Laura Clímaco

Psicóloga Organizacional (CRP 04/86231) graduada pela PUC Minas, com experiência prática em Recursos Humanos nas frentes de Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Histórico de atuação em processos seletivos de alto volume e diferentes níveis hierárquicos, hunting ativo, aplicação e análise de testes psicológicos com elaboração de laudos técnicos e estruturação de processos de implantação de RH do zero. Comunicativa, empática e com forte habilidade de escuta ativa e construção de relacionamentos, com perfil analítico e orientado a resultados.

Analista de Recursos Humanos Jr — R&S - Líbia Souza Pessoas e Projetos

(2026-01)

• Condução end-to-end de até 30 processos seletivos simultâneos por mês, abrangendo vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas.
• Tempo médio de fechamento de vagas de 1 a 2 semanas, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.
• Alinhamento de perfil com gestores, definição de estratégias de atração e acompanhamento das demandas de contratação.
• Hunting ativo em plataformas de ATS (Sólides, Pandapé, Gupy, LinkedIn Recruiter), triagem de currículos e entrevistas por competências.
• Aplicação, correção e análise de testes psicológicos (DISC, entre outros), com elaboração de laudos e pareceres para suporte às decisões de contratação.
• Suporte em ações de DHO e melhoria contínua da experiência do candidato ao longo do processo seletivo
• Gestão das redes sociais da empresa (Instagram, LinkedIn e Facebook): criação de conteúdo do zero com foco em employer branding, atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.

Estagiária de Recursos Humanos — R&S - Líbia Souza Pessoas e Projetos

(2025-04 - 2025-12)

• Apoio end-to-end nos processos de Recrutamento e Seleção: triagem de currículos, contato com candidatos e suporte na condução das etapas seletivas.
• Busca ativa de profissionais e atualização contínua do banco de talentos.
• Suporte na aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudos e pareceres técnicos.
• Criação de conteúdo do zero para redes sociais da empresa (Instagram, LinkedIn e Facebook), com desenvolvimento de artes e textos voltados para employer branding e atração de talentos.
• Promovida a Analista de Recursos Humanos Jr ao final do período de estágio.

Estagiária de Recursos Humanos — RH Generalista - Oppem

(2024-11 - 2025-03)

• Responsável única pela implantação e estruturação do RH em uma empresa de 100 colaboradores, sem equipe de RH prévia, atuando de forma autônoma como estagiária.
• Criação e formalização de processos internos do zero, incluindo documentos, fluxos e políticas de RH.
• Implantação do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e avaliações de desempenho, estruturando a gestão de pessoas da empresa.
• Condução de Recrutamento e Seleção, onboarding e integração de novos colaboradores.
• Planejamento e execução de ações de endomarketing, eventos internos e datas comemorativas, promovendo engajamento e cultura organizacional.
• Controle de ponto, processos admissionais e rotinas administrativas de RH.

Estagiária de Recursos Humanos — T&D - EMATER-MG (Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural de MG)

(2024-02 - 2024-11)

• Atuação em T&D com impacto em mais de 1000 servidores estaduais da área de agricultura de Minas Gerais.
• Organização e logística de treinamentos e palestras presenciais e online, desde o agendamento até a emissão de certificados.
• Gestão da plataforma de EAD: publicação de conteúdos, acompanhamento de participações e geração de certificados.
• Edição de vídeos de treinamentos corporativos para disponibilização na plataforma.
• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e pesquisa de metodologias e processos mais atualizados para T&D.
• Gestão de indicadores de T&D, apoiando a tomada de decisão da área.

Graduação - Psicologia - PUC Minas (2025)

Pós-graduação - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas - PUC Rio Grande do Sul