Analista de Recursos Humanos | Departamento Pessoal Sénior - KLIN PRODUTOS INFANTIS LTDA
(2025-05)
- Responsável por todas as rotinas de Departamento Pessoal: admissão, rescisão, férias, folha de pagamento, encargos sociais junto com DP Central.
- Administração e controle de benefícios (VT, VR, VA, assistência médica e odontológica).
- Gestão e análise de ponto eletrônico, banco de horas e controle de jornadas.
- Apoio na elaboração e acompanhamento de políticas internas de RH.
- Atendimento e orientação a colaboradores sobre legislação trabalhista, políticas internas e processos de RH.
- Participação em processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e ações de clima organizacional.
- Atuação como ponto de apoio para gestores em temas de gestão de pessoas.
- Apoio em auditorias internas e externas, garantindo conformidade com a legislação vigente.
- Acompanhamento de indicadores de RH e DP.
Coordenadora Administração de Pessoal - LABORATORIO SAO PAULO ANALISES CLINICAS LTDA – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2025-04 - 2025-05)
- Coordenação das rotinas de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, 13º salário.
- Gestão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.).
- Garantia do cumprimento da legislação trabalhista e normas internas da empresa.
- Supervisão dos processos de controle de ponto e banco de horas.
- Interface com contabilidade, jurídico e demais áreas da empresa.
- Implementação de melhorias nos processos do setor e acompanhamento de KPIs.
- Liderança e desenvolvimento da equipe de DP.
Analista DP - LABORATORIO SAO PAULO ANALISES CLINICAS LTDA – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2024-12 - 2025-04)
- Elaborar, acompanhar e revisar a documentação técnica para os POPs (Procedimentos Operacionais Padrão).
- Realizar análise dos dados de monitoramento e indicador; Elaborar tomada de ação em cima das análises dos dados de indicador do processo e registra-los no Sistema da Qualidade como ação preventiva, ação corretiva ou ação de oportunidade de melhoria.
- Apresentar em reunião a performance da equipe quanto gestão da qualidade e assim propor ações de melhorais vinda dos colaboradores.
- Identificar riscos e oportunidades envolvidos no processo e assim propor ação em forma de barreira para que o risco não ocorra.
- Monitorar a gestão de documentos internos, bem como os que são criados ou modificados no Sistema de Qualidade.
- Acompanhar os resultados das Auditorias Internas e Externas, apresentar os resultados a equipe para que juntos tomem de ações para devidas tratativas.
- Acompanhar o indicador individual da Gestão e assim propor ação de melhoria quando necessário.
- Realizar reuniões periódicas com a Qualidade visando analisar andamento do processo.
- Promover reuniões com a Gerência para apresentação da performance do setor.
- Realizar benchmarking para trazer e apresentar inovações ao setor.
- Propor ações sustentáveis que reduzam custos, tempo do setor.
- Efetuar o fechamento do ponto eletrônico, envolvendo tratamento para as férias, ausências, faltas, afastamentos e modificações legais ocorridas.
- Executar o fechamento mensal da folha de pagamento.
- Manter controle de todos os valores a serem descontados em folha de pagamento, tais como convênios, benefícios, adiantamento salarial, férias, contribuição sindical e assistencial, visando à correta quitação desses débitos.
- Emitir relatório de horas extras repassar a Gerência o e propondo ação para mitigação juntamente ao coordenador da área.
- Orientar todos os gestores de departamento quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária no dia-a-dia, repassando as modificações ocorridas, visando minimizar processos trabalhistas e multas.
Analista RH - LABORATORIO SAO PAULO ANALISES CLINICAS LTDA – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2024-09 - 2024-11)
- Elaborar instrumento para avaliação do Clima Organizacional da empresa, bem como parâmetros que nos evidencie ações a serem tomadas.
- Elaborar relatório com os resultados e apresentar a coordenação/gerência e diretoria e colaboradores.
- Elaborar plano de ação para tratativas dos pontos apontados na PCO.
- Acompanhar/monitorar todas as campanhas realizada pela Aux. RH, bem como suportar em ideias para campanhas.
- Realizar cronograma anual para Avaliação Desempenho de todos os cargos.
- Acompanhar/monitorar o andamento das Avaliações de Desempenho.
- Elaborar PDPs (Plano de Desenvovimento Profissional) dos gaps gerados nas Avaliações de Desempenho.
- Contemplar treinamentos oriundos da A.V para trabalhar gaps.
- Iniciar, recomendar ou providenciar soluções para Não Conformidades detectadas ou problemas no processo, através de canais disponíveis (formulários/coordenadores/gestores/reuniões/treinamentos).
- Realizar processo de R&S, bem como monitorar indicador dos prazos de fechamento das vagas.
