Jhonatha Mark

Profissional de Recursos Humanos com experiência em atuação estratégica, focada no alinhamento da gestão de pessoas aos objetivos do negócio. Vivência na implementação de processos de melhoria contínua, desenvolvimento e gestão de talentos. Perfil analítico e consultivo, com habilidade para atuar como interface entre liderança e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e dos resultados da empresa.

Analista de RH Generalista at Grupo CBCO - Hospital de Olhos (2025-01 – Present)

Atuação como Analista de Recursos Humanos Generalista, responsável pela condução dos processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, ações de clima organizacional, gestão de indicadores de RH e apoio às lideranças.

• Condução dos processos de recrutamento e seleção
• Integração de novos colaboradores
• Treinamento e desenvolvimento
• Avaliação de desempenho
• Ações de clima organizacional
• Gestão de indicadores de RH
• Apoio às lideranças
• Iniciativas de melhoria de processos
• Fortalecimento da cultura organizacional
• Suporte aos colaboradores

HRBP - Business Partner at Solubio - Tecnologias Agrícolas (2023-04 – 2024-11)

Atuava de forma estratégica dentro do negócio. Atuando como mediador entre a alta gestão e equipes, utilizando metodologias ágeis, realizando feedback, gerenciando talentos, intermediação junto aos colaboradores, atualizando informações, processos internos, ponto, treinamentos, e facilitando processos de recursos humanos, e subsistemas como R&S, DHO, Gestão de pessoas, dentro outros.

• Atuação estratégica dentro do negócio
• Mediação entre alta gestão e equipes
• Utilização de metodologias ágeis
• Realização de feedback
• Gerenciamento de talentos
• Intermediação junto aos colaboradores
• Atualização de informações e processos internos
• Facilitação de processos de recursos humanos
• Subsistemas como R&S, DHO, Gestão de pessoas

HRBP - Business Partner at Kavak - Tecnologias Automotivas (2021-04 – 2022-11)

Como HRBP atuava incorporando expertise de RH na tomada de decisões de negócios. Diferentemente das funções tradicionais de RH focadas em tarefas administrativas, os HRBPs priorizam o planejamento estratégico da força de trabalho, o desenvolvimento de talentos e a gestão de mudanças para dar suporte a metas de longo prazo. Atuando e garantindo que as estratégias de RH abordem necessidades operacionais únicas, mantendo a conformidade global.

• Incorporação de expertise de RH na tomada de decisões
• Planejamento estratégico da força de trabalho
• Desenvolvimento de talentos
• Gestão de mudanças
• Suporte a metas de longo prazo
• Conformidade com necessidades operacionais
• Manutenção de conformidade global

Gestão em Recursos Humanos in Recursos Humanos – Universidade Nove de Julho SP

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas in Gestão Estratégica de Pessoas – Universidade Anhembi Morumbi

Pós Graduação em Psicologia Organizacional in Psicologia Organizacional – Faculdade Líbano