Gerente de Departamento Pessoal
Envie uma proposta de trabalho diretamente para este candidato
Mais de 20 anos de atuação na área de recursos humanos com foco nas rotinas de departamento pessoal, sendo 9 anos em liderança. Visão generalista, ótimos conhecimentos legislação trabalhista e previdenciária, recrutamento e seleção, plano de cargos e salário, auditoria e revisão de processos, relações sindicais (negociação), business partner, fiscalização do trabalho, indicadores de desempenho da área (KPIs), implantação e administração de sistemas de folha de pagamento, gestão de benefícios e contratos, gestão de programas de medicina do trabalho, gestão de cotas (PCD e aprendizes), E-Social e outros.
Atribuições: Gestão de todos os processos do Departamento Pessoal (admissão, ponto, folha, férias, encargos, benefícios e rescisão), relações sindicais (negociação), fiscalização do trabalho, consultoria em legislação trabalhista, business partner, e-social, adminstrador de segurança do sistema ADP Expert. No setor de Saude e Segurança do Trabalho (SST), em parceria com a coordenação médica (SESMT), responsável pelas políticas e procedimentos para implementar e monitorar as práticas mais eficazes para segurança do trabalho.
Atribuições: Gestão de todos os subsistemas de RH e DP para 3K de colaboradores: recrutamento e seleção (presencial e on line), folha, benefícios, relações sindicais (negociação), fiscalização do trabalho, plano de cargos e salário, elaboração de código de conduta, consultoria a empresas do grupo em legislação trabalhista, Business Partner. Gestão de programas de medicina do trabalho (SESMT), gestão de cotas, e-social e outros. Senior Sistemas.
Atribuições: Supervisionar o departamento, parametrização e integração do TOTVS, e mapeamento de processos. Analise criteriosa de todo o processo vinculado à administração de pessoal (folha, férias, encargos, benefícios e rescisão), Implantação de controle ponto biométrico, legislação trabalhista e previdenciária, convenções sindicais, conectividade social, SEFIP, GPS, CAGED, RAIS, DIRF, RPA, CAT, Preposto MTE, PCMSO/PPP/PPRA e Esocial.
Atribuições: Gerenciar todo o processovinculado à administração de pessoal (folha,férias, encargos, benefícios e rescisão), Gestão de ponto, legislação trabalhista e previdenciária, convenções sindicais, conectividade social, SEFIP, GPS, CAGED, RAIS, DIRF, RPA, CAT, Preposto MTE, PCMSO/PPP/PPRA e Esocial. Parametrização e integração contábil da folha de pagamento.
