Isabelle Moroski

Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de estratégias de Comunicação Interna que promovam engajamento, pertencimento e bem-estar, criando experiências que conectem pessoas aos objetivos do negócio e gerem impacto positivo para colaboradores e empresa.

Analista de Comunicação Interna Jr at Clima Comunicação (2026-01 – Present)

• Realizar as atividades diárias de Comunicação Interna da Clima, dando andamento às demandas, projetos e campanhas, acompanhando sua execução e interagindo com as áreas internas;
• Redação de conteúdos para campanhas, peças, roteiros, storytelling, comunicados e demais materiais de comunicação;
• Planejamento e acompanhamento de campanhas internas, ações de engajamento e iniciativas de cultura organizacional;
• Gestão e organização dos programas de reconhecimento e valorização da cultura, promovendo o fortalecimento dos valores e comportamentos da empresa;
• Planejamento, organização e acompanhamento de treinamentos, trilhas de desenvolvimento e ações de capacitação para colaboradores e lideranças;
• Gestão completa de eventos corporativos, abrangendo planejamento estratégico, gestão de orçamento, negociação com fornecedores e palestrantes, coordenação logística, acompanhamento da execução e análise de resultados pós-evento;
• Planejamento das ações mensais de Comunicação Interna e Cultura;
• Aplicação, acompanhamento e análise de pesquisas internas e indicadores da área;
• Apoio ao programa de onboarding e às iniciativas de Employee Experience, contribuindo para a jornada e experiência dos colaboradores;
• Suporte às demais atividades e projetos relacionados à área de Comunicação Interna e Cultura Organizacional.

Estagiária de Comunicação Interna at Clima Comunicação (2025-02 – 2026-01)

• Auxiliar nas atividades diárias de comunicação interna da Clima, dando andamento às demandas, projetos e campanhas, certificando o andamento dos mesmos e interagindo com as áreas internas;
• Apoiar na organização das ações de engajamento da Clima;
• Auxiliar no planejamento das ações mensais da Clima;
• Auxiliar nas pesquisas internas;
• Auxiliar no programa de onboarding, employee experience do colaborador da Clima;
• Apoiar nas demais atividades que envolvem a área.

Estagiária de Comunicação at UTFPR e ITAIPU PARQUETEC (2024-10 – 2025-02)

• Realizar visitas técnicas a associações parceiras para levantamento de dados e análise de necessidades;
• Desenvolver e implementar planejamentos estratégicos de comunicação;
• Criar e gerenciar conteúdos para redes sociais, contribuindo para o aumento da visibilidade digital;
• Construir e organizar um acervo midiático para uso em campanhas futuras;
• Apoiar ONGs no preenchimento de editais e na elaboração de materiais institucionais;
• Colaborar na estruturação de campanhas digitais e no lançamento de perfis institucionais, como no Instagram.

Bolsista em Comunicação Interna at UTFPR (Gabinete da Direção Geral) (2023-10 – 2024-08)

• Apoio na realização de projetos para a gestão;
• Criação e alimentação de site como ferramenta de comunicação interna;
• Produção de conteúdos textuais e visuais;
• Elaboração de tutoriais de gestão;
• Elaboração de materiais gráficos, fotográficos e audiovisuais.

Ass. de Administração de Pessoal Jr. at HYPE EMPREENDIMENTOS (2020-12 – 2022-11)

• Definir os padrões de processos e planilhas da área de Administração de Pessoal, com apoio do Analista responsável;
• Apoiar os gestores em todas as demandas, de forma proativa, assertiva e ágil;
• Tornar a experiência do hyper extraordinária por meio do atendimento de excelência, rápido e assertivo;
• Cumprir todas as ações definidas para execução nos prazos combinados;
• Realizar com excelência os processos de administração de pessoal;
• Entregar resultados, garantindo o padrão nos processos de administração de pessoal e o cumprimento das metas da área;
• Manter os dados atualizados e corretos para análise e acompanhamento de indicadores;
• Sugerir melhorias de forma proativa e auxiliar na busca por soluções alternativas para melhorar os processos;
• Participar ativamente de projetos e iniciativas importantes para a organização.

Estagiária de Performance e Gestão de Pessoas at HYPE EMPREENDIMENTOS (2019-11 – 2020-03)

• Auxilia no controle de perdas de processos, produtos e serviços ao identificar, determinar e analisar causas estabelecendo plano de ações preventivas e corretivas;
• Ajudam a desenvolver e testar sistemas, processos e métodos produtivos.

Nível Superior – UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ (2021-10 – 2025-12)