Amanda Longchamps

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Psicóloga com CRP Ativo

Certificação DISC - Análise Comportamental

Certificada em Recrutamento e Seleção por Competência em TI pela RHTech

Especializada em Talent Aquisition IT

Fluência no Refinamento de Perfil de Candidatos

Execução e Liderança dos Processos de R&S

Elaboração de carta proposta, considerando fluxo de aprovações, e orientações em relação ao processo admissional para o candidato aprovado;

Acompanhar processos seletivos conduzidos por parceiros, garantindo o cumprimento da proposta técnica e comercial aprovadas;

Análise de perfil DISC (Individual e arquitetura de cargo);

Assegurar que os novos colaboradores passem por avaliação do período de experiência com feedback do gestor direto;

Assegurar que os colaboradores desligados ou mediante pedido de desligamento realizem entrevista de desligamento;

Apoiar as iniciativas de employer branding da área (redes sociais e feiras/eventos);

Garantir que o modelo de recrutamento interno para Corporativo e Operações seja aplicado, conforme política pré-estabelecida.

Recrutamento para as seguintes tecnologias:

. BlockChain

. Salesforce

. Arquitetos (SOA, Microserviços, DevOps, Azure, Cloud, Big Data)

. Desenvolvedores Multiplataforma (.Net, Java, PL/SQL, Clojure, Clojure Script, Node, React, PHP, Phyton, Ruby)

. Mobile (React Native, IOS, Android, Flutter)

. Perfil de Agilidade (Agile Master, Scrum Master, Agile Coach, PO, PM)

Técnicas de Recrutamento

. Entrevista por competência

. Avaliação comportamental com a ferramenta DISC

. Psicotécnicos como D2, AC, Quati, Palográfico;

. Elaboração de laudos e pareceres.

BRASIL PARALELO

Tech Recruiter ESP jul de 2022 - fev de 2023 · 8 meses

Condução de processos seletivos e mapeamento de perfis de Tecnologia;

Processo end-to-end para cargos de tecnologia.

Vivência na criação de projetos de atração e na gestão de divulgação de vagas em comunidades ou canais estratégicos visando aumentar a visibilidade da nossa marca empregadora e alavancar as estratégias de atração.

Alinhamento constante com HRBP e gestores visando identificar, corrigir e validar todas as informações necessárias para abertura de novas vagas;

Referência e influenciadora da equipe nos temas relacionados a estratégias de busca de talentos; Orientação, treinamento e acompanhamento dos stakeholders sobre todos os temas associados à requisição de novas vagas, estratégias de divulgação e hunting;

Desenho e estruturação de etapas de fluxo de T.A, incluindo etapas de desligamento.

Posições de atuação: Engenheiros de Software - Backend e Front End usando Clojure em posições sêniores e especialistas. Tech Leads, Gerentes, Diretores, PMs, Cyber Segurança, SRE, Ciência de dados, Infraestrutura.

Habilidade em gerenciar grande número de vagas, além de acompanhar o profissional até a entrega da sua documentação e início da sua admissão.Condução de processos seletivos e mapeamento de perfis de Tecnologia

• Processo end-to-end para cargos de tecnologia. Vivência na criação de projetos de atração e na gestão de divulgação de vagas em comunidades ou canais estratégicos visando aumentar a visibilidade da nossa marca empregadora e alavancar as estratégias de atração. Alinhamento constante com HRBP e gestores visando identificar, corrigir e validar todas as informações necessárias para abertura de novas vagas

• Referência e influenciadora da equipe nos temas relacionados a estratégias de busca de talentos

• Orientação, treinamento e acompanhamento dos stakeholders sobre todos os temas associados à requisição de novas vagas, estratégias de divulgação e hunting

• Desenho e estruturação de etapas de fluxo de T.A, incluindo etapas de desligamento. Posições de atuação: Engenheiros de Software - Backend e Front End usando Clojure em posições sêniores e especialistas. Tech Leads, Gerentes, Diretores, PMs, Cyber Segurança, SRE, Ciência de dados, Infraestrutura. Habilidade em gerenciar grande número de vagas, além de acompanhar o profissional até a entrega da sua documentação e início da sua admissão.

