Émile Aguiar

Responsável pela gestão completa das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal de toda a empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, a correta administração de pessoas e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às estratégias organizacionais.

Gerente de Recursos Humanos - Grupo Lider - Rio de Janeiro, RJ

(2025-02 - 2026-04)

Responsável pela gestão completa das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal de toda a empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, a correta administração de pessoas e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às estratégias organizacionais.

• Gerenciar todos os processos de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento, férias, encargos sociais, benefícios e controle de ponto
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como normas internas e acordos coletivos
• Coordenar as atividades de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, integração de colaboradores, treinamento e desenvolvimento
• Atuar na gestão de desempenho, clima organizacional e políticas de cargos e salários
• Orientar líderes e colaboradores quanto a normas, procedimentos e boas práticas de gestão de pessoas
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH e DP, relatórios gerenciais e auditorias internas
• Gerenciar a equipe de RH/DP, promovendo desenvolvimento, organização e melhoria contínua dos processos
• Servir como ponto estratégico entre a diretoria, gestores e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de pessoas

Gerente de Departamento Pessoal / RH - Transportadora e Logística Rentserv – Centro de Distribuição Ambev - Rio de Janeiro, RJ

(2023-03 - 2025-02)

Atuação como Gerente de Departamento de Pessoal dos processos de Folhas de Pagamento, e-Social, Admissões, Rescisões, Férias, Ponto Eletrônico, Contabilização Folhas de Pagamento. Gestão das parametrizações e roteiros de cálculos no sistema de Folha de Pagamento para cumprimento de normas e cronogramas trabalhistas.

• Mensurar resultados de performance e produtividade da área através dos indicadores e KPI
• Atuar na melhoria contínua dos processos da área, performance de execução de tarefas e atendimento da equipe de trabalho
• Gestão e report a Diretoria das atividades desenvolvidas e executadas na área
• Acompanhamento do cumprimento de metas de trabalho e melhorias contínuas da área
• Gestão de processos junto às áreas parceiras, operadoras e fornecedores da empresa
• Redesenho, padronização e automatização dos processos e atividades da área
• Gestão de equipe na orientação e instrução de trabalho
• Realização de feedback para engajar, motivar e direcionar o time
• Criação e acompanhamento de indicadores (KPI) para controle gerencial
• Gestão de projetos para melhoria contínua e cumprimento de metas da área e da Cia
• Mapeamento, redesenho e modelagem de processos das áreas, bem como a integração de processos com áreas parceiras
• Gestão de subsistemas de RH, captação e retenção de talentos, gestão de treinamentos e desenvolvimento humano

Coordenadora de RH Generalista - Transportadora e Logística Rentserv – Centro de Distribuição Ambev - Rio de Janeiro, RJ

(2021-05 - 2023-03)

Gestão e liderança de equipe Gestão dos processos de Folha de Pagamento com o cumprimento do calendário de processamento, cálculos, pagamentos e entrega das obrigações e encargos sociais (E-social), bem como toda contabilização do plano de contas da Folha de Pagamento.

• Implantação das rotinas da área de benefícios, bem como divulgação das regras de elegibilidade
• Coordenação de toda operação de compra e disponibilização de benefícios da empresa
• Acompanhamento de pagamentos a fornecedores de benefícios
• Coordenação de todo processo operacional de rescisão de contrato de trabalho
• Pagamentos de multas e verbas rescisórias e acompanhamento das homologações
• Gestão da saúde e segurança no trabalho, bem como a gestão dos documentos emitidos para controles e medições de grau de risco
• Emissão de ASO's e documentos normativos

Coordenadora de Administração de Pessoal - Rede Dor São Luiz - Rio de Janeiro, RJ

(2015-07 - 2017-12)

Responsável pelo resultado do saving de 9M em benefícios concedidos aos colaboradores. Responsável pela evolução de 75% para 90% das admissões realizadas no SLA previsto. Gestão das equipes de benefícios e admissão com 14 colaboradores.

• Gestão dos benefícios de alimentação/refeição, transporte, planos médico e dental, seguro de vida e refeitório
• Acompanhamento e conquista da melhoria nos indicadores das células de benefícios e admissão
• Reuniões com fornecedores e parceiros para alinhamento e melhoria das práticas de assuntos operacionais
• Reuniões com as filiais para alinhamento dos processos, apuração e solução dos problemas
• Migração de todos os benefícios de alimentação, refeição e transporte de 51 filiais para um único fornecedor
• Aplicação de mudanças, distratos, melhorias e padronização nos processos, benefícios e indicadores da área, inclusive nas aquisições de novas filiais
• Implantação do novo plano médico para as 14 filiais do RJ com apoio do RH Corporativo
• Idealização e desenvolvimento do cronograma anual para todos os processos do Departamento de Pessoal
• Elaboração de relatórios, apresentações gerenciais e participação no case para implantação do RPA (Robotic Process Automation) no CSC
• Em janeiro de 2017 comecei a atuar como Coordenadora de relacionamento e atuava diretamente dentro das Unidades hospitalares
• Realizava gestão de equipe de DP focada no atendimento aos colaboradores
• Atuava como facilitadora nos diversos níveis da organização, estabelecendo relacionamentos estratégicos afim de estar sempre atento às necessidades
• Atuava como elo entre as demandas dos clientes internos e áreas especialistas

Graduação - Gestão em Recursos Humanos - Unigranrio (2015-11)

Pós-Graduação - Psicologia Organizacional e do Trabalho - Estácio (2025-12)