Tech Recruiter ESP
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MBA em Gestão Estratégica de Pessoas
Certificação DISC - Análise Comportamental
Certificada em Recrutamento e Seleção por Competência em TI pela RHTech
Especializada em Talent Aquisition IT
Fluência no Refinamento de Perfil de Candidatos
Execução e Liderança dos Processos de R&S
Elaboração de carta proposta, considerando fluxo de aprovações, e orientações em relação ao processo admissional para o candidato aprovado;
Acompanhar processos seletivos conduzidos por parceiros, garantindo o cumprimento da proposta técnica e comercial aprovadas;
Análise de perfil DISC (Individual e arquitetura de cargo);
Assegurar que os novos colaboradores passem por avaliação do período de experiência com feedback do gestor direto;
Assegurar que os colaboradores desligados ou mediante pedido de desligamento realizem entrevista de desligamento;
Apoiar as iniciativas de employer branding da área (redes sociais e feiras/eventos);
Garantir que o modelo de recrutamento interno para Corporativo e Operações seja aplicado, conforme política pré-estabelecida.
Recrutamento para as seguintes tecnologias:
. BlockChain
. Salesforce
. Arquitetos (SOA, Microserviços, DevOps, Azure, Cloud, Big Data)
. Desenvolvedores Multiplataforma (.Net, Java, PL/SQL, Clojure, Clojure Script, Node, React, PHP, Phyton, Ruby)
. Mobile (React Native, IOS, Android, Flutter)
. Perfil de Agilidade (Agile Master, Scrum Master, Agile Coach, PO, PM)
. Entrevista por competência
. Avaliação comportamental com a ferramenta DISC
. Psicotécnicos como D2, AC, Quati, Palográfico;
. Elaboração de laudos e pareceres.
Tech Recruiter ESP jul de 2022 - fev de 2023 · 8 meses
Condução de processos seletivos e mapeamento de perfis de Tecnologia;
Processo end-to-end para cargos de tecnologia.
Vivência na criação de projetos de atração e na gestão de divulgação de vagas em comunidades ou canais estratégicos visando aumentar a visibilidade da nossa marca empregadora e alavancar as estratégias de atração.
Alinhamento constante com HRBP e gestores visando identificar, corrigir e validar todas as informações necessárias para abertura de novas vagas;
Referência e influenciadora da equipe nos temas relacionados a estratégias de busca de talentos; Orientação, treinamento e acompanhamento dos stakeholders sobre todos os temas associados à requisição de novas vagas, estratégias de divulgação e hunting;
Desenho e estruturação de etapas de fluxo de T.A, incluindo etapas de desligamento.
Posições de atuação: Engenheiros de Software - Backend e Front End usando Clojure em posições sêniores e especialistas. Tech Leads, Gerentes, Diretores, PMs, Cyber Segurança, SRE, Ciência de dados, Infraestrutura.
Habilidade em gerenciar grande número de vagas, além de acompanhar o profissional até a entrega da sua documentação e início da sua admissão.Condução de processos seletivos e mapeamento de perfis de Tecnologia
• Processo end-to-end para cargos de tecnologia. Vivência na criação de projetos de atração e na gestão de divulgação de vagas em comunidades ou canais estratégicos visando aumentar a visibilidade da nossa marca empregadora e alavancar as estratégias de atração. Alinhamento constante com HRBP e gestores visando identificar, corrigir e validar todas as informações necessárias para abertura de novas vagas
• Referência e influenciadora da equipe nos temas relacionados a estratégias de busca de talentos
• Orientação, treinamento e acompanhamento dos stakeholders sobre todos os temas associados à requisição de novas vagas, estratégias de divulgação e hunting
• Desenho e estruturação de etapas de fluxo de T.A, incluindo etapas de desligamento. Posições de atuação: Engenheiros de Software - Backend e Front End usando Clojure em posições sêniores e especialistas. Tech Leads, Gerentes, Diretores, PMs, Cyber Segurança, SRE, Ciência de dados, Infraestrutura. Habilidade em gerenciar grande número de vagas, além de acompanhar o profissional até a entrega da sua documentação e início da sua admissão.
