RH I R&S I Business Partner I Talent Acquisition
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Oiii :) Sou a Mandi, tenho 24 anos, sou formada em Administração pela PUCPR e trabalho como Analista de Pessoas & Cultura PL na MadeiraMadeira. Atualmente sou HR Business Partner das áreas de Tecnologia e Finanças.
Tenho experiência em diversas áreas de RH, incluindo:
🤝 Business Partner: Atuação estratégica com lideranças, desenvolvimento de times e cultura organizacional;
🎯 Recrutamento & Seleção: Condução de processos para diversas áreas, desde posições operacionais até liderança, com foco em boas práticas e otimização;
📚 Treinamento & Desenvolvimento: Treinamento de lideranças e desenvolvimento de processos;
📊 Melhoria Contínua & Dados: Uso de indicadores e análise de dados para decisões estratégicas e otimização de processos;
🚀 Projetos & Iniciativas Estratégicas: Desenvolvimento e implementação de soluções para melhoria contínua.
Buscando constantemente aprimorar minha atuação, atualmente estou me capacitando em metodologias ágeis para trazer mais dinamismo e inovação aos processos de RH 🧡
09/2024 – Atual MADEIRAMADEIRA
Empresa do segmento varejista.
ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA PL
Business Partner I Tech & Finance (Atual)
Recruiter (Fev/2024 - Dez/2024)
Responsável pelo recrutamento & seleção para as áreas de Supply Operacional e Corporativo, Melhoria Contínua, Excelência Operacional e Experiência do Cliente, trabalhando desde posições operacionais a de liderança.
Desenvolvimento e implementação de estratégias de Employer Branding para captação de talentos.
Acompanhamento de indicadores (KPIs e Dashboards) da área, gerando insights e otimizando resultados, assegurando a eficiência dos processos seletivos.
Realização de briefings consultivos com lideranças, prestando orientação sobre tendências de mercado e mapeamento de talentos internos.
Implementação de boas práticas e padronizações de processos, efetuando governança corporativa e garantindo processos ágeis.
Utilização do modelo Bar Raiser, elevando o nível de qualidade nas seleções, reduzindo vieses e aumentando alinhamento fit cultural.
04/2023 – 08/2024 ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA JR
Condução e execução de processos de Recrutamento & Seleção: Responsável pela gestão de processos seletivos para posições júnior até à liderança, garantindo a atração e seleção de talentos alinhados às demandas estratégicas da empresa.
Acompanhamento de dados e mapeamento de Turnover: Monitorei as taxas de turnover, focando em ações corretivas como ajustes em políticas de retenção, treinamento de lideranças e melhorias no processo de integração, resultando na redução do turnover e aumento da satisfação dos colaboradores.
Planejamento e condução das reuniões de All Hands: Preparação de pautas e alinhamento estratégico entre diferentes áreas, contribuindo para a sinergia e eficiência na execução das metas organizacionais.
Entrevistas de avaliação de experiência: Realizei entrevistas de avaliação com novos colaboradores, monitorando fit cultural e analisando o desempenho e satisfação, garantindo uma adaptação mais fluida e aumentando a retenção de talentos.
Condução de entrevistas de desligamento: Conduzi entrevistas de desligamento com foco em identificar causas subjacentes de saída e fornecer feedback construtivo, gerando insights valiosos para melhorar processos internos e retenção.
Desenvolvimento de projetos de melhoria com áreas de Pessoas & Cultura.
Atendimento às diretorias de Excelência Operacional, Experiência do Cliente, Implantação e Supply Chain, assegurando o alinhamento entre as necessidades operacionais e as estratégias de gestão de pessoas.
09/2021 – 03/2023 ESTAGIÁRIA DE PESSOAS E CULTURA
Auxílio no processo de recrutamento & seleção, atendendo as áreas de Backoffice – Financeiro, Controladoria, Jurídico, Serviços Financeiros e Compliance, bem como Expansão, M&A, Melhoria Contínua, Experiência do Cliente e Excelência Operacional.
Responsável pela realização de entrevistas para avaliação de fit Cultural e comportamental, assegurando aderência dos candidatos.
Criação de projetos de melhoria de processos da área de Talent Acquisition com foco em otimizar o tempo de recrutamento, aumentar a assertividade das contratações e aprimorar a experiência dos candidatos, resultando em maior eficiência operacional e redução das taxas de turnover.
Apoio no planejamento de apresentações de resultados dos indicadores de Pessoas & Cultura da companhia, tais como: turnover corporativo, turnover operacional, turnover geral, turnover por diretoria, turnover no período de experiência, turnover de 1 ano, tempo de empresa, banco de horas, pesquisa de clima (Pulse Survey), indicadores de diversidade, entre outros.
Bacharel em Administração pela PUCPR.
