Fiamma Oliveira

Graduada em Psicologia com MBA em Gestão de Pessoas com Formação em Business Partner e Avaliação Psicológica na Organização e no Trabalho com ampla vivência na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Atuação Business Partner com uma visão ampla do negócio e das estratégias empresariais.

Visão de RH 4.0 "turnover e absenteísmo", possui expertise em Implantação de RH, Recrutamento e Seleção por competências, Treinamento e Desenvolvimento, Aplicação de Testes Psicológicos, Integração de novos colaboradores, Avaliação de Desempenho e Entrevista de Desligamento. Fui responsável pela diminuição do turnover nas empresas por onde passei.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

• Empresa: Supermercados Brasileiro

Cargo: Coordenadora de Gente e Gestão. Período: Out/2023 a Mar/2024.

Funções exercidas:

• Coordenação de Equipe Gente e Gestão/DP, atuação em 4 lojas Varejista.
• Atuação na execução e coordenação dos processos da área de Gente e Gestão (R&S de cargos Estratégicos, Onboarding, Offboarding, Treinamentos & Desenvolvimento).
• Elaboração, Reestruturação e Implantação de Processos de Gente e Gestão.
• Elaboração e execução das ações de Endomarketing “Eventos Organizacionais”
• Programa de Desenvolvimento de Líderes.
• Atuação na Cultura organizacional, Clima e bem-estar do Colaborador.
• Captação e manutenção de benefícios e convênios.
• Elaboração e execução das Ações de Endomarketing.
• KPI de RH – absenteísmo, turnover, headcount sobre faturamento e despesa.
• Descrição e analise de Cargos e Salários
• Conferência de Folha de Pagamento e supervisão das demais atividades do DP.
• Acompanhamento e supervisão do SESMT (Terceirizado)
• Mediação de Conflitos “feedbacks”.
• Empresa: Donizete Distribuidora

Cargo: Analista de Recursos Humanos - Sênior.​Período: Jun/2021 a Jun/2022.

Funções exercidas:

- Responsável pela Supervisão de 3 Assistentes e 4 estagiários de RH.

- Responsável pela Matriz em Fortaleza e três filiais Barbalha, Forquilha e Teresina.

- Atuação na execução dos processos da área de Gestão de Pessoas (R&S, Onboarding, Entrevista de Desligamento, Treinamentos & Desenvolvimento).

- Aplicação e Correção de Testes Psicológicos e Avaliações(Disc – Solides).

- Implantação do plano de Cargos e Salários.

- Implantação de Indicadores de Turnover e Absenteísmo.

- Elaboração de Parecer comportamental.

- Execução das ações de Endomarketing “EventosOrganizacionais”.

- Mediação de Conflitos “feedbacks”.

- Recolhimento de Documentação (E-social) e cadastro no Sistema Fortes RH.

- Disseminador da cultura Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho.

• Empresa: Instituto Compartilha - Sameac

Cargo: Psicóloga Organizacional​Período: Jan/2020 aMai/2021.

Funções exercidas:

- Atuação na execução dos processos da área de Gestão de Pessoas (R&S, Integração, T&D,Desligamento).

- Aplicação e Correção de Testes Psicológicos.

- Elaboração de Parecer comportamental.

- ( Viagens) Atuação em vários municípios de Fortaleza e em outros estados, na área hospitalar.

- Treinamentos de integração e demais.

- Execução das ações de Endomarketing “EventosOrganizacionais”.

- Mediação de Conflitos “feedbacks”.

- Pesquisa de Clima Organizacional e desenvolvimento de ações para melhoria.

- Recolhimento de Documentação (E-social) e cadastro no Sistema Fortes.

• Empresa: Rede Uniforça Distribuidora

Cargo: Analista de Recursos Humanos​Período: Jan/2018 a Jan/2020.

Funções exercidas:

- Ingressei como Assistente de DP e posteriormente fui promovida.

- Atuação na execução dos processos da área de Gestão de Pessoas (R&S, Onboarding, Entrevista de Desligamento, Treinamentos & Desenvolvimento).

- Pesquisa de Clima Organizacional e desenvolvimento de ações para melhorias.

- Entrevista de desligamento, elaboração de estratégias para retenção de talentos.

- Auxilio na preparação e apresentação dos resultados dos indicadores de Gestão de Pessoas nas reuniões mensais de resultado (RMR).

- Elaboração e execução das ações de Endomarketing “Eventos Organizacionais”.

- Elaboração das Despesas e Receitas Empresariais (DRE).

- Apresentação de indicadores e ações do RH nas reuniões deAssociados.

- Programa de Desenvolvimento da Liderança e Operacional.

• Bacharel em Psicologia – CRP 11/13151 – UniNassau – 2018.1
• MBA – Gestão de Pessoas – UniAteneu – 2021.2 – Concluida.