Analista de Recrutamento e Seleção - Aurea Select - Brasil
(2026-01)
- Condução de processos seletivos end-to-end para clientes de diferentes segmentos e níveis hierárquicos, do alinhamento de perfil com gestores até a contratação.
- Atuação com Recruitment Analytics e People Analytics, acompanhando SLA de contratação, Turnover, Candidate NPS, Funil de Recrutamento e Taxa de Conversão para apoiar decisões baseadas em dados.
- Hunting ativo, entrevistas por competências e gestão simultânea de vagas.
Analista de RH - Brandai - Brasil
(2024-09 - 2026-01)
- Redução do SLA médio de contratação de 35/45 para aproximadamente 14 dias por meio de cruzamento de dados sobre recusas, desistências e fontes de recrutamento.
- Reestruturação do processo seletivo de quatro para três etapas, aumentando a agilidade das contratações e a experiência dos candidatos.
- Implementou práticas de People Analytics para acompanhamento de indicadores (SLA, Turnover, NPS interno) e desenvolvimento de parcerias com universidades para ampliar o pipeline de talentos.
Assistente de Administração de Benefícios II - FRI Indústria e Comércio - Brasil
(2023-08 - 2024-09)
- Suporte às rotinas de Departamento Pessoal para base de aproximadamente 350 colaboradores: folha de pagamento, férias, ponto eletrônico, encargos trabalhistas e benefícios.
- Conduziu processos admissionais completos (conferência documental, cadastro no sistema Senior, contratos e integração) e apoiou a revisão da política de benefícios.
Assistente de RH - Grupo Veronese - Brasil
(2022-08 - 2023-08)
- Atuação em Departamento Pessoal para base de aproximadamente 1.200 colaboradores, conduzindo em média 60 admissões mensais (cadastros nos sistemas Senior e TOTVS, contratos e integração).
- Apoio em People Analytics, extração e consolidação de dados de Turnover e Absenteísmo para construção de dashboards gerenciais.
- Participou da criação da Universidade Veronese, iniciativa de desenvolvimento e integração de equipes.
