Monique Sena

Profissional de Recursos Humanos com ampla experiência como Coordenadora Administrativa, destacando-se na liderança de equipes, controle de processos e implementação de políticas administrativas. Especialista em gestão financeira, com habilidades em acompanhamento de recebimentos e pagamentos, análise de dados e elaboração de orçamentos. Demonstrei competência na organização e gestão do fluxo financeiro, incluindo auditorias e negociação de contratos.

Possuo excelente capacidade de comunicação, elaboração de relatórios e fornecimento de feedback, visando o alcance das metas e objetivos da empresa. Com experiência abrangente em diversas áreas administrativas e financeiras, destaco-me na realização de atividades essenciais de Recursos Humanos, como apontamento de funcionários, cálculo de folha de pagamento, rescisões e gestão de benefícios. Demonstrei habilidades sólidas no controle de contratos e na representação em audiências trabalhistas, além de expertise em recrutamento e seleção de pessoal.

Na área administrativa, atuei como Assistente Administrativo Financeiro, fornecendo suporte eficaz aos clientes e gerenciando contratos de obras. Destaquei-me na emissão de notas fiscais, faturamento e conciliação bancária, contribuindo para o sucesso das operações financeiras da empresa. Com habilidades em elaboração de relatórios e apresentação de indicadores, promovi um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, fornecendo feedback valioso para a diretoria e colegas de equipe.

Coordenador de RH/DP - Farmácia pro vida (Ceará) - Ceará

(2025-05)

Atuo na gestão e estruturação dos departamentos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e impulsionando a estratégia organizacional em uma rede de lojas. Além disso, desempenho o papel de Business Partner, atuando como parceira estratégica da liderança.

• Recrutamento e seleção com foco em agilidade e qualidade nas contratações.
• Implantação de programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e engajamento de equipes.
• Atuação como BP junto às lideranças, apoiando na tomada de decisão, mediação de conflitos e desenvolvimento de times.
• Gestão de clima organizacional, cultura e fortalecimento da liderança.
• Supervisão dos processos de folha, benefícios e rotinas trabalhistas.
• Definição e acompanhamento de indicadores de RH para apoio à estratégia do negócio.
• Meu desafio atual é consolidar uma área de RH estratégica, orientada a processos, que fortaleça a experiência do colaborador e sustente o crescimento da empresa.

Coordenadora de RH - Royal Bebidas - São Paulo, São Paulo - SP

(2024-03 - 2025-04)

• Condução de processos seletivos para diversas áreas do comércio varejista, incluindo triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e elaboração de pareceres.
• Responsável pela integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação rápida e eficiente à cultura da empresa.
• Gestão de registros de funcionários, controle de documentações, admissões, demissões e transferências.
• Responsável pela atualização de dados no sistema de RH e acompanhamento da regularização de processos trabalhistas, sendo preposto nos processos trabalhista.
• Identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipe.
• Planejamento e coordenação de programas de capacitação para melhorar o desempenho dos colaboradores, com foco em vendas e atendimento ao cliente.
• Implementação de processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de resultados.
• Colaboração com líderes de equipe para o desenvolvimento de planos de melhoria contínua e planos de carreira.
• Mediação de conflitos, resolução de questões disciplinares e garantia do cumprimento das políticas internas e normas trabalhistas.
• Suporte a líderes e funcionários para manter um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
• Administração dos benefícios oferecidos pela empresa, incluindo plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição.
• Monitoramento de custos e pesquisa de mercado para garantir pacotes de benefícios competitivos.
• Produção de relatórios periódicos sobre turnover, absenteísmo, recrutamento e outros KPIs relevantes.
• Análise de dados para fornecer insights e recomendar melhorias nas práticas de gestão de pessoas.
• Garantia de que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Suporte contínuo nas auditorias internas e externas de recursos humanos.

Coordenador de RH - CAJEC - São Paulo

(2017-02 - 2024-02)

• Profissional com ampla experiência na gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, atuando no recrutamento e seleção de funcionários e voluntários, treinamento e desenvolvimento, e gestão de benefícios.
• Responsável por processos admissionais e demissionais, conferência de documentos, geração de contratos e rescisões, fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e controle de ponto eletrônico, banco de horas, férias e afastamentos.
• Atendimento aos colaboradores, garantindo suporte sobre folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista, além da organização e conformidade documental.
• Atuando como preposto nos processos trabalhista.
• Sólida atuação na Gestão Financeira, incluindo planejamento orçamentário, controle de fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, e prestação de contas detalhada a doadores e parceiros.
• Experiência na captação de recursos, elaboração de propostas financeiras para viabilização de projetos e análise de custos para otimização de recursos, garantindo a sustentabilidade financeira da organização.
• Experiência na Gestão Administrativa e Coordenação de Projetos, com planejamento, execução e monitoramento de iniciativas sociais, garantindo o cumprimento de metas e prazos.
• Coordenação de equipes multidisciplinares, controle de cronogramas e orçamentos, e monitoramento de indicadores de desempenho para análise de impacto.
• Gestão de processos administrativos internos, contratos, documentação e otimização de fluxos de trabalho, além de apoio estratégico à diretoria, com foco em transparência, compliance e eficiência operacional.
• Atuação na Gestão de Eventos Institucionais e Captação de Recursos, organizando eventos corporativos, institucionais e sociais para fortalecer a marca e engajar stakeholders.
• Planejamento e execução de campanhas de arrecadação, estabelecimento de parcerias estratégicas e desenvolvimento de iniciativas para ampliar a base de doadores e patrocinadores.

