Andréa Pasqual

Profissional experiente na área de Recursos Humanos Generalista, vivência em R&S por competência; Onbordiang e Offbordiang; T&D; D&O; Cargos e salários; Plano de carreira; Mediação Sindical; Legislação Trabalhista; Benefícios e demandas DP.

Desenvolvimento de liderança, ações de clima organizacional, fortalecimento da Cultura Organizacional, programas de feedback.

Habilidade em Gestão de Pessoas, projetos , liderança, comunicação, resiliência, inteligência emocional, gestão de conflitos, desenvolvimento humano e resultados, orçamento e planejamento.

Domínio ferramentas DISC, Solides Profiler, 9BOX, LinkedIn, Gupy, Catho, Excel, PowerPoint e Canva e ChatGPT.

Perfil colaborativo voltado para a melhoria continua, com um olhar para diversidade de gênero no mercado de trabalho.

Participo constantemente de Treinamentos, Cursos, Palestras e Comunidades RH e DP.

Recursos Humanos Generalista Atuação como Business Partner,treinamentos, DHO, gerenciamento de processo de recrutamento e seleção,

admissão e demissão dos Funcionários, treinamento e desenvolvimento, implementação de estratégias de RH

• Alinhamento das relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas.Apoio as necessidades de negócios futuros e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação, engajamento e preservação do capital humano. Desenvolvimento e monitoramento de estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização. Aplicação de dinâmicas para um ambiente de trabalho positivo. Supervisão e gerenciamento de avaliação de desempenho que motive o alto desempenho da equipe.

Gerenciamento de programas de benefícios. Avaliação das necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento. Reporte aos Gestores através das métricas de RH. Participação em reuniões gerencias.

Conduções de reuniões.Apoio ao desenvolvimento dos líderes e equipes. Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos. Execução das atividades de administração de pessoal, benefícios e relações sindicais, procurando assim atender todas as normas e legislações vigentes

• Responsável pelas atividades terceirizadas de medicina e segurança do trabalho,acompanhamento da elaboração de laudos, para atender as legislações vigentes
• Entrega e acompanhamento dos EPI” , análise de CA
• Coordenação das atividades relacionadas a cargos e salários
• Conhecimento em processos trabalhistas, fiscalizações, política da qualidade (ISO 9001/2015) e demais necessidades empresa
• Organização e elaboração de procedimentos e políticas pertinentes ao departamento
• Responsável pelas pesquisas salariais, clima organizacional e cultura organizacional;PDI. Acompanhamento e suporte aos projetos internos e externos;Gestão de indicadores e KPI’s
• Gestão de todo processo de RH
• Suporte no desenvolvimento de ações de endomarketing;Desenvolvimento, acompanhamento e aplicação de Plano de Ação 5W2H conforme as diretrizes de cada área. Responsável pela implantação do Programa de Compliance, visando a conformidade e integridade, analisando e certificando processos internos
• Gestão de subsistemas de Recursos Humanos R&S, D&O, T&D, Remuneração e Benefícios, Avaliação de desempenho, Clima Organizacional, Departamento Pessoal
• Desenvolvimento e implementação de Descritivo de Cargos e Salários
• Mapeamento Comportamental e diagnóstico DISC, 9 BOX e Quati
• Aplicação de Pesquisa de Clima e diagnóstico dos colaboradores com o ambiente de trabalho
• Recrutamento e seleção de candidatos, selecionando profissionais adequados ao perfil das vagas (Nível operacional a Sênior);Avaliação de currículos, verificando aspectos comportamentais e técnica
• Levantamento de necessidades de treinamento juntamente com os gestores de área
• Gerenciamento de indicadores de desempenho e relatórios para alinhamento estratégico com a liderança
• Implementação de processos de integração Onbordiang e desligamento Offbordiang;

Treinamento e desenvolvimento, buscando parcerias e facilitando o trabalho das equipes da empresa

• Avaliação de desempenho dos funcionários 90, 180 e 360 (Líder e Liderados) e feedbacks
• Gestão do

PDI e PDL;Elaboração de políticas e procedimentos internos de RH, visando melhorias nos processos da empresa;Desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas, fortalecendo a cultura, a motivação e a diversidade dentro da empresa;Organização e controle do planejamento anual de treinamento para os colaboradores, aprimorando as capacidades técnicas para a melhoria do desempenho no trabalho;Elaboração,acompanhamento e apresentação de indicadores de RH e DP;Administração de benefícios;Acompanhamento dos indicadores das equipes do Comercial, Financeira, Logística e Industria, garantindo a eficiência e o cumprimento das metas

• Monitoramento de desempenho da equipe, fornecendo feedback contínuo e realizando avaliações periódicas desempenho;Resolução de conflitos entre membros da equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso;

Participação em reuniões de planejamento estratégico, contribuindo com insights sobre operações e necessidades da equipe

• Implementação de estratégias de melhoria contínua, colaborando com a equipe para otimizar processos e aumentar a produtividade;Gestão do Endomarketing;Gestão do Departamento

Pessoal garantindo o bom andamento e cumprimento das atividades administrativas (Fechamento da Folha de Pagamento via sistema Domínio, controle do ponto, atestados médicos, banco de horas, horas extras) descontos e benefícios (Inclusão e Exclusão). Controle de férias

• Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre pagamentos, benefícios e políticas internas
• Responsável pelos exames admissionais, demissionais e periódicos;Gestão de acordos sindicais junto a Gerência e Sindicato;Gestão de PGR, PCMSO e LTCAT e auditoria interna EPI junto ao terceiro
• Gestão ESG (Implantação, monitoramento e Certificação)
• Preposto em audiência Trabalhistas e Gestão de Processos junto ao escritório Jurídico.

Formação em Contábil e Direito, especialização em Compliance com foco em Governança Corporativa e Trabalhista, Gestão de Pessoas com ênfase em Liderança, Trabalhista, Processo do Trabalho e Previdência e Psicologia Organizacional e Trabalho.

Certificação em Coaching com foco em Mentoria de Carreira e Liderança.

Formação em Analista de Mapeamento Comportamental - Solides Profiler.