2024-01 - 2025-12)

Condução da estratégia regional de Desenvolvimento Organizacional, atuando como Business Partner e liderando iniciativas de desenvolvimento, cultura e fortalecimento da liderança.

  • Liderança de Desenvolvimento Organizacional, Talent Acquisition e Treinamento & Desenvolvimento.
  • Atuação consultiva junto às lideranças da Regional Minas Gerais e gestão de equipes multidisciplinares.
  • Estruturação de programas de desenvolvimento de lideranças, indicadores de RH e processos de R&S.;
  • Condução de projetos de clima, cultura, trilhas de aprendizagem e capacitação corporativa.
  • Apoio à estruturação de políticas, processos e decisões estratégicas de gestão de pessoas.
  • PRINCIPAIS RESULTADOS
  • Fortaleceu a atuação estratégica do RH junto às lideranças.
  • Estruturou processos de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
  • Implantou indicadores que ampliaram a visibilidade dos resultados.
  • Desenvolveu gestores por meio de programas estruturados de capacitação.

Analista Sênior / Supervisora de Recursos Humanos - Manserv

(2017-03 - 2024-01)

Atuação generalista em RH e Departamento Pessoal em ambiente industrial de alta complexidade.

  • Gestão de rotinas de RH e DP, admissões, desligamentos e movimentações internas.
  • Suporte consultivo às lideranças operacionais e participação em processos seletivos.
  • Gestão de indicadores, controles administrativos e conformidade trabalhista.
  • Interface com áreas corporativas e apoio às operações industriais em temas de pessoas.

Analista de Recursos Humanos - Serviços Norte Funcional

(2011-08 - 2017-03)

Atuação generalista em Recursos Humanos.

  • Recrutamento e seleção de posições operacionais e administrativas.
  • Administração de ponto eletrônico, controles de jornada, admissões e desligamentos.
  • Atendimento a colaboradores e gestores e apoio às rotinas de Departamento Pessoal.

Formação

Pós-Graduação - Neurociências, Comportamento e Liderança - UNIBE (2027-07)

MBA - Relações Trabalhistas - FAVENI

Gestão de Recursos Humanos - UNIUBE

Bacharelado - Administração de Empresas - UNIUBE

Competências

EXECUTIVA DE RECURSOS HUMANOSTalent AcquisitionBusiness PartnerDesenvolvimento OrganizacionalGestão Estratégica de Pessoas

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