Daniel Silva Conceição

Sou um profissional dedicado e focado em contribuir para o desenvolvimento de pessoas e organizações. Com formação em Gestão de Recursos Humanos e atualmente cursando Psicologia, aliado à experiência prática adquirida na SINOBRAS, onde atuo como Analista HR Business Partner JR, minha trajetória inclui posições em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Meu objetivo é sempre impulsionar o desempenho organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Tenho um forte interesse em transformação digital. Valorizo o aprendizado contínuo e a inovação, buscando sempre aprimorar minhas habilidades para oferecer suporte eficaz a gestores e colaboradores. Minha abordagem é voltada para a melhoria de processos e a conquista de metas, mantendo um firme compromisso com a cultura e os valores da empresa.

08/2024 – Atual - Empresa: SINOBRAS

Cargo: Analista HR Business Partner JR

Área: Consultoria Interna (Generalista)

Principais responsabilidades

 Operacionalizar as estratégias de RH e programas corporativos alinhadas aos objetivos da organização.

 Atuar como ponto focal para gestores e colaboradores em questões relacionadas a pessoas e cultura;

 Realizar o processo de recrutamento e seleção;

 Garantir a organização do processo de integração, garantindo que os novos colaboradores sejam integrados de maneira eficaz à cultura e aos processos da empresa;

 Executar e controlar rotina de execução do Plano Anual de Treinamento (PAT) e programas de capacitação da área parceira;

 Aplicar e acompanhar a eficácia dos treinamentos, conforme política de T&D;

 Consolidar os resultados dos indicadores de RH, controlando e acompanhando junto ao gestor;

05/2024 – 07/2024 - Empresa: SINOBRAS

Cargo: Analista de Recursos Humanos JR

Área: Densenvolvimento Humano (Recrutamento e Seleção)

Principais responsabilidades

 Realizar a seleção conforme perfil da vaga e estratégia definida e procedimento operacional.

 Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, para identificar os fatores que interferem na rotatividade.

 Monitorar o colaborador durante o contrato de experiência junto ao gestor da área, acompanhando sua adaptação à empresa para efetivação.

 Aplicar testes para seleção dos candidatos, com o objetivo de identificar o perfil em alinhamento com a solicitação.

 Monitorar as entrevistas técnicas com requisitantes da área, conforme o procedimento operacional.

 Revisar os procedimentos do subsistema de Recrutamento e Seleção, encaminhando para revisão e posterior validação do Líder.

 Analisar os currículos identificados para as vagas, efetuando sua triagem.

 Enviar para a célula de comunicação os anúncios para a divulgação das vagas.

 Elaborar relatórios gerenciais de R&S, quando necessário para subsidiar a tomada de decisão.

 Realizar suas atribuições rotineiras com supervisão contínua.

 Acompanhar os indicadores e metas junto ao superior imediato para a devida medição das atividades da sua área de atuação.

04/2022 – 04/2024 - Empresa: SINOBRAS

Cargo: Assistente Administrativo

Área: Densenvolvimento Humano (Recrutamento e Seleção)

Principais responsabilidades

 Contatar os candidatos para agendar processos de seleção, de acordo com a demanda da empresa.

 Fazer a gestão de vagas e dos candidatos através do sistema de R&S

 Conduzir a divulgação das vagas abertas interna e externamente

 Realizar análise de currículo e recrutamento de pessoal

 Realizar entrevistas de seleção e acompanhar entrevistas com gestor caso necessário

 Receber e conferir a documentação de admissão, de acordo com o checklist.

 Lançar em sistema específico as informações relacionadas aos processos de Recrutamento e Seleção, conforme os procedimentos da área.

 Fornecer retorno aos candidatos do processo seletivo, de acordo com a orientação do responsável pelo processo.

 Encaminhar candidatos para realização de exames admissionais, de acordo com o procedimento da área.

 Prestar auxílio na correção dos testes aplicados aos candidatos de acordo com a solicitação do responsável pelo processo.

 Efetuar o preenchimento de planilha específica, encaminhando ao setor responsável para agendar a etapa de integração com os novos colaboradores.

 Apoiar na gestão do pacote de R&S, garantindo a utilização das verbas orçadas nos prazos de realização, alinhados com OBZ;

 Controlar junto aos gestores clientes, o processo de avaliação de período de experiência de colaboradores,

mantendo os registros fornecidos pelas áreas;

 Acompanhar a integração dos novos colaboradores, visando o direcionamento das ações destes colaboradores.

 Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, para identificar os fatores que interferem na rotatividade.

 Monitorar o colaborador durante o contrato de experiência junto ao gestor da área, acompanhando sua adaptação à empresa para efetivação.