Dez de 2020 - jul de 2022
Condução de processos seletivos e mapeamento de perfis de Tecnologia;
Processo end-to-end com atuação consultiva;
Vivência na criação de projetos de atração e na gestão de divulgação de vagas em comunidades ou canais estratégicos visando aumentar a visibilidade da nossa marca empregadora e alavancar as estratégias de atração.
Atuação como BP executando junto ao gestor avaliação de desempenho dos profissionais, movimentação e promoção de colaboradores, levantamento de necessidades de treinamento, feedback e consultoria a gestão.
Identificar, corrigir e validar todas as informações necessárias para abertura de novas vagas;
Referência e influenciadora da equipe nos temas relacionados a estratégias de busca de talentos; Orientação, treinamento e acompanhamento dos stakeholders sobre todos os temas associados à requisição de novas vagas, estratégias de divulgação e hunting;
Desenho e estruturação de etapas de fluxo de T.A;
Posições de atuação: Engenheiros de Software - Backend (Java, Kolin, Go Lang, Node), Frontend (React.js, Vanilla, Angular e Vue.js), Mobile (IOS, Android e Flutter) com foco em posições sêniores e especialistas. BlockChain, Arquitetos de Software, Tech Leads, Gerentes, Diretores, QAs, PMs, POs, Agiles, Cyber Segurança, SRE, Ciência de dados, Infraestrutura, ServiceNow, CRM, ERP, Governança, entre outros.Condução de processos seletivos e mapeamento de perfis de Tecnologia
• Processo end-to-end com atuação consultiva
• Vivência na criação de projetos de atração e na gestão de divulgação de vagas em comunidades ou canais estratégicos visando aumentar a visibilidade da nossa marca empregadora e alavancar as estratégias de atração. Atuação como BP executando junto ao gestor avaliação de desempenho dos profissionais, movimentação e promoção de colaboradores, levantamento de necessidades de treinamento, feedback e consultoria a gestão. Identificar, corrigir e validar todas as informações necessárias para abertura de novas vagas
• Referência e influenciadora da equipe nos temas relacionados a estratégias de busca de talentos
• Orientação, treinamento e acompanhamento dos stakeholders sobre todos os temas associados à requisição de novas vagas, estratégias de divulgação e hunting
• Desenho e estruturação de etapas de fluxo de T.A
• Posições de atuação: Engenheiros de Software - Backend (Java, Kolin, Go Lang, Node), Frontend (React.js, Vanilla, Angular e Vue.js), Mobile (IOS, Android e Flutter) com foco em posições sêniores e especialistas. BlockChain, Arquitetos de Software, Tech Leads, Gerentes, Diretores, QAs, PMs, POs, Agiles, Cyber Segurança, SRE, Ciência de dados, Infraestrutura, ServiceNow, CRM, ERP, Governança, entre outros.
Nov de 2018 - Dez de 2020
Liderança em projetos de R&S Salesforce. Forte atuação nos seguintes perfis: Arquitetos (SOA, Microserviços, DevOps, Azure, Cloud, Big Data, Scrum Master, Funcional, Negócios, Desenvolvedores Multiplataforma (.Net, Java, PL/SQL, Node, React, PHP, ), Mobile (IOS, Android)
Perfis diversos de tecnologia, atendendo alocação e fábrica de software interna.
Recrutamento & Seleção utilizando entrevista por competência efetuando levantamento de perfil, triagem e entrevistas;
Formatação de cvs, laudos e pareceres.
(Profiler - DISC)- Certificação Solides.
CRP Ativo.Liderança em projetos de R&S Salesforce. Forte atuação nos seguintes perfis: Arquitetos (SOA, Microserviços, DevOps, Azure, Cloud, Big Data, Scrum Master, Funcional, Negócios, Desenvolvedores Multiplataforma (.Net, Java, PL/SQL, Node, React, PHP, ), Mobile (IOS, Android) Perfis diversos de tecnologia, atendendo alocação e fábrica de software interna. Recrutamento & Seleção utilizando entrevista por competência efetuando levantamento de perfil, triagem e entrevistas; Formatação de cvs, laudos e pareceres.
Aplicação de Teste Psicológico (Profiler - DISC)- Certificação Solides. CRP Ativo.
Graduação em Psicologia- Universidade Estácio de Sá.