- Responder a gerência/diretoria o andamento das vagas abertas.
- Compilar dados das Entrevistas de Desligamentos e tomar ação de acordo com os pontos levantados.
- Elaborar cronograma anual de treinamentos junto com os coordenadores e gerência.
- Realizar orçamento dos treinamentos levantados.
- Validar o cronograma de treinamento com gerência/diretoria cf. orçamento.
- Suportar o coordenador com FORs a serem preenchidos durante e após treinamento.
- Acompanhar Avaliação de Eficácia.
Analista RH Jr - ADESTE PRODUTOS ANIMAIS E VEGETAIS LTDA – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2023-05 - 2024-08)
- Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da área de Pessoas & Organização e seus subsistemas alinhada ao planejamento estabelecido pela holding e as necessidades da unidade.
- Acompanhar as atividades da área, orientando tecnicamente os demais colaboradores do time, na execução das mesmas.
- Alimentar indicadores de Pessoas & Organização, analisando criticamente e propondo ações de melhoria.
- Apoiar os gestores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
- Acompanhar as atividades de Comunicação Interna conforme diretrizes estabelecidas pela equipe corporativa.
- Conferencia do levantamento das necessidades de treinamento (LNT) e garantir o cumprimento do Plano Anual de Treinamento da unidade, conforme diretrizes estabelecidas pela equipe corporativa.
- Realizar integração de novos colaboradores.
- Organizar comemorações de datas festivas.
- Garantir a manutenção do quadro de pessoal (head count) para apoio da gestão do business, por meio dos processos de R&S e retenção de talentos.
- Cumprir o cronograma de execução das rotinas de administração de pessoal (folha de pagamento, férias, admissões, rescisões, homologações e gestão do ponto eletrônico).
- Organizar todas as atividades necessárias para o cumprimento das rotinas dos processos trabalhistas, preparando documentação e prepostos de acordo com direcionamento do corporativo.
- Garantir o cumprimento do regime disciplinar dos funcionários da empresa, de acordo com as normas de Pessoas e Organização.
- Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis.
- Oferecer atendimento social aos colaboradores que tiverem necessidade visando assim dar-lhes suporte em situações que possa comprometer o desempenho ou a qualidade do trabalho.
- Realizar o atendimento do SENAI, CIEE, terceiros, Ministério Público e auditorias internas, reportando ao nível acima, qualquer ocorrência para que seja tomada as devidas ações.
- Contribuir na elaboração do planejamento anual e orçamento, trazendo informações da necessidade diária da unidade.
Assistente de RH - ADESTE PRODUTOS ANIMAIS E VEGETAIS LTDA – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2021-05 - 2023-04)
Administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, administração de benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente, regras e procedimentos internos.
Assistente de Departamento Pessoal - FURLAN ADMINISTRADORA DE CONDOMINIOS E BENS – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2020-09 - 2021-05)
Experiencia em toda rotina de departamento pessoal: admissão, férias, rescisões, E-social, calculos da folha, encargos e obrigações, apuração de cartão pontos, gestão de beneficios, atendimento aos colaboradores e sindicos, entre outras.
Assistente Financeiro - NERY PONTUAL ADMINISTRADORA DE CONDOMINIOS – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2020-01 - 2020-08)
Atendimento ao cliente via telefone e presencialmente, fluxo de caixa, conciliação bancária, lançamentos de notas fiscais e realização do contas a pagar.
Auxiliar de Recursos Humanos - APC DO BRASIL LTDA – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2016-05 - 2019-03)
- Conferir apontamentos e irregularidades do cartão ponto, alimentar dados em planilhas e devolutivas FOPAG.
- Inserir informações no sistema Sênior e Metadados, monitorar PPRA, PCMSO, LTCAT e Laudos Ergonômicos.
- Participar de processos seletivos de novos colaboradores, auxiliar na admissão e demissão.
- Fazer o processo de férias, conferir o período aquisitivo e arquivar o documento.
- Alimentar folha de pagamento, verificar e arquivar guias de impostos e sindicais do departamento.
Auxiliar Administrativo - APC DO BRASIL LTDA – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2011-05 - 2016-04)
- Acompanhar e controlar arquivos, desempenho de terceiros relacionados a alimentação, transporte, vigilância orgânica e telefonia móvel.
- Realizar e controlar processos de terceiros, encaminhar o controle do ASO, atualizar planilhas e indicadores.
- Auxiliar na integração dos colaboradores e na organização da semana da SIPAT.
Auxiliar Administrativo - ESCRITORIO DE ARQUITETURA SILVIA E VANIA – ARAÇATUBA/SP - Araçatuba/SP
(2004-02 - 2010-09)
Efetuar compras de facilities, controle financeiro e auxiliar de departamento pessoal.