MERCADO BITCOIN

Tech Recruiter ESP

Dez de 2020 - jul de 2022

Condução de processos seletivos e mapeamento de perfis de Tecnologia;

Processo end-to-end com atuação consultiva;

Vivência na criação de projetos de atração e na gestão de divulgação de vagas em comunidades ou canais estratégicos visando aumentar a visibilidade da nossa marca empregadora e alavancar as estratégias de atração.

Atuação como BP executando junto ao gestor avaliação de desempenho dos profissionais, movimentação e promoção de colaboradores, levantamento de necessidades de treinamento, feedback e consultoria a gestão.

Identificar, corrigir e validar todas as informações necessárias para abertura de novas vagas;

Referência e influenciadora da equipe nos temas relacionados a estratégias de busca de talentos; Orientação, treinamento e acompanhamento dos stakeholders sobre todos os temas associados à requisição de novas vagas, estratégias de divulgação e hunting;

Desenho e estruturação de etapas de fluxo de T.A;

Posições de atuação: Engenheiros de Software - Backend (Java, Kolin, Go Lang, Node), Frontend (React.js, Vanilla, Angular e Vue.js), Mobile (IOS, Android e Flutter) com foco em posições sêniores e especialistas. BlockChain, Arquitetos de Software, Tech Leads, Gerentes, Diretores, QAs, PMs, POs, Agiles, Cyber Segurança, SRE, Ciência de dados, Infraestrutura, ServiceNow, CRM, ERP, Governança, entre outros.Condução de processos seletivos e mapeamento de perfis de Tecnologia

• Processo end-to-end com atuação consultiva

• Vivência na criação de projetos de atração e na gestão de divulgação de vagas em comunidades ou canais estratégicos visando aumentar a visibilidade da nossa marca empregadora e alavancar as estratégias de atração. Atuação como BP executando junto ao gestor avaliação de desempenho dos profissionais, movimentação e promoção de colaboradores, levantamento de necessidades de treinamento, feedback e consultoria a gestão. Identificar, corrigir e validar todas as informações necessárias para abertura de novas vagas

• Referência e influenciadora da equipe nos temas relacionados a estratégias de busca de talentos

• Orientação, treinamento e acompanhamento dos stakeholders sobre todos os temas associados à requisição de novas vagas, estratégias de divulgação e hunting

• Desenho e estruturação de etapas de fluxo de T.A

• Posições de atuação: Engenheiros de Software - Backend (Java, Kolin, Go Lang, Node), Frontend (React.js, Vanilla, Angular e Vue.js), Mobile (IOS, Android e Flutter) com foco em posições sêniores e especialistas. BlockChain, Arquitetos de Software, Tech Leads, Gerentes, Diretores, QAs, PMs, POs, Agiles, Cyber Segurança, SRE, Ciência de dados, Infraestrutura, ServiceNow, CRM, ERP, Governança, entre outros.

SYSMAP

Senior IT Recruiter

Nov de 2018 - Dez de 2020

Liderança em projetos de R&S Salesforce. Forte atuação nos seguintes perfis: Arquitetos (SOA, Microserviços, DevOps, Azure, Cloud, Big Data, Scrum Master, Funcional, Negócios, Desenvolvedores Multiplataforma (.Net, Java, PL/SQL, Node, React, PHP, ), Mobile (IOS, Android)

Perfis diversos de tecnologia, atendendo alocação e fábrica de software interna.

Recrutamento & Seleção utilizando entrevista por competência efetuando levantamento de perfil, triagem e entrevistas;

Formatação de cvs, laudos e pareceres.

Aplicação de Teste Psicológico

(Profiler - DISC)- Certificação Solides.

CRP Ativo.Liderança em projetos de R&S Salesforce. Forte atuação nos seguintes perfis: Arquitetos (SOA, Microserviços, DevOps, Azure, Cloud, Big Data, Scrum Master, Funcional, Negócios, Desenvolvedores Multiplataforma (.Net, Java, PL/SQL, Node, React, PHP, ), Mobile (IOS, Android) Perfis diversos de tecnologia, atendendo alocação e fábrica de software interna. Recrutamento & Seleção utilizando entrevista por competência efetuando levantamento de perfil, triagem e entrevistas; Formatação de cvs, laudos e pareceres.

Aplicação de Teste Psicológico (Profiler - DISC)- Certificação Solides. CRP Ativo.

Graduação em Psicologia- Universidade Estácio de Sá.