 Aplicar testes para seleção dos candidatos, com o objetivo de identificar o perfil em alinhamento com a solicitação..

 Acompanhar os indicadores e metas junto ao superior imediato para a devida medição das atividades da sua área de atuação.

 Gestão de PJ.

 Logística de candidatos em processo admissional.

09/2020 – 03/2022 - Empresa: SINOBRAS

Cargo: Auxiliar Administrativo

Área: Densenvolvimento Humano (Treinamento e Desenvolvimento)

Principais responsabilidades

 Realizar o Levantamento de Necessidade de Treinamento junto aos gestores da área, de forma a alimentar o

Plano Anual de Treinamento (PAT), possibilitando assim a gestão dos investimentos em capacitação.

 Monitorar o programa de capacitação e qualificação profissional (Projeto Capacitar) de forma a assegurar os objetivos estratégico da organização.

 Solicitar cadastro das entidades fornecedoras de treinamento e colaboradores da área responsável para realização da requisição do serviço.

 Organizar a logística para execução dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinados.

 Emitir e controlar as fichas de frequências e avaliação de reação e eficácia, conforme Procedimento de Rotina.

 Inscrever os participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes.

 Solicitar passagem, hospedagem, locomoção e ajuda de custo para os colaboradores participantes de cursos externos e para os instrutores, conforme Procedimento de Rotina.

 Acompanhar a execução dos treinamentos, apoiando o instrutor e participantes.

 Criar requisição de materiais e serviços em sistema especifico, em atendimento as demandas das áreas.

 Apoiar nos programas de integração de novos colaboradores, bem como de empresas terceirizadas, cumprimento os procedimentos estabelecidos.

 Alimentar sistema específico com informações de capacitação, evidenciando a realização dos treinamentos.

 Monitorar os indicadores de T&D, para controle das informações de treinamentos, otimizando os resultados da área.

 Acompanhar programas de avaliação de desempenho, com o objetivo de identificar as necessidades de qualificação.

 Elaborar os procedimentos do subsistema de Treinamento & Desenvolvimento, encaminhando para revisão e posterior validação do Coordenador.

 Manter atualizada as tabelas de indicadores de T&D, para controle das informações de treinamentos, otimizando os resultados da área.

 Realizar o envio dos resultados das avaliações de reação aos instrutores, visando a busca da qualidade nos treinamentos efetuados.

 Auxiliar os programas de desenvolvimentos, conforme solicitação do superior imediato.

 Analisar as avaliações de reação e eficácia dos treinamentos realizados, para o direcionamento necessário.

04/2019 – 08/2020 - Empresa: SINOBRAS

Cargo: Auxiliar Administrativo

Área: Controladoria (Patrimônio)

Principais responsabilidades

 Auxiliar na verificação dos registros e documentos contábeis, para atender as normas e legislações contábeis.

 Validar os documentos financeiros recebidos com os respectivos registros contábeis.

 Elaborar check list de rotina relativos as atividades desenvolvidas.

 Realizar o arquivo das notas fiscais de ativo imobilizado, conforme procedimento de rotina.

 Emitir os relatórios relacionados ao Ativo Fixo conforme solicitação.

 Identificar e formalizar tarefas de risco conforme os procedimentos e práticas adotadas.

 Cumprir os procedimentos operacionais, gerais e de rotina conforme padrões vigentes da sua área de atuação.

 Desenvolver ou executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.

 Localizar os documentos necessários para atendimento aos auditores fiscais, auditorias internas e independentes.

 Relizar o inventário de imobilizado nas áreas da empresa, para controle do patrimônio da empresa.

12/2014 – 12/2016 - Empresa: INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

Cargo: Estagiario.

Principais responsabilidades

 Atende, orienta, esclarece dúvidas, agendar perícias, dá continuidade e analisa a revisão dos pedidos dos segurados da Previdência Social.

 Auxiliar nas atividades operacionais do departamento na atualização de certidões, separa documentos para clientes, arquivo.

 Ensino Fundamental: Completo

 Ensino Médio: Completo

 Ensino Superior: Gestão de Recursos Humanos (Completo) FAEL

 Bacharel em Psicologia 8° período (Cursando) UNAMA

 Informática Básica / Informática Avançada. / SAP. / Pacote Office. Auxiliar Administrativo. / Dinâmicas de Grupo.

Gestão Administrativa. Comportamento Profissional

 Cursos Profissionalizantes: Auxiliar de Escritório/ Tec. Publicidade e Propaganda / Atendimento ao Cliente.

 Programa Executivo de Imersão Para HR Business Partners.