Becky Chance

Ein Remote-Job-Recruiter ist ein Fachmann, der Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter für die Remote-Arbeit zu finden und einzustellen, und diese Arbeit von einem entfernten Standort aus selbst erledigt.

Koordinierung des Einstellungsprozesses

Planen Sie Vorstellungsgespräche mit den Personalverantwortlichen.

Kommunizieren Sie während des gesamten Prozesses mit Bewerbern und Unternehmen.

Remote Stellenvermittler mit nachweislicher Erfahrung in der Vermittlung globaler Talente an Remote-First-Unternehmen in den Bereichen Technologie, Marketing und Kundenerfolg. Spezialisiert auf die Rekrutierung von Kandidaten aus verschiedenen Regionen und die Verwaltung der End-to-End-Rekrutierung in vollständig verteilten Umgebungen.

Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus für Remote-Positionen, einschließlich Aufnahme, Beschaffung, Screening, Terminplanung und Angebotsverhandlung.

Aufbau von Talent-Pipelines mithilfe von Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Indeed, AngelList und spezialisierten Remote-Jobbörsen.

Besetzung von über 120 Remote-Positionen in über 15 Ländern mit einer Bindungsrate von 92 % nach 12 Monaten.

Verkürzung der durchschnittlichen Einstellungszeit von 42 auf 26 Tage durch verbesserte Beschaffungs- und Terminplanungsabläufe.

Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft.