Aldo Pereira Costa Junior

• Sou Coordenador de Recursos Humanos, com mais de 17 anos de experiência como generalista de RH. Capaz de atuar com excelência em motivar e engajar o time, e tenho profundo conhecimento na gestão de pessoas como desenvolvimento de equipe, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e recrutamento e seleção.
• Possuo perfil de liderança de times, capaz de desenvolver pessoas de alta performance para trabalhar bem em equipe de forma produtiva e foco no resultado, o que permite alcançar metas cada vez mais altas.
• Realizei o projeto de implantação do zero dos subsistemas de RH, obtendo excelentes resultados no negócio e processos em administração de pessoal e benefícios. Trabalho como Business Partner e consigo desenvolver estratégias alinhadas as lideranças para melhorar a eficiência das áreas.
• Possuo conhecimento e habilidades nos sistemas LG Suíte Gen.te, Datasul, Microsiga e RM Labore.
• Habilidades com Excel avançado que proporciona a desenvolver melhorias nos processos.

Coordenador de Recursos Humanos - Acender Engenharia Ltda – Jaboatão dos Guararapes/PE

Reporte para o Gerente Administrativo. Gestor das áreas de RH e DP, liderando um time de 04 pessoas, atuando nas bases de Pernambuco (Recife, Jaboatão dos Guararapes, Vitória de Santo Antão e Rio Formoso), com uma folha de pagamento com mais de 300 empregados.

• Responsável na gestão do recrutamento e seleção, treinamentos, ações de endomarketing, comunicação interna, indicadores estratégicos e políticas de RH.
• Coordenar as atividades no controle dos processos trabalhistas, administração dos benefícios, movimentações de pessoal, ponto eletrônico, admissão, demissão e folha de pagamento.

Coordenador de Recursos Humanos - Pandurata Alimentos Ltda (Bauducco) – Rio Largo/AL

Reporte para o Gerente de RH. Responsável por ser o ponto focal de RH para os líderes e funcionários das unidades do Nordeste, atuando nos temas de recursos humanos. Gestão de time com 02 pessoas.

• Atuação como HR Business Partner (Consultor Interno de Recursos Humanos) das unidades do Nordeste e com foco nos subsistemas de RH como avaliação de desempenho, indicadores, turnover, headcount, budget (orçamento), pesquisa de engajamento e clima, planejamento estratégico, relações interpessoais com as lideranças e responsável pelas políticas de RH.
• Apoio na Central de Serviços Compartilhados (CSC) como admissão, demissão, folha, ponto eletrônico, férias e aos Centros de Expertise (COE) como integração, treinamentos, comunicação interna e com orientação dos programas de benefícios como plano de saúde e odontológico, vale alimentação, refeição no local, teleconsulta, seguro de vida, bolsa de estudos, empréstimos e Gympass.
• Realizei negociação sindical de acordo coletivo, com sindicatos da indústria e logística, contribuindo na adequação dos interesses dos empregados e da Empresa.
• Orientação nos processos e etapas de recrutamento e seleção das vagas na plataforma da Gupy.
• Gerenciar fiscalização nos órgãos do MTE, MPT e vigilância sanitária do restaurante e ambulatório.
• Conhecimento em audiências na justiça do trabalho, como preposto e acompanhamento dos processos.
• Liderei a área de treinamento e desenvolvimento com a metodologia do TPM e 5S.

Principais resultados

• Atuei mais de 2 anos na restruturação do RH de uma companhia com mais de 60 anos, que se tornou uma área com foco estratégico, com a implantação das áreas de COE, CSC, BP e SESMT, Comunicação Interna e Facilites, participei de projetos importantes e que deram maior visibilidade para o RH.
• Participei do projeto de implantação do zero da fábrica e loja em Rio Largo/AL e dos centros de distribuição em Maceió/AL, Recife/PE e Fortaleza/CE, implementando os processos e políticas de RH.
• Contribuí no Projeto Horizontes, com a migração dos dados do Sistema Datasul para o Sistema LG (Suíte Gen.te), com uma base de dados de 24 anos de folha e mais de 7 mil colaboradores, tivemos excelentes resultado na implantação do Sistema LG.
• Aperfeiçoamento em planilha do vale alimentação trazendo eficiência no processo mensal, das apurações do absenteísmo e elegendo nos grupos de acordo com a política, com mais de 7 mil colaboradores.

Coordenador de Administração de Pessoal - Agrodan Agropecuária Roriz Dantas Ltda – Recife/PE

Reporte para o Presidente. Gestor da área de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho, liderando times multifuncionais de 09 pessoas entre o escritório corporativo e as fazendas do grupo, com uma folha de pagamento com mais de 1.100 colaboradores no período da Safra.

• Coordenei a equipe para atualização dos procedimentos organizacional e implantando novos processos de apuração das horas extras, adicionais, insalubridade e diárias de trabalhadores avulsos (RPA).
• Responsável por atuar no relacionamento e negociação com o sindicato rural e com a federação.
• Participação no projeto de implantação do Sistema de folha o GCINET para o Sistema ERP MEGA.
• Orientação, treinamento e desenvolvimento do time nas atividades de folha, admissão, rescisão, férias, encargos sociais, benefícios, 13º salário, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, ponto eletrônico e legislação.
• Acompanhamento e controle dos prazos dos términos de contrato e aviso prévio trabalhado.

Principais resultados

• Desenvolvi o projeto de Talent Acquisition nas regiões de Belém do São Francisco/PE, com novas etapas nos processos de seleção, com a restruturação do banco de talentos e atração de candidatos nas regiões.
• Regularizei todos os prestadores de serviços autônomos (RPA), com os recolhimentos dos impostos dentro da folha de pagamento e no prazo de vencimento.
• Desenvolvi melhorias no controle das reclamações trabalhistas, visando garantir a prevenção do passivo.

Coordenador de Departamento Pessoal - Mediterrânea Distribuidora de Bebidas (Schincariol) – Olinda/PE

Reporte para a Presidente. Liderança da área do DP Corporativo e das unidades do grupo, com uma equipe de 03 analistas e 16 assistentes, com uma folha de pagamento com mais de 1.200 colaboradores.

• Liderei a migração de planos de saúde e benefícios, que trouxeram redução de custos para a Empresa.
• Revisitei e adaptei as melhores práticas na elaboração dos procedimentos de controle de jornada, para atender a portaria 1.510 do MTE, sendo necessário a adequação do sistema e dos relógios de ponto, negociei os acordos de banco de horas com os sindicatos dos estados de PE, PB e CE.
• Planejamento, treinamento e desenvolvimento da equipe, visando a melhoria contínua dos processos.
• Atuação nos processos de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e dos desligamentos.
• Coordenei a implantação dos módulos do Sistema RM Vitae e RM Chronus, implantando novos processos.
• Atuei em controles de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos, programa de benefícios, afastamentos, pensões, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS e MANAD.
• Preparei documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos (refis).

Principais resultados

• Participação no comitê de cargos e salários, com ações de descrição de cargos e atualização das políticas.
• Implantei o cronograma anual, visando garantir o cumprimento dos prazos de pagamentos dos impostos.
• Aperfeiçoamento em planilhas no Excel como comissão de vendas, premiações e pensões, melhorando a eficiência, segurança das informações e reduzindo o tempo de atividades, trazendo excelentes resultados.

MBA

Graduação