Danielle Gonçalves Andrade

Profissional graduada em Psicologia e com experiência em diversos segmentos, desde o varejo, terceiro setor e até o mercado de luxo. Gosto de atuar em ambientes cooperativos e me interesso muito por temas relacionados à cultura e pessoas.

Analista de Recursos Humanos Pleno at Meliá Hotels International (2024-08 – Present)

• Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições operacionais, táticas e estratégicas, alinhadas às demandas do segmento hoteleiro.
• Elaboração de pareceres comportamentais e assessment de perfis, apoiando a tomada de decisão das lideranças.
• Estruturação e execução de processos seletivos por competências.
• Monitoramento do SLA das vagas.
• Condução de ações de treinamento, alinhadas às necessidades organizacionais.
• Condução de programas de onboarding, promovendo experiência e engajamento.
• Facilitação de treinamentos para lideranças, com foco em desenvolvimento de competências e gestão de equipes.
• Apoio no planejamento e execução do calendário de ações internas e campanhas institucionais.
• Desenvolvimento de iniciativas voltadas ao engajamento, clima organizacional e fortalecimento da cultura corporativa.

Analista de Gestão de Pessoas I at Federação das Indústrias do Distrito Federal - FIBRA/SESI/SENAI/IEL (2023-10 – 2024-07)

• Abertura e gestão de processos administrativos para contratação de treinamentos, assegurando conformidade com fluxos internos e políticas organizacionais.
• Lançamento e controle de informações em sistema ERP (Protheus).
• Elaboração de documentos de comunicações internas para viabilização de treinamentos, com levantamento de participantes e apoio à orçamentação.
• Apoio na organização logística de treinamentos, incluindo controle de frequência e acompanhamento de participantes.
• Apoio no acompanhamento de indicadores de treinamento (carga horária, status de cursos e engajamento), por meio de controles manuais e extração de dados em plataforma educacional (Unindústria).
• Elaboração e envio de comunicações individuais aos colaboradores, com atualização de trilhas de aprendizagem (horas concluídas, pendências, aprovações e reprovações).
• Condução do programa de onboarding e adaptação de novos colaboradores.
• Condução de entrevistas e elaboração de pareceres comportamentais.
• Apoio à gestão de processos seletivos, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e acompanhamento das etapas.
• Controle e organização dos processos de R&S, assegurando conformidade com auditorias e padronização das informações.

Analista de RH Pleno at Brasfort Empresa de Segurança (2022-04 – 2023-05)

• Condução de avaliações por competências para posições operacionais e táticas.
• Elaboração de pareceres comportamentais.
• Aplicação e análise de testes psicológicos (Palográfico e AC), como apoio à avaliação de perfis comportamentais.
• Condução do levantamento de necessidades de treinamento (LNT), por meio de formulários estruturados, apoiando o planejamento das ações de desenvolvimento.
• Planejamento e condução de treinamentos de onboarding e offboarding, em formatos presenciais e online.
• Facilitação de treinamentos para colaboradores em órgãos públicos, garantindo alinhamento às diretrizes institucionais e contratuais.
• Planejamento e execução de pesquisas de clima organizacional, incluindo elaboração de instrumentos, análise de resultados e apoio na construção de planos de ação.
• Condução de diagnósticos culturais e participação na construção da Proposta de Valor ao Empregado (EVP), contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.
• Aplicação de metodologias estruturadas (5W2H e análise SWOT) no desenvolvimento de projetos de RH.
• Desenvolvimento e execução de ações de endomarketing e iniciativas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), com foco em engajamento e bem-estar dos colaboradores.
• Apoio em estratégias de Employer Branding, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora.

Assistente de R&S at Atacadão Dia a Dia (2020-10 – 2022-04)

• Condução de processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e táticas, com atuação em vagas de alto volume.
• Realização de entrevistas por competências.
• Suporte às rotinas de RH, incluindo acompanhamento e apoio à gestão de estagiários.

Monitora de Psicologia (Voluntária) at Galt Vestibulares (2019-03 – 2021-03)

• Apoio na condução de grupos terapêuticos e de orientação profissional.
• Desenvolvimento de ações de promoção à saúde psicológica.

Pós-graduação in Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico – UniMinas (Em andamento)

Pós-graduação in Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas – PUCRS – Pontíficia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (Em andamento)

Pós-graduação in Psicologia Humanista: Abordagem Centrada na Pessoa – Univitória (Em andamento)

Bacharelado in Psicologia – Centro Universitário do Distrito Federal (UDF) (Concluído)