Alice Grigorians

Executiva com 17 anos de experiência em Recursos Humanos com trajetória de liderança em gestão de pessoas, DHO e transformação de processos, com experiência em ambientes corporativos e de varejo. Atuação estratégica em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, remuneração, pesquisa salarial, sucessão, indicadores, clima organizacional, gestão de folha e benefícios. Perfil orientado a resultados, melhoria contínua, experiência do colaborador e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - Veccon Empreendimentos Imobiliários - Sumaré, SP

(2024-02 - 2026-07)

• Liderança estratégica dos processos de RH, com foco em eficiência, experiência do colaborador e melhoria contínua.
• Mapeamento, revisão e redesenho de processos de RH e DHO, com definição e acompanhamento de indicadores de performance.
• Diagnóstico de necessidades e estruturação de programas de capacitação, desenvolvimento de liderança, mentoring, coaching e sucessão.
• Desenvolvimento, revisão e acompanhamento de políticas de remuneração fixa e variável e programas de incentivos de curto e médio prazo.
• Condução e coordenação de pesquisas salariais e benchmarking, apoiando a definição de faixas salariais e estrutura de cargos.
• Avaliação e implementação de soluções tecnológicas, sistemas de gestão de desempenho, analytics e iniciativas de RH orientadas por dados.
• Gestão do planejamento anual e dos custos da área, além do acompanhamento de folha de pagamento e benefícios.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - Schobell Industrial | Quinelato - Rio Claro, SP

(2022-12 - 2024-02)

• Gestão do time de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e terceiros.
• Gestão de budget, planejamento estratégico da área, políticas internas e regimento interno.
• Atuação nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, onboarding, Treinamento e Desenvolvimento e formação de lideranças.
• Criação de avaliação de experiência e avaliação de desempenho, além de pesquisas salariais, promoções e estratégias de remuneração.
• Condução de entrevistas de desligamento e gestão do clima organizacional.
• Gestão de indicadores como turnover, absenteísmo, horas/homem de treinamento, SLA de fechamento de vagas e ROI.
• Responsabilidade pelo fechamento adequado da folha de pagamento, gestão de benefícios e cumprimento de prazos legais.

COORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS - EnergisaPrev - Bragança Paulista, SP

(2020-10 - 2022-11)

• Gestão de estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, com iniciativas personalizadas.
• Criação e manutenção de programa de onboarding e fortalecimento do fit cultural.
• Estruturação e manutenção de descrições de cargos, matriz de competências e direcionamento de formações.
• Desenvolvimento de estratégias de retenção, incluindo remuneração variável, capacitações, bolsas de estudo, benefícios e Qualidade de Vida.
• Aplicação, tabulação e elaboração de planos de ação a partir de Pesquisa de Clima GPTW.
• Criação e gestão de programas de formação de líderes e desenvolvimento de executivos, gestores e potenciais líderes.
• Implementação e gestão da Avaliação de Desempenho por competências com ferramenta Nine Box.
• Estruturação de plano de sucessão e identificação de potenciais para formação da próxima geração de líderes.
• Automatização de processos internos de Departamento Pessoal.

SUPERVISORA DE BUSINESS PARTNER - Dia Brasil - Campinas, SP

(2016-11 - 2020-10)

• Atuação como consultora interna, com levantamento de necessidades de treinamento, planos de ação e capacitação operacional e gerencial.
• Desenvolvimento de treinamentos semipresenciais e e-learning, incluindo logística, desenvolvimento de conteúdo e aplicação.
• Elaboração, aplicação e acompanhamento de programas de liderança voltados à melhoria das relações entre líderes e operadores.
• Acompanhamento e avaliação de performance e produtividade, com foco em qualidade de atendimento, organização e resultados das lojas.
• Responsabilidade por inaugurações de lojas, com treinamento de sistemas, gestão de lojas e gestão de pessoas para franqueados, gerentes e operadores.
• Elaboração de relatórios e acompanhamento de indicadores de desempenho.

Pós-graduação - Direito Trabalhista - Damásio (2025-01 - 2026-01)

Pós-graduação - Desenho Instrucional - Instituto de Desenho Instrucional (2015-01 - 2016-01)

MBA - Gestão de Pessoas - Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação (2011-01 - 2012-01)

Bacharelado - Psicologia - UNIMEP (2005-01 - 2010-01)