Rodrigo Espinula

HR Business Partner Especialista - Cartão Elo

(2022-12)

Parceiro(a) estratégico(a) da liderança (VP de Soluções – Tecnologia e Produtos), conectando estratégia de pessoas às prioridades do negócio.
Gestão do Employee Lifecycle end-to-end: headcount planning, apoio a recrutamento e onboarding, performance, feedbacks, promoções e movimentações internas.
Condução de Performance & Talent Management (metas, calibragens, PDI, identificação de potenciais e sucessão para posições críticas).
Atuação em Organizational Design: avaliação de estrutura, papéis, capacidades e gaps de competências para sustentar crescimento e produtividade.
Apoio a líderes em temas sensíveis (gestão de performance, conflitos, engajamento e clima), com postura ética, confidencialidade e influência.
Aplicação de People Analytics para diagnósticos e recomendações baseadas em dados (clima/engajamento, performance e indicadores de pessoas).
Co-criação e implementação de políticas/processos com áreas especialistas (TA, T&D;, Comp & Ben, HR Ops), garantindo governança e execução.
Gestão de orçamento da estrutura organizacional, controle de forecast e análises de variação (planejado x aprovado x realizado).
Change Management: suporte e condução de iniciativas de mudança (evolução de modelos de trabalho, rituais de gestão e adequações de estrutura), acompanhando impactos e aderência.

HR Business Partner Sênior - Sinqia

(2021-04 - 2022-12)

Atuação consultiva com lideranças de Tecnologia e Negócios nos pilares de Cultura, Clima, Performance, Liderança e Engajamento.
Mapeamento de desafios e construção de planos de ação para elevar performance e indicadores de pessoas (curto, médio e longo prazo).
Suporte a decisões de estrutura, movimentações internas, promoções e avaliações de desempenho.
Estratégias de retenção, projetos de transformação cultural e iniciativas de Diversidade & Inclusão.
Produção de relatórios executivos e dashboards para suporte à tomada de decisão.
Gestão de plataformas de People (Qulture Rocks, Allura, Digital Innovation, VAIPE): extração de bases e análises com foco em People Analytics.
Change Management: apoio à adoção de novas práticas/processos e rituais de gestão, sustentando comunicação, aderência e consistência cultural.

HR Business Partner – Services - SAP

(2019-10 - 2021-04)

Organização e execução de Onboarding (agenda e integração), garantindo experiência consistente e comunicação com áreas de destino.
Atuação como consultor(a) interno(a) de RH, apoiando colaboradores e líderes e endereçando melhorias de processos.
Atualização de políticas e procedimentos de RH, alinhando prática à estratégia e necessidades do negócio.
Mapeamento e implementação de soluções de aprendizagem (trilhas/programas) alinhadas a DHO, Pessoas e Cultura.
Gestão de pesquisas de clima e iniciativas de endomarketing/comunicação interna.
Gestão estratégica do programa de estagiários (reconhecimento, desenvolvimento, performance e efetivação).
Atuação como embaixador(a) de Grupos de Diversidade, apoiando ações educativas, acolhimento e bem-estar.

Talent Acquisition Analyst Jr. - Grupo Pão de Açúcar

(2018-07 - 2019-08)

Alinhamento de vagas com gestores e condução do processo seletivo end-to-end (triagem, hunting, entrevistas e dinâmicas).
Gestão de pipeline, follow-up, feedbacks e indicadores de vagas/candidatos; acompanhamento de SLA.
Projeto: Programa de Indicados (divulgação, acompanhamento e melhoria de conversão).

Infrastructure Analyst – LatAm (inclui Server Support Trainee) - Fujitsu Global

(2015-09 - 2018-08)

Responsável por carteira de clientes/contratos, atuando com SLA e KPI em ambiente regional (LatAm).
Suporte em campo (operações) e resolução de casos envolvendo storage/servidores; atendimento de 1º nível.
Reuniões de definição de estratégia e priorização de demandas com stakeholders técnicos.
Suporte a sistemas operacionais (Windows Server e RedHat) e rotinas operacionais, com disciplina de execução e documentação.

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