Julia Nakamura

Bacharel em Psicologia com mais de cinco anos de atuação em Recrutamento e Seleção End to End para grandes clientes internos e externos no mercado nacional e global. Experiência em captação de perfis de alta complexidade com foco para a área de tecnologia e outros setores (Indústria, varejo, bens de consumo, entre outros). Sucesso comprovado na implementação da área de People Analytics e mensuração dos KPIs, reduzindo o tempo para preenchimento de vagas de 20 para 10 dias e atingindo um aumento de 40% de fechamento de vagas com alto índice de assertividade.

Experiência em recrutar perfis em diferentes níveis de senioridade, desde posições de entrada até cargos C-level.

Mar 2024 - Presente

Dexco (Duratex/ Deca) , São Paulo - Atratividade & Seleção e Business Partner

• Responsável por toda a operação e inteligência de Atratividade & Seleção de todas as áreas de negócio do corporativo (Gente, TI, Auditoria/Riscos/Compliance, Finanças, Jurídico, CSC, ESG)
• Desenho e otimização do fluxo de processos, implementação de novas estratégias, cotação de consultorias especializadas
• Gestão de RPO
• Atuação consultiva a clientes internos da área corporativa nos processos seletivos 
• Condução de entrevistas comportamentais e por competência
• Gestão de indicadores do processo, garantia do cumprimento do SLA, elaboração de insights e desenvolvimento de estratégias em conjunto com gestores e consultoria para posições de alta complexidade
• Realização de
• BP da área de Auditoria/Riscos/Compliance e Jurídico: 
  • Condução de processos de Admissão, Desligamento, Férias
  • Suporte aos líderes no desenvolvimento das equipes, análise de méritos e promoções, contratações, desligamentos
  • Elaboração e acompanhamento de indicadores (Clima, Entrevista de Desligamento, Turnover e SLA de seleção) e apresentação mensal dos resultados aos líderes

Fev 2023 - Mar 2024

Luby Software, São Paulo - Talent Advisor

• Especialização em recrutamento end-to-end para posições sênior de TI, abrangendo Engenharia de Software, Desenvolvedores Backend e Frontend, funções de dados (Engenheiro de Dados, Aprendizado de Máquina, BI, Tableau), Nuvem e DevOps.
• Experiência holística em recrutamento para cargos de negócios em áreas comerciais (BDR, SDR), marketing (digital, conteúdo) e RH.
• Suporte consultivo ao cliente, fornecendo relatórios detalhados sobre candidatos, incluindo avaliações técnicas e comportamentais de entrevistas, painéis com indicadores de dados e processos, e materiais abrangentes de acompanhamento.
• Iniciativas de People Analytics com foco em mensuração de desempenho individual e de equipe, incluindo implementação de indicadores-chave de desempenho (KPIs) como SLA, taxa de fechamento de vagas, rotatividade, etc. Estruturação de políticas de bônus/comissão vinculadas ao desempenho.
• Proficiência comprovada em inglês para tarefas diárias, incluindo condução de entrevistas e validação, reuniões iniciais com clientes e elaboração de relatórios.
• Iniciativas em mapeamento de processos para diagnóstico abrangente da área, análise de lacunas e otimização de processos para aprimorar a eficiência geral.

Jan 2022 - Fev 2023

Luby Software, São Paulo - Talent Acquisition Analyst | Tech Recruiter

• Especialização comprovada em recrutamento de ponta a ponta para posições sênior de TI, abrangendo Engenharia de Software, Desenvolvedores Backend e Frontend, funções de dados (Engenheiro de Dados, Aprendizado de Máquina, BI, Tableau), Nuvem, DevOps e uma variedade de cargos de negócios nas áreas comercial, marketing e RH.
• Sucesso comprovado em suporte consultivo ao cliente, fornecendo relatórios detalhados sobre candidatos, painéis com indicadores de dados e processos, e materiais abrangentes de acompanhamento.
• Proficiente em People Analytics, implementando KPIs (SLA, taxa de fechamento de vagas, rotatividade) e estruturando políticas de bônus/comissão vinculadas ao desempenho.
• Habilidade em mapeamento de processos para diagnóstico da área, análise de lacunas e otimização de processos.
• Experiência em comunicação direta com clientes norte-americanos, gerenciando posições de vários níveis (pleno, sênior, tech lead, especialista, arquiteto) com foco em complexidade média a alta.
• Fluência em inglês para tarefas diárias, incluindo entrevistas, reuniões iniciais com clientes e elaboração de relatórios.i 

Fev 2021 - Jan 2022

Fesa Group, São Paulo- Researcher | Recruiter | Source

• Forte atuação com clientes externos/consultores internos para avaliação de necessidades e expectativas.
• Definição de estratégias ativas de busca e estruturou Hunting Grounds abrangentes.
• Utilizou plataformas (bancos de dados internos, currículos, LinkedIn Recruiter, Sourcing) para sourcings eficazes.
• Realizou entrevistas detalhadas para avaliar adequação organizacional, conscientização de mercado, expectativas de remuneração, motivação, etc.
• Recrutou para diversas funções em diferentes mercados, incluindo Agroindústria, Indústria Básica, Tecnologia, Bens de Consumo, Farmacêutica e Varejo.
• Gerenciou recrutamento em diferentes níveis de senioridade, desde posições intermediárias até C-Level.
• Recrutou para funções como especialistas em mídias sociais, gerentes de marketing, representantes de desenvolvimento de vendas (SDRs).
• Aplicou testes psicológicos para avaliar habilidades cognitivas, traços de personalidade e adequação a funções específicas.
• Abordou uma variedade de estruturas de remuneração e pacotes de benefícios para atender às necessidades únicas de diferentes setores e níveis de senioridade

Ago 2020 - Fev 2021

Iteleport, São Paulo- Human Resources Intern

• Experiência versátil em diversos subsistemas de Recursos Humanos.
• Liderou projetos em Mapeamento de Processos e Gestão de Desempenho.
• Conduziu processos de Recrutamento e Seleção para cargos nos setores comercial e de marketing.

Ago 2020 - Fev 2021

Iteleport, São Paulo- Human Resources Intern

• Experiência versátil em diversos subsistemas de Recursos Humanos.

Mar 2020 - Fev 2021

Sindustrial, Bauru- Human Resources Intern

• Implementou com sucesso a gestão do indicador-chave de desempenho (KPI) de rotatividade.
• Forneci suporte contínuo em atividades rotineiras de RH, com foco em Recrutamento e Seleção. Principais responsabilidades incluíram:
• Design e execução de estratégias de recrutamento.
• Realização de avaliações e entrevistas com candidatos.
• Gerenciamento do processo de recrutamento de ponta a ponta.
• Colaboração com gestores de contratação para compreender as necessidades de pessoal.
• Garantia de conformidade com políticas e procedimentos de RH.

Abr 2015 - Dez 2020