Bernadete Bispo

Apaixonada por pessoas, sei que posso somar.

Talento

Alagoinhas, Alagoinhas0Membro desde 27 de setembro de 2022

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Sobre

Carreira em RH, desde 2011, com forte atuação na área de Desenvolvimento Humano Organizacional, em destaque aos Processos de Desenvolvimento de Pessoas (T&D, Provisão, R&S, e Planejamento de RH), Comunicação Interna, Avaliação de desempenho, Projetos e Programas corporativos e Pesquisa de Clima. Atuação na área de Recursos Humanos em Empresas nacionais e Multinacionais. Habilidade nos subsistemas de R&S

T&D, Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho
Gestão de Benefícios
Gestão de Ponto, Criação e execução de Programas de Desenvolvimento Humano e Projetos de diversidade inclusão
Comissão de Eventos
Comunicação Interna e Endomarketing; e Processos admissionais. Administradora, graduanda em direito, 5º semestre, com MBA em Gestão de Pessoas, MBA e em gestão de Projetos e metodologias ágeis em curso, Professional DiSC Certification -pela Atoos, formada em Coaching pela Escola Superior de Coaching Act, possuo conhecimentos em SAP módulo de compras.

Experiência

Bracell

TALENT ACQUISITION/ R&S/ T&D/ DIVERSIDADE E INCLUSÃO desde janeiro/2021

Responsável pelo recrutamento e a seleção de pessoas, através de entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação psicológica, com auxílio de consultoria ou não, visando atender a demanda das áreas, garantindo o fechamento das posições em aberto no prazo determinado com candidatos que satisfaçam a necessidade de cliente interno tanto em aspectos comportamentais quanto técnicos; estabelecer parcerias com órgãos de captação de mão de obra para suprir a demanda das áreas; Apoiar a gestão no controle de KPI´s e na identificação e pesquisa de prestadores de serviço, realizando benchmarking e identificando aqueles que melhor atendam às necessidades do negócio para R&S; Onboarding, Sponsor de GT de diversidade e inclusão; apoio na construção da LNT(Levantamento de Necessidades de Treinamento) técnicos e normativos da organização.

FEMPI ENGENHARIA

Analista administrativo/Rh - abril/2018 a junho/2020

Responsável por toda parte administrativa da empresa - Compras, apoio no gerenciamento de pessoal, processos de R&S, T&D, admissões e rescisões, omboarding, fechamento do ponto eletrônico; controle de atestados e faltas; apuração e controle de banco de horas; fechamento de folha de pagamento, Controle de benefícios.

SEBRAE – SERVIÇO DE APOIO A MICROS PEQUENAS EMPRESA

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO PL - Outubro/2013 a Abril/2015

Relacionamento com Clientes; Suporte e Formalização das empresas MEI, apoiar a elaboração de planos de utilização dos recursos e o cumprimento de prazos em projetos rotineiros e atividades da equipe, estruturando e sistematizando dados para análise; estruturar procedimentos e sistematizar informações para dar apoio aos processos das diversas áreas; alimentar e monitorar sistemas de gestão informatizados, necessários para execução das atividades de suporte técnico e administrativo dos processos; orientar outros profissionais da Instituição, parceiros e prestadores de serviço quanto aos procedimentos administrativos e as normas internas relacionadas ao processo em que atua; elaborar termos de referência para aquisição de produtos e serviços estruturados, realizar apresentações sobre ferramentas internas e sistemas operacionais para os públicos interno e externo; organizar processos de contratação de fornecedores que tenham metodologia, normas e procedimentos padrão; solucionar problemas técnicos rotineiros

GRUPO CVM

COORDENADORA DE RH e DHO. - setembro/2012 a Outubro/2013

VALE – CIA. VALE DO RIO

ESTAGIÁRIA DHO. – Fevereiro /2011 a Julho /2012

Recrutamento e Seleção: participação em processos seletivos em geral: dinâmicas de grupo, entrevistas, aplicação de testes, organização e logísticas de eventos de RS, contato com candidatos, processo de admissão. Administração do quadro de estagiários da empresa: contratação, emissão de contrato, controle de vencimentos dos contratos, recebimentos de documentação, administração de prontuários, acompanhamentos de relatórios de estágio.

Treinamento e Desenvolvimento: organização de treinamento, contatos de intermédio entre áreas e fornecedores de serviços de treinamento, controle do quadro de qualificações de funcionários, controle de pagamentos de treinamentos. Benefícios:

controle/compra/distribuição de vale-transporte, cadastramento de seguro de vida, cestas básicas, monitoramento/controle plano de saúde.

TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO

Estagiaria - Março/2010 A Dezembro/2010

Protocolar, Conferir Processos De Todas As Cidades Do Estado. Além De Fazer Serviços Administrativos Em Geral.

BRESPEL CIA. IND. BRASIL-ESPANHA

Assistente Administrativo Nível II - fevereiro/2006 a dezembro/2009

Responsável por calcular cargas de recursos para a fabricação de produtos acabados e intermediários. Preparava e emitia relatórios.

Gerava

Ordem de Produção (OP) e solicitações de materiais para o setor de compras, verificava possíveis ociosidades da fábrica, auxiliando possíveis ajustes, planejava e controlava os materiais, calculava e rastreava necessidades de produção e compras, baseando-se em pedidos e em previsões de vendas. Interagia com a área de vendas e com a área de controle de qualidade nos processos de produção de produtos, dando suporte e posição da fabricação dos pedidos. Controlava o estoque de insumos e produtos acabados, bem como o acompanhamento dos níveis de estoque no almoxarifado, expedição e logística.

Programava e reprogramava a produção, identificando gargalos e a otimização da sequência produtiva através da análise de cenários, bem como monitoramento dos limites mínimo e máximo de estoque.