Sibel Rodrigues

Mais de 15 anos de experiência em empresas nacionais e familiares de grande porte nos segmentos da Indústria, Petroquímica/Refino e Terceirização;

Com perfil generalista em gestão de pessoas, recrutamento &

seleção, Onboarding e offboarding, cargos e salários, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, administração de conflitos, benefícios, acordos sindicais, processo jurídico trabalhista, Segurança patrimonial,

Segurança do trabalho e medicina ocupacional;

Desenvolvi o Quadro de Vagas e fluxograma de aprovações para criação e enquadramento dos cargos e salários na estrutura, além de ser responsável pelas movimentações salariais dentro da política vigente;

Prestei todo suporte na implantação da avaliação de desempenho, Cultura de feedback one a one, bem como os resultados;

Estabeleci o processo de LNT (levantamento de necessidades de treinamentos); contratação, organização e aplicação, bem como o desenvolvimento e assessment (Quantum), política de recrutamento e seleção em geral e altos executivos e hunting em posições estratégicas;

Atuação corporativa, responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Relações Sindicais, Gestão de Clima com toda gestão dos planos de ações para melhoria do engajamento, Saúde e Segurança, Endomarketing e Employer Branding;

Experiência em SAP, Datasys Starh, Ponto Secullum e Sênior.

Mais de 15 anos de experiência em empresas nacionais e familiares de grande porte nos segmentos da Indústria,

Petroquímica/Refino e Terceirização

• Perfil generalista em gestão de pessoas, recrutamento & seleção, Onboarding e offboarding, cargos e salários, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, administração de conflitos, benefícios, acordos sindicais, processo jurídico trabalhista, Segurança patrimonial, Segurança do trabalho e medicina ocupacional
• Desenvolvi o Quadro de Vagas e fluxograma de aprovações para criação e enquadramento dos cargos e salários na estrutura, além de ser responsável pelas movimentações salariais dentro da política vigente
• Prestei todo suporte na implantação da avaliação de desempenho, Cultura de feedback one a one, bem como os resultados
• Estabeleci o processo de LNT (levantamento de necessidades de treinamentos); contratação, organização e aplicação, bem como o desenvolvimento e assessment (Quantum), política de recrutamento e seleção em geral e altos executivos e hunting em posições estratégicas;

Atuação corporativa, responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Relações Sindicais, Gestão de Clima com toda gestão dos planos de ações para melhoria do engajamento, Saúde e

Segurança, Endomarketing e Employer Branding

• Experiência em SAP, Datasys Starh, Ponto Secullum e Sênior.

Graduação em Pedagogia Empresarial, MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach, extensão em Liderança e Inteligência Emocional.