Danielle Luz

Olá!

Sou formada em Administração e pós-graduada em Gestão de Pessoas, com sólida experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Analytics e Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), atuando principalmente na indústria farmacêutica.

Tenho forte atuação em dados e analytics, utilizando Power BI e Excel avançado para criação de dashboards, indicadores e relatórios estratégicos. Reestruturei o Programa de Estágio com base em análises de dados, desenvolvendo métricas que apoiaram decisões estratégicas. Fui key-user na implementação do ATS Gupy, acompanhando indicadores de performance e eficiência, além de conduzir projetos de melhoria contínua e treinamentos internos sempre orientados por resultados mensuráveis.

Sou responsável pelo alinhamento de perfil com gestores, condução de processos seletivos end-to-end e gestão de vagas de grande volume em áreas corporativas como Marketing, Comercial, Suprimentos e Engenharia, além de P&D, Industrial, Qualidade, Médica-Científica, Desenvolvimento de Embalagem e Assuntos Regulatórios, abrangendo desde cargos operacionais até posições de liderança.

Possuo experiência em hunting ativo, entrevistas por competências, aplicação de avaliações comportamentais (DISC) e análise de fit cultural.

Na frente de DE&I, liderei iniciativas estratégicas com planejamento anual, organização de eventos e ações de sensibilização, além da criação de dashboards em Power BI para monitorar impacto e engajamento.

Sou destaque na área por ser a recrutadora com o menor SLA de fechamento de vagas (8 dias, frente a um total padrão de 15), o que reflete minha agilidade, organização e alinhamento com as lideranças e BP's. Além disso, contribuo diretamente com o desenvolvimento de aprendizes e estagiários, assumindo o papel de tutora no seu crescimento profissional.

People Analytics

• Desenvolvimento de painel executivo em Power BI para apresentações trimestrais às Diretorias, consolidando dados de vagas abertas e fechadas, motivos de substituição, SLA de time to fill, time to hire e time to start, além de análises de funil e gargalos.
• Construção de indicadores preditivos e comparativos de performance dos processos seletivos, apoiando decisões estratégicas das áreas clientes.
• Elaboração de relatórios analíticos com tendências, comportamentos do mercado e projeções para melhorar eficiência de contratação.
• Apoio aos BP's na integração de dados e definição de métricas para análises recorrentes.

Talent e DE&I:

• Alinhamento de perfil com gestores e condução de briefings das posições.
• Elaboração e atualização de descrições de cargos.
• Gestão de processos seletivos de grande volume (operacionais, analistas e liderança) para áreas como Marketing, Comercial, Suprimentos, Engenharia, P&D, Qualidade, Industrial, Médica-Científica, Embalagem e Assuntos Regulatórios.
• Condução de processos end to end, com parceria contínua com Business Partners para alinhamento e acompanhamento das etapas.
• Divulgação de vagas (Vagas.com, LinkedIn Recruiter e Gupy), triagem, hunting ativo e mapeamento de mercado.
• Entrevistas por competências, dinâmicas em grupo, aplicação de DISC e análise de fit cultural.
• Elaboração de pareceres e condução das propostas aos candidatos.
• Reestruturação do Programa de Estágio, com desenvolvimento e análise de indicadores via Power BI e Excel.
• Criação de dashboards e relatórios de processos seletivos críticos, apresentando insights para os gestores.
• Participação em projetos de melhoria contínua e atuação como key-user na migração para o ATS Gupy.
• Apoio direto ao Comitê de Diversidade com organização de ações internas, eventos de sensibilização, parcerias e apresentações estratégicas.
• Desenvolvimento de indicadores e acompanhamento de metas de diversidade via Power BI.

Bacharel em Administração.

Pós-graduada em Gestão de Pessoas.