Assistente de Departamento Pessoal - Valk Plast Comercio - São Paulo

(2015-12 - 2016-08)

• Recrutamento e Seleção, condução de processos seletivos para diversas áreas do comércio varejista, incluindo triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e elaboração de pareceres.
• Responsável pela integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação rápida e eficiente à cultura da empresa.
• Administração de Pessoal, gestão de registros de funcionários, controle de documentações, admissões, demissões e transferências.
• Responsável pela atualização de dados no sistema de RH e acompanhamento da regularização de processos trabalhistas.
• Desenvolvimento e Treinamento, identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipe.
• Planejamento e coordenação de programas de capacitação para melhorar o desempenho dos colaboradores, com foco em vendas e atendimento ao cliente.
• Gestão de Desempenho, implementação de processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de resultados.
• Colaboração com líderes de equipe para o desenvolvimento de planos de melhoria contínua e planos de carreira.
• Relações Trabalhistas, mediação de conflitos, resolução de questões disciplinares e garantia do cumprimento das políticas internas e normas trabalhistas.
• Suporte a líderes e funcionários para manter um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
• Gestão de Benefícios e Compensação administração dos benefícios oferecidos pela empresa, incluindo plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição.
• Monitoramento de custos e pesquisa de mercado para garantir pacotes de benefícios competitivos.
• Análise de Indicadores e Relatórios de RH, produção de relatórios periódicos sobre turnover, absenteísmo, recrutamento e outros KPIs relevantes.
• Análise de dados para fornecer insights e recomendar melhorias nas práticas de gestão de pessoas.
• Compliance e Conformidade, garantia de que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Suporte contínuo nas auditorias internas e externas de recursos humanos.

Coordenadora Administrativa - Megalight Instalações - São Paulo

(2011-10 - 2015-10)

• Profissional com experiência na gestão de RH e Departamento Pessoal, coordenando recrutamento e seleção para diversas áreas, com foco nas demandas de obras e setores administrativos.
• Desenvolvimento e execução de programas de treinamento e capacitação, especialmente voltados para segurança no trabalho e eficiência operacional.
• Controle de ponto, gestão de horas extras, administração de benefícios e conformidade com a legislação trabalhista.
• Responsável pelo acompanhamento da performance dos colaboradores e implementação de planos de ação para melhoria de desempenho, motivação e retenção de talentos.
• Atuação na gestão financeira e administrativa, supervisionando fluxo de caixa, elaboração e acompanhamento de orçamentos de obras e da empresa.
• Controle de contas a pagar e a receber, análise de custos e despesas, emissão de relatórios financeiros e otimização de recursos.
• Gestão de contratos com fornecedores e prestadores de serviços, garantindo cumprimento de cláusulas financeiras e documentação fiscal.
• Suporte à diretoria na elaboração de projeções financeiras e relatórios de transparência.
• Experiência na administração de obras, coordenando aquisição de materiais, controle de estoque e fornecimento de insumos, garantindo entregas dentro do cronograma.
• Organização documental e gestão de contratos das obras, assegurando conformidade com normas legais e requisitos técnicos.
• Acompanhamento da execução dos projetos, com controle de cronogramas, orçamentos e indicadores de desempenho.
• Interface direta com engenheiros, gestores e fornecedores para garantir um fluxo eficiente de informações e processos.
• Supervisão das atividades administrativas gerais, incluindo gestão documental, controle de agendas, apoio à diretoria em atividades operacionais e estratégicas e implementação de processos internos para aumento da eficiência e produtividade.
• Monitoramento de indicadores operacionais e administrativos, com elaboração de relatórios detalhados e propostas de melhorias contínuas.

Ensino Superior - Processos Gerenciais - UNIFECAF (2025-12)

Pós-graduação - Especialização/MBA - Especialização em contabilidade e auditoria - FECAF (2023-02 - 2023-07)

Ensino Superior - Gestão Financeira - FECAF (2022-02 - 2022-12)

Ensino Superior - Gestão de Recursos Humanos - FECAF (2016-03 - 2018-12)

Curso Técnico - Contabilidade - Senai (2014-08 - 2014-10)

Curso Técnico - Departamento pessoal - Senai (2014-03 - 2014-06)

Curso Técnico - Lazer - Senac (2013-03 - 2013-06)

Ensino Médio (2º Grau) - Ensino Médio (2º Grau) - E E Prof. Alipio de Oliveira e Silva (2007-01 - 2009-12)