Gestão de RH
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Profissional de RH com mais de 20 anos de experiência no mercado, atuando como gestora, coaching, professora, e consultora. Já implantei diversos projetos na área de RH como: Gestão por Competências, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Endomarketing, Desenvolvimento de Lideranças entre outros.
Profissional com sólida experiência em Gestão de Recursos Humanos, com atuação em todos os subsistemas.
Planejamento estratégico: atuação estratégica voltada a contratação e desenvolvimento de pessoas, atreladas ao negócio e aos princípios da organização. Liderança da construção de missão, visão e valores em conjunto com a gestão.
Recrutamento e Seleção: Ampla experiência na construção e gerenciamento de todo o ciclo do processo de Recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga, junto as lideranças, passando por definição, acompanhamento e apresentação dos indicadores da área, com uso de plataformas, bem como o processo de integração (Onboarding). Processo de hunting para busca de candidatos, principalmente de TI (Tech Recruiter)
Diversidade e inclusão: Recrutamento e seleção de todos os recortes da sociedade, priorizando a inclusão e socialização com todos públicos, bem como o respeito e a criação e manutenção de um espaço seguro para todos serem quem são e ter direitos as adaptações necessárias para a execução das atividades de sua rotina.
Onboarding: Implantação, acompanhamento e execução de todo o processo de onboarding dos novos funcionários, com atividades e orientações referentes aos processos e cultura da empresa. Desenvolvimento de jogos, quizz, apresentações e materiais digitais para embasamento dos processos.
Avaliação de desempenho: Implantação do processo de avaliação de desempenho para toda a empresa, como também específico para liderança. Treinamento para os líderes e as equipes, mapeamento das competências, uso de plataforma vinculada a folha de pagamento, acompanhamento dos feedbacks realizados pelos líderes e definição e acompanhamento periódico do plano de desenvolvimento individual.
Educação Corporativa: Elaboração, implantação e administração de Trilhas de desenvolvimento, presenciais e EAD. Coaching com as lideranças e futuras lideranças. Capacitações e treinamentos voltados a cultura das empresas e aos processos de gestão de pessoas, como também toda a administração e organização de ações de desenvolvimento voltadas a parte técnica. Desenvolvimento e gestão de programas de desenvolvimento para jovens na área de Tecnologia da Informação.
Desenvolvimento de lideranças: Coaching contínuo, realização de eventos de integração, programas de desenvolvimento com foco em gestão de pessoas. Uso de avaliações PDA para definição dos planos de desenvolvimento de Liderança.
Comunicação Interna: Definição do fluxo de comunicação interna e padronização dos processos.
Relações trabalhistas: Responsável por gerir a equipe de departamento pessoal, com atividades relacionadas a folha de pagamento, encargos, PPR, relações com Sindicato, atuação como preposta e demais atividades de rotina voltadas a esta área.
Gestão de equipes: responsável pelo engajamento, liderança e relacionamento de equipes multifuncionais e multidisciplinares.
Inovação: percepção crítica e analítica para melhoria em processos, operacionais e administrativos.
Ferramentas e Sistemas: Excel, power point, sharepoint, Power BI, ATS, Linkedin, LMS.
Premiação: GTPW 2013 e 2014 e Prêmio Top Ser Humano ABRH/RS 2014, categoria estudante com o estudo: Educação Corporativa para o desenvolvimento de lideranças com o uso de Tecnologias da informação e Comunicação em empresas Multisites. Paraninfa e professora homenageada dos cursos de Gestão e Negócios.
