Marli Robertis

Ajudo empresas a estruturar a área de Pessoas, conectar RH à estratégia do negócio e desenvolver lideranças e equipes capazes de sustentar crescimento, transformação e resultados. Ao longo de quase 20 anos de carreira, atuei como parceira estratégica de CEOs, CTOs e executivos, especialmente em empresas de tecnologia e organizações em crescimento que precisavam estruturar ou fortalecer sua gestão de pessoas para acompanhar a evolução do negócio. Minha experiência combina People Strategy, HR Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Talent Management e Talent Acquisition Estratégico, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão de performance, cultura, People Analytics e evolução das organizações.

Tenho perfil hands-on, visão de negócio e forte capacidade de execução, conduzindo projetos que integram pessoas, tecnologia e estratégia para construir equipes de alta performance e apoiar o crescimento sustentável das empresas.

Head of People & Talent Strategy - F5X Convergence - Híbrido

(2025-11)

• Responsável pela estruturação da estratégia de People & Talent, apoiando o crescimento da empresa por meio de iniciativas de Talent Management, Desenvolvimento Organizacional e Talent Acquisition Estratégico.
• Atuação junto à liderança na definição da arquitetura organizacional, desenho de squads e estruturação de modelos de trabalho voltados à escalabilidade, eficiência operacional e alta performance.
• Desenvolvimento de soluções em People Strategy, conectando gestão de pessoas, cultura, performance, People Analytics e evolução organizacional em ambientes de tecnologia.
• Liderança de iniciativas voltadas ao fortalecimento da governança de pessoas, gestão de riscos psicossociais (NR-1), sustentabilidade da performance e apoio consultivo às lideranças na tomada de decisão.

Líder Sênior de RH & Talent Acquisition | Strategic Workforce Planning - Grupo JRC - (04 empresas do grupo TI, Telecom, Farma e Construção)

(2024-10 - 2025-11)

• Atuação como HR Business Partner estratégico junto à diretoria e lideranças das unidades de Tecnologia, Telecom, Farma e Construção, conectando estratégia de pessoas aos objetivos do negócio.
• Parceria com CTOs e executivos na definição da estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, senioridade e capacidade operacional.
• Condução de iniciativas de Organizational Design, apoiando o desenho de times, evolução das estruturas e fortalecimento da governança de pessoas.
• Atuação em gestão de performance, desenvolvimento de lideranças, feedback contínuo, gestão de conflitos e alinhamento organizacional.
• Participação nas decisões relacionadas à cultura, clima organizacional, retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças.
• Estruturação e acompanhamento de indicadores de RH e People Analytics, apoiando a tomada de decisão baseada em dados.
• Liderança dos processos de Talent Acquisition para posições estratégicas de Tecnologia, Produto e Operações, garantindo aderência técnica e alinhamento ao negócio.

Líder Sênior de Talent Acquisition Tech | People Strategy & Desenvolvimento de Times - Netbiis | Technology Transforming Business

(2016-02 - 2024-03)

• Liderança estratégica e operacional da frente de Talent Acquisition Tech, apoiando o crescimento da empresa por meio da formação de equipes de alta performance e alinhamento entre estratégia de pessoas e objetivos do negócio.
• Atuação consultiva junto às lideranças de Tecnologia, Produto e Dados, apoiando definição de perfis, estrutura organizacional, senioridade, planejamento de contratações e evolução dos times.
• Condução do ciclo completo de Talent Acquisition para posições de alta complexidade, desde o alinhamento estratégico com gestores até onboarding e integração dos profissionais.
• Hunting executivo e mapeamento de mercado para posições técnicas e de liderança, avaliando competências, senioridade, potencial de crescimento e aderência cultural.
• Gestão simultânea de 15 a 25 posições estratégicas, assegurando qualidade das contratações, cumprimento de SLAs e excelência na experiência do candidato.
• Atuação como People Partner, apoiando gestores em avaliação de desempenho, feedback contínuo, planos de desenvolvimento (PDI), retenção e sucessão de talentos.
• Gestão orientada por People Analytics, acompanhando indicadores de headcount, time-to-fill, quality of hire, turnover, engajamento e performance para suporte à tomada de decisão.
• Participação em projetos estratégicos de expansão de equipes para ecossistemas Adobe Experience Cloud, CRM, CDP, Martech, Dados e Automação de Marketing.
• Condução de um dos primeiros projetos no Brasil para formação de equipes especializadas em Adobe Experience Cloud, integrando tecnologias como Campaign, Analytics, Target, AEM, AAM, CDP e CRM.
• Vivência em ambientes de Fábrica de Software, apoiando a estruturação de equipes multidisciplinares em Back-end, Front-end, Full Stack, SAP, QA, Infraestrutura e Suporte.

