Coordenadora de Recursos Humanos - Reobote Consultoria e Treinamento Ltda
(2025-01)
Responsável por coordenar e executar as estratégias de Recursos Humanos, atuando como parceira do negócio, garantindo o desenvolvimento de pessoas, o cumprimento da legislação trabalhista e a construção de um ambiente organizacional saudável, produtivo e alinhado à cultura da empresa.
- Coordenar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, clima organizacional, controle de férias e endomarketing
- Atuar na gestão de pessoas, apoiando lideranças no desenvolvimento de equipes e na tomada de decisões estratégicas
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e políticas de RH
- Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, entre outros)
- Coordenar processos de admissão, integração, desligamento e movimentações internas
- Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação
- Atuar na gestão de conflitos e nas ações de melhoria do clima organizacional
- Apoiar a diretoria e gestores na definição de estratégias organizacionais
- Gerir fornecedores e parceiros da área de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos Pl - J&T Express Brasil
(2023-01 - 2024-12)
- Parceria Estratégica: Colaborar com a liderança regional e os gestores de linha para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de RH que apoie os objetivos de negócios
- Gestão de Processos de RH: incluindo recrutamento e seleção por competência, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, apoio na gestão de benefícios, folha de pagamento e conformidade trabalhista
- Desenvolvimento de Liderança: Apoiar o desenvolvimento de líderes regionais, fornecendo treinamento, orientação e feedback para aprimorar suas habilidades de liderança
- Conformidade e Políticas: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis, bem como com as políticas da empresa
- Análise e Relatórios: Realizar análises de dados de RH para fornecer insights à liderança, incluindo relatórios sobre métricas de RH, tendências de pessoal e eficácia dos programas de RH
- Resolução de Conflitos: Auxiliar na resolução de questões complexas de pessoal e conflitos dentro da região, mantendo um ambiente de trabalho positivo
- Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional na região, garantindo que sejam bem comunicados e implementados de maneira eficaz
Analista de Gestão de Pessoas - SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial
(2022-01 - 2023-12)
Gestão de Pessoas Generalista com domínio em Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento, Endomarketing, Avaliação de Desempenho. Conhecimento nas rotinas de Administração de Pessoal, folha de pagamento, férias, admissão, rescisões, ponto e benefícios.
Analista de Recursos Humanos - UHT Logística Hospitalar
(2021-01 - 2022-12)
- Desenvolvimento Humano Organizacional - DHO
- Gerenciamento de Indicadores
- Aplicação de ações de endomarketing RH
- Análise e tratativa sobre Entrevistas de Desligamento
- Aplicação do Programa de Integração aos novos colaboradores
- Treinamentos Comportamentais
- Análise de Cargos e Salários
- Desenvolver e propagar a cultura da empresa
- Controle de registro de ponto
Supervisora de Recursos Humanos Generalista (Business Partner) - Cinépolis Operadora de Cinemas do Brasil
(2016-01 - 2019-12)
Atuei de forma generalista nos subsistemas estratégicos de recursos humanos, orientando e apoiando as filiais, identificando e mapeando as necessidades com assuntos relacionados a área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, atuando de forma consultiva e participativa nas demandas estratégicas, analisando os casos de alteração de cargos, promoções, transferências, observando as normas e procedimentos aplicáveis. Fui responsável pela supervisão de gestão de pessoas de 15 unidades, dando suporte para os Gerentes e Assistentes de Recursos Humanos, validando os lançamentos e controlando para não gerar inconsistência no eSocial.
- Identificar e desenvolver ações junto às filiais para garantir melhoria contínua do clima organizacional
- Realizar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, admissão, alteração funcional, desligamento
- Administração de salários e benefícios a partir da movimentação de pessoal
- Monitorar o cumprimento das normas e legislação trabalhista vigente
- Administração de planos e benefícios sociais
- Supervisionar a execução dos procedimentos previstos na política de Recursos Humanos (Formulário de Aprovação de Treinamento, Avaliação de treinamento, movimentação de pessoal, avaliação de experiência, entrevista de desligamento, roteiro demissional)
- Coordenar campanhas que levem à um clima organizacional equilibrado e harmônico (Reuniões mensais, Datas comemorativas e Festas de Confraternização)
- Tratamento das justificativas e cálculos do ponto eletrônico
- Afastamento, controle de férias e homologação
- Inclusão social, controle de vagas para pessoas com deficiência
- Contrato de estágio e jovem aprendiz
Encarregada DP/RH - Suprimac Equipamentos Para Escritório Eireli
(2010-01 - 2015-12)
- Recrutamento e Seleção, Admissão e Demissão
- Emissão de folha de pagamento
- Adiantamento salarial, pro-labore e holerites
- Controle de férias e 13° salário
- Cálculos de rescisões, cálculos de impostos GPS/DARF
- Controle de benefícios: vale transporte, vale refeição, convênios
- Obrigações acessórias, Conectividade social / ICP, Caged
- Verificação de acordos coletivos
- Controle de contribuições sindicais e Homologações junto ao sindicato da categoria
