Fany Hidalgo

CEO e Sócia-Proprietária de grupo empresarial próprio (consultoria de RH/DP e indústria de estamparia), com mais de 10 anos de experiência em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Comercial e Consultoria Estratégica.

Histórico comprovado de resultados mensuráveis: redução de 15% em custos operacionais, redução de 30% no tempo médio de contratação (Time-to-Hire) e estruturação de novos departamentos de E-commerce, Televendas e Compras. Atuação completa no ciclo de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Departamento Pessoal, folha de pagamento, benefícios e relações sindicais, com sólida bagagem em negociação, compliance trabalhista e gestão de equipes multidisciplinares.

Diferencial tecnológico: liderança na digitalização de processos de RH/DP via sistema ERP próprio (Laravel/PHP/MySQL), automatizando folha, benefícios, férias e rescisões. Busca posição de alto impacto estratégico em Gestão de Pessoas, RH Business Partner, Gerência Administrativa/Comercial ou Consultoria.

CEO e Sócia-Proprietária at PRESTO (PRESTO Consultoria e Presto Estamparia) (2023-01 – Present)

Fundação e liderança integral de grupo empresarial próprio, com duas frentes de negócio: consultoria de RH/Departamento Pessoal/SST para empresas de construção civil e indústria de personalização/estamparia (DTF, sublimação).

• Consultoria estratégica para empresas parceiras (ex.: Elétrica WF, Meta Engenharia), atuando em análise de negócio, estruturação de RH, compliance trabalhista, criação de documentos institucionais e identidade visual.
• Gestão de produto e tecnologia: concepção e desenvolvimento de ERP próprio (Laravel/PHP/MySQL) para automatizar folha de pagamento, benefícios (VT/VR/VA), férias, rescisões e ponto eletrônico, eliminando dependência de sistema terceirizado.
• Desenvolvimento de negócios: definição de visão comercial, identificação de oportunidades de mercado e implementação de estratégias de crescimento e precificação.
• Consultoria externa em RH/DP: atuação como consultora estratégica de Recursos Humanos e Departamento Pessoal para 4 empresas do setor de construção civil, com foco em conformidade às convenções coletivas (CCT SINTRACON-SP), folha de pagamento, benefícios e processos de admissão/rescisão.

Gerente Comercial at Elétrica WF (2016-06 – Present)

• Liderança estratégica de equipe de 40 colaboradores, promovendo alta performance e desenvolvimento de talentos internos.
• Estruturação de negócios: implementação dos departamentos de E-commerce, Televendas e Compras, diversificando fontes de receita e modernizando a operação comercial.
• Eficiência operacional: integração entre setores comercial e administrativo, gerando redução de 15% nos custos operacionais.
• Recrutamento & Seleção: condução completa do ciclo de R&S, garantindo alinhamento técnico e cultural das contratações.
• Compliance e riscos: supervisão de processos jurídicos e de compliance trabalhista, mitigando passivos e garantindo conformidade organizacional.
• Inteligência comercial: análise de concorrência e tendências de mercado para ajuste de precificação, negociação e fidelização de clientes estratégicos (Key Accounts).

Analista de Recursos Humanos at Suzanpeças Indústria Metalúrgica (2014-01 – 2016-06)

• Otimização de R&S: reestruturação do subsistema de recrutamento, alcançando redução de 30% no tempo médio de contratação.
• Desenvolvimento humano: implementação de programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), elevando engajamento e performance das equipes fabril e administrativa.
• Relações sindicais: condução de negociações sindicais e mediação de conflitos, mantendo estabilidade do clima organizacional e evitando passivos trabalhistas.
• Indicadores de RH: criação e monitoramento de KPIs estratégicos, subsidiando a tomada de decisão da diretoria.
• Gestão de benefícios: administração de políticas internas, garantindo 100% de conformidade com a legislação trabalhista.

Analista de Recursos Humanos at Tecnoplast (2012-01 – 2014-01)

• Rotinas de Departamento Pessoal: gestão integral de folha de pagamento, ponto eletrônico e administração de benefícios.
• Onboarding: desenvolvimento e aplicação de programas de integração, facilitando a adaptação cultural de novos colaboradores.
• Melhoria contínua: monitoramento de relatórios de desempenho e indicadores de RH, identificando gargalos e propondo melhorias nos processos internos.

MBA in Gestão Estratégica de Pessoas – Estácio (2025-12)

Tecnólogo in Gestão de Recursos Humanos – Universidade Cruzeiro do Sul (2016-12)