Líder de R&S | Tech Recruiter Specialist - GPNEWS TI – Recruitment Process Outsourcing (RPO) - São Paulo

(2018-01 - 2024-02)

• Atuação consultiva em recrutamento end-to-end para posições de alta complexidade nos segmentos de Tecnologia, Varejo e Construção, em modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing).
• Condução de processos estratégicos de Headhunting e Executive Search para posições técnicas, especialistas e lideranças.
• Parceria próxima com clientes na definição de perfil, estruturação de times, estratégia de atração e tomada de decisão sobre talentos críticos.
• Mapeamento de mercado e análise competitiva para identificação de profissionais com senioridade aderente ao contexto técnico e organizacional.
• Recrutamento especializado para ecossistemas de tecnologia envolvendo Desenvolvimento de Software, Cloud, DevOps, Infraestrutura, QA, SAP e Projetos Ágeis.
• Atuação consultiva em projetos de outsourcing, fábrica de software, squads técnicas e sustentação de operações críticas de TI.
• Apoio à estruturação de áreas de Gestão de Pessoas, processos de recrutamento e desenho de soluções organizacionais sob medida.
• Interface direta com stakeholders estratégicos, apoiando decisões relacionadas à contratação, alocação e evolução de talentos técnicos.

Professora de Pós-Graduação – Gestão de Pessoas / RH - Centro Universitário Adventista de São Paulo

(2013-06 - 2022-06)

• Professora das disciplinas de Gestão de Pessoas, Remuneração por Competências e temas relacionados ao Desenvolvimento Organizacional.
• Desenvolvimento de conteúdos voltados à formação de líderes e profissionais de RH.
• Atuação em Coaching de Carreira, orientação profissional e desenvolvimento de competências para gestão de pessoas.
• Formação de centenas de profissionais de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento de novas lideranças na área.

Senior Talent Acquisition & Executive Search | Headhunter - Grupo Professional News – Executive Recruitment & Assessment - RJ e SP

(2001-06 - 2016-02)

• Liderança de projetos de Talent Acquisition, Executive Search e Assessment para empresas nacionais e multinacionais.
• Atuação consultiva junto às lideranças na estruturação organizacional, sucessão, desenvolvimento de equipes e decisões estratégicas de talentos.
• Implantação e expansão das operações do Rio de Janeiro e São Paulo, liderando equipes multidisciplinares de até 30 profissionais.
• Condução de projetos de recrutamento executivo para startups, processos de expansão, fusões e aquisições internacionais.
• Desenvolvimento de estratégias de atração e avaliação de executivos, apoiando empresas em momentos de crescimento e transformação organizacional.

Gerente de Recrutamento e Seleção - Leroy Merlin Brasil - RJ - RJ

(2002-02 - 2006-11)

Gerente de Recrutamento & Seleção / Treinamentos - Varig Linhas Aéreas RJ - SP - RJ - SP

(1995-08 - 1999-06)

Bacharelado - Pedagogia, Pedagogia Empresarial - Faculdade de Educação Pinheirense

Pós-graduação - Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional