Samira Costa

Profissional de Aquisição de Talentos com mais de 4 anos de experiência apoiando recrutamento para posições técnicas e não técnicas, busca e triagem de candidatos, coordenação de entrevistas e experiência do candidato. Na Uber, apoiou a Aquisição de Talentos de ponta a ponta para posições técnicas em toda a LATAM, trabalhando em estreita colaboração com Recruiters e Hiring Managers. Experiência na análise de perfis de candidatos, identificação de talentos relevantes por meio do LinkedIn Recruiter e de busca booleana, manutenção de bancos de candidatos, coordenação de entrevistas e acompanhamento ao longo do processo seletivo.

Forte capacidade de organização, atenção aos detalhes, adaptabilidade e experiência em ambientes de recrutamento dinâmicos e de alto volume. Estudante de Psicologia, com formatura prevista para dezembro de 2026.

Coordenador(a) de Recrutamento — Tech - Uber - São Paulo, Brazil

(2026-01 - 2026-06)

• Coordenou aproximadamente 50 entrevistas técnicas por semana em toda a LATAM, gerenciando a disponibilidade dos candidatos, agendamentos, confirmações, reagendamentos, reuniões de debriefing e acompanhamentos.
• Trabalhou em parceria com Recruiters, Hiring Managers, entrevistadores de Engineering, Sourcers e Executive Assistants em diferentes funções, níveis de senioridade e fusos horários para manter os processos seletivos em andamento.
• Atuou como um dos principais pontos de contato dos candidatos, fornecendo comunicação clara e oportuna e lidando com mudanças de última hora com discrição.
• Criou processos de acompanhamento para monitorar a disponibilidade dos candidatos, confirmações, ações pendentes e acompanhamentos, mantendo dados precisos sobre candidatos e entrevistas nos sistemas.
• Identificou lacunas nos processos e implementou melhorias nos fluxos de trabalho em um ambiente de recrutamento de alto volume.
• Participou de um AI Pilot para reduzir tarefas repetitivas de recrutamento e continuou apoiando o Technical Interviewer Calibration Project por meio da coordenação com stakeholders, acompanhamentos, monitoramento do progresso e elaboração de relatórios.

Estagiário(a) de Aquisição de Talentos / Designação de Curto Prazo - Uber - São Paulo, Brazil

(2024-04 - 2026-01)

• Apoiou a Aquisição de Talentos de ponta a ponta para posições técnicas em toda a LATAM, trabalhando em parceria com Recruiters e Hiring Managers ao longo do processo seletivo.
• Realizou triagem de candidatos e análise de candidaturas para funções técnicas e programas de contratação, identificando candidatos alinhados aos requisitos das posições.
• Realizou mapeamento de talentos e pesquisa de mercado usando LinkedIn Recruiter, busca booleana, análises de recrutamento e Beamery; mapeou aproximadamente 150 perfis de grandes empresas de tecnologia e FAANG, contribuindo para 10 contratações de nível intermediário a sênior.
• Apoiou o Ride to Code Bootcamp, um programa de contratação de Software Engineers de nível intermediário, contribuindo para a contratação de 9 SWEs entre 22 candidatos.
• Apoiou a coordenação de candidatos e entrevistadores em processos de contratação técnica, incluindo acompanhamentos e logística de entrevistas.
• Atuou como ponto de contato da LATAM para o Technical Interviewer Calibration Project, coordenando as etapas do projeto e entregando relatórios mensais aos stakeholders.
• Trabalhou em estreita colaboração com a equipe de Early Career em eventos internos e externos, iniciativas de engajamento de estagiários e programas de recrutamento.
• Foi promovido(a) a Talent Coordinator em tempo integral em janeiro de 2026, após ingressar na equipe de Talent Coordinator por meio de uma Short-Term Assignment.

Aprendiz de Learning & Development - Uber - São Paulo, Brazil

(2022-09 - 2024-04)

• Apoiou atividades de Learning & Development e programas internos de pessoas, coordenando a comunicação e os acompanhamentos entre stakeholders.

Assistente de RH - Zap Consult - São Paulo, Brazil

(2021-11 - 2023-04)

• Gerenciou o processo completo de recrutamento para funções operacionais, incluindo busca de candidatos, triagem de currículos, contato com candidatos, coordenação de entrevistas, avaliações e comunicação de ofertas.
• Entrou em contato com candidatos ao longo do processo de recrutamento e trabalhou em parceria com candidatos e stakeholders envolvidos na contratação para apoiar uma experiência positiva e fluxos de trabalho de contratação eficientes.
• Manteve registros precisos dos bancos de candidatos, dados administrativos e relatórios financeiros.
• Apoiou a marca empregadora e a atração de talentos por meio do gerenciamento de redes sociais e da criação de conteúdo.

Bacharelado - Psicologia - Universidade São Judas Tadeu (2026-12)