Mari Leia

Busco uma posição na área de Recursos Humanos, com foco em Cálculo de Folha de Pagamento para grandes equipes, onde possa aplicar minhas habilidades em administração de pessoal e gestão de benefícios. Com experiência em lidar com operações de folha de pagamento em grande escala, estou preparada para garantir precisão e eficiência nos processos. Além disso, possuo experiência em recrutamento e seleção, onboarding, e treinamento e desenvolvimento, e estou comprometido em contribuir para o crescimento organizacional e a satisfação dos colaboradores.

Analista Administração Pessoal - ATRIO HOTEIS SA - Joinville - SC

(2025-01 - 2025-12)

• Responsável por toda rotina de administração de pessoal de 11 hotéis da rede – cerca de 500 funcionários
• Gerenciamento de toda a rotina folha de pagamento, férias, rescisão e admissão, incluindo a elaboração de relatórios gerenciais e apuração de impostos
• Auxiliar o gerente à realização das avaliações de desempenho para critério de aprovação período de experiência ou promoção
• Responsável pelos lançamentos de Pagamentos de impostos e salários banco e contas a pagar
• Empresa implementou novo sistema de de gestão, alterando sistema de ponto (Senior X – ponto)
• Aplicação treinamento via teams para novos assistentes administrativos que iriam nos enviar dados para folha, controle do ponto, compra de benefícios
• Conferência ponto conforme CCT de cada região e escala alocada do empregado
• Como alguns hoteis eram com grande volume de empregados, desenvolvemos uma planilha de importação das informações, assim, não era necessário digitar a informação, evitando erros
• Aprovação das solicitações de promoção de funcionarios mediante ASO
• Conferência de beneficios (descontos x compra)

Analista de Recursos Humanos - PLASINCO SUL LAMINAÇÃO LTDA - Joinville - SC

(2023-05 - 2024-06)

Empresa instalou-se em Joinville em 2023 – dando início as atividades em 08/2023; com muitos projetos a serem desenvolvidos. No RH, a responsabilidade de efetuar o R&S de todo o quadro – fabril e administrativo e vagas técnicas de engenheiros e mecânicos. implantar o sistema de folha de pagamento (antes realizado pela contabilidade). A folha de pagamento sempre foi meu forte. Tenho por praxe efetuar anotações dos eventos ou particularidades de cada mês.

• Gestão Folha de pagamento. Ferias. Admissão. Rescisão. Gestão de Benefícios. Fechamento encargos, FGTS, INSS, IRRF
• Implantação Sistema Interno de Folha de pagamento – ADP
• Atendimento aos funcionários
• Recrutamento e Seleção
• Pesquisa de clima organizacional
• Gestão de documentos
• Avaliação de desempenho, inclusive no período de experiência
• Indicadores de RH
• Políticas de RH
• Treinamentos – onboarding, dinâmicas de grupo
• Gestão SESMT (laudos ambientais, Abertura de CAT;)
• Indicadores de RH – Absenteísmo, Turnover, Horas extras

Analista Folha Pagamento III - ATRIO HOTEIS SA - Joinville - SC

(2019-09 - 2021-12)

• Responsável por toda rotina de administração de pessoal de 16 hotéis da rede – cerca de 400 funcionários
• Gerenciamento de toda a rotina folha de pagamento, férias, rescisão e admissão, incluindo a elaboração de relatórios gerenciais e apuração de impostos
• Auxiliar o gerente à realização das avaliações de desempenho para critério de aprovação período de experiência ou promoção
• Responsável pelos lançamentos de Pagamentos de impostos e salários banco e contas a pagar
• Gestão horários / escalas. Durante a pandemia, os contratos de trabalho tiveram redução de carga horaria x salário,desenvolvi planilha simples, mas funcional, contendo os horários de trabalho de acordo com a redução de jornada estipulada, para que fosse possível escalar os funcionários e atender as necessidades dos hospedes e da empresa
• Aplicação treinamento via telefone para novos assistentes administrativos que iriam nos enviar dados para folha, controle do ponto, compra de benefícios
• Alem dos lançamentos das verbas da folha, conferiamos o cartão ponto dos hotéis e enviávamos as ocorrências para os gerentes através de e-mail, depois efetuávamos o ajuste do ponto conforme retorno. Lembrando que eram hotéis em várias cidades, com Convenções diferentes, percentuais de HE diferentes, premio assiduidade, premio por tempo de serviço e outro detalhe importante é que o sistema de administração de pessoal não estava integrado com o ponto, então por exemplo – no ponto havia atestado la
• Aprovação das solicitações de promoção de funcionarios mediante ASO
• Conferência de beneficios (descontos x compra)

Analista Recursos Humanos Generalista - Apoio Logística e Serviços - Joinville - SC

(2011-07 - 2015-02)

• Responsável pela administração de pessoal das 2 unidades de Joinville – Apoio Logística e Apoio Comercio de Transportes
• Não realizava cálculo da folha, responsável pelo envio das informações ponto e benefícios para matriz. Gestão Férias. Rescisão. Gestão Ponto e banco de horas
• Auxiliava a matriz na manutenção dos documentos de RH, políticas de RH
• Responsável pela Certificação SSMAQ (certificação voltada para empresas de armazenagem e transporte de produtos químicos)
• Gestão de documentos
• Preposto trabalhista e atuava de forma efetiva junto ao sindicato
• Participação reunião estratégica – Analise DRE e levantamento dos recursos necessários para área de RH
• Atuação planejamento Passivo trabalhista
• Desenvolvimento de Treinamentos e políticas de RH
• Recrutamento e Seleção. Descrição Cargos

Pós-graduação - Neurociência, Comunicação e Desenvolvimento Humano - Centro de Mediadores

Curso - Legislação Trabalhista e Previdenciária - BSSP Educacional (2024)

Tecnologia - Gestão Recursos Humanos - Anhanguera Educacional (2009)