Pedro Holanda

Recursos Humanos

• Carreira desenvolvida na área de RH, como Business Partner junto aos gestores. Forte atuação e perfil generalista em todos os seus subsistemas, liderando equipes multidisciplinares, em projetos na multinacional suíça no segmento de transporte vertical, Elevadores Atlas Schindler S.A.
• Atuação como Business Partner identificando as necessidades do negócio, buscando melhoria do clima organizacional e alinhando as ações e estratégia organizacional. 
• Coordenação das atividades de Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Integração, Capacitação, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Gestão de Jornadas, Eventos, Administração de Folha de Pagamento, Relação Sindicais e Trabalhistas.
• Atuação no desenvolvimento de novos projetos para redução do turnover, criação e fortalecimento de cultura organizacional, aquisições e fusão, objetivando atitudes e comportamentos que engajem, realizando interface com as culturas, desenvolvendo formas de minimizar os impactos das mudanças organizacionais utilizando metodologias ágeis e KPI´s;
• Administração dos benefícios e garantia da qualidade na prestação de serviços dos parceiros e fornecedores, coordenação e administração dos assuntos relacionados a cargos e salários dos colaboradores junto aos gestores. Controle do efetivo e despesas, administrando as admissões, demissões, férias, afastamentos e licenças, garantindo o cumprimento das metas e objetivos traçados, executando e acompanhando o Budget anual. 
• Desenvolvimento de ações de endomarketing que valorizem a Comunicação Interna, Pesquisas de Clima Organizacional e garantia do cumprimento das Políticas e Ferramentas de RH, através de acompanhamento do cumprimento dos procedimentos, cobrados em auditorias.
• Gerenciamento e utilização das ferramentas on-line para atividades de recrutamento e seleção de pessoal, avaliações de performance, levantamento das necessidades de desenvolvimento e pesquisa de clima organizacional, com ferramentas tipo LMS, agilizando a realização, melhoria da qualidade, redução de custos e aumento da produtividade. Implementação de novos sistemas ERP nas áreas de Relações Trabalhistas (RHevolution), Recrutamento & Seleção (MAPA) e Treinamento e Desenvolvimento (LMS).
• Interface com todas as áreas, visando o alinhamento de informações e das estratégicas, comunicação assertiva de todos os processos, realizando modelo de gestão focada em resultado, buscando novas políticas, benefícios, negociações sindicais e contencioso trabalhista..
• Experiência em mediações de acordos coletivos junto ao sindicato profissional e atuação como preposto na Justiça do Trabalho, participações em fóruns de desenvolvimento e apresentações de projetos em comitês de RH Brasil.
• Coordenação das atividades e equipes da Segurança do Trabalho, Infra Estrutura e Patrimonial da Filial Nordeste, garantindo o cumprimento das normas previstas na ABNT.
• Gestão de equipes multidisciplinares com foco na excelência, relacionamento com a matriz e suas estratégias globais por meio do compartilhamento de decisões, alinhamento de objetivos e ajuste de processos para atuação local.

MBA Integrado em Gestão Empresarial - Business School SP – BSP – (2008)

Graduação em Administração de Empresas - Faculdade Olindense de Administração – (2003)