Andrea

Persona versátil y capaz de simultanear varias tareas. Con amplia experiencia en entornos laborales en los que se valora el compromiso y la capacidad de trabajar en equipo. Me caracterizo por mi dinamismo, proactividad y entusiasmo. Poseo buenos conocimientos digitales. Busco desarrollarme profesionalmente.

Jefe de Personal - Agrícola Anagallis Ltda. - La Calera

(2014-01 - 2025-02)

• Implementación de estrategias de reclutamiento y selección de personal.
• Cumplimiento de la normativa laboral vigente en procesos de contratación.
• Manejo de conflictos laborales y negociación con representantes sindicales.
• Coordinación de programas de capacitación y formación continua.
• Coordinación de la comunicación interna para mejorar el clima laboral.
• Administración de sistemas de compensación y beneficios laborales.
• Optimización de la estructura organizativa para mejorar la eficiencia.
• Supervisión de la administración de nóminas y seguros para empleados.
• Supervisión de procesos de evaluación de desempeño laboral.
• Supervisión del orden, la limpieza y el buen estado de las instalaciones.
• Supervisión del reclutamiento y selección de nuevo personal, y de sus capacitaciones.
• Planificación y asignación de tareas al personal a cargo.
• Programación de horarios, turnos y cargas de trabajo del personal.
• Solución de incidencias e inconvenientes, y apoyo a todas las áreas.
• Supervisión del equipo de trabajo para garantizar la productividad y eficiencia.
• Aplicación de medidas para mejorar la productividad.
• Supervisión del correcto desarrollo de las operaciones diarias.
• Control del correcto uso de materiales y equipos para el desarrollo de las tareas.
• Análisis de información y mantenimiento de registros.
• Logro de los objetivos y cumplimiento de las metas mensuales establecidas.
• Asistencia en los procesos de capacitación de personal nuevo.
• Control de la efectiva disponibilidad de recursos para el normal desempeño de las tareas.
• Fomento del buen clima laboral entre el personal a cargo, cumpliendo la cultura de la empresa.
• Análisis de operaciones y aplicación de mejoras para incrementar eficiencia y productividad.
• Control del cumplimiento de los protocolos internos y los lineamientos de calidad y seguridad.
• Gestión de documentación administrativa, como altas, bajas y permisos.
• Comunicación constante con el personal para resolver sus problemas y consultas.
• Seguimiento de los procesos de contratación de principio a fin.

Jefe de departamento administrativo - Agricola Anagallis Ltda. - La calera

(2006-01 - 2013-12)

• Administración de los recursos humanos y materiales de la empresa.
• Coordinación y supervisión diaria de las operaciones de la empresa.
• Gestión de los procesos de personal y supervisión de contrataciones y de planillas de trabajadores.
• Dirección de procesos de contratación y capacitación de personal.
• Gestión eficaz de equipos administrativos, fomentando un ambiente de trabajo óptimo.
• Administración de la nómina, garantizando cálculos precisos y pagos puntuales. (Programa Softland).
• Coordinación de turnos y distribución semanal de los horarios de trabajo del equipo.
• Atención de quejas y consultas de los empleados con respecto a la gestión de RR. HH.
• Mantenimiento y actualización de los archivos del departamento de recursos humanos.
• Gestión de los registros y expedientes de los empleados, incorporando nueva información.
• Preparación de la documentación asociada con el inicio y la terminación de las relaciones laborales.
• Control de asistencia del personal y seguimiento de vacaciones para la administración de nóminas.
• Bienvenida a los nuevos ingresos y cumplimentación de los contratos.
• Administración y control de la entrega de boletas de pago y su archivo en los expedientes de personal.
• Control y seguimiento de los contratos de trabajo de las incorporaciones y renovaciones.
• Programación y participación en las entrevistas de trabajo.
• Cumplimiento de las normas de confidencialidad en el manejo de datos de personal.
• Ayuda en la planificación y ejecución de procesos de contratación, y revisión de solicitudes.
• Seguimiento de los procesos de entrevista y reclutamiento activos.
• Publicación de ofertas de trabajo en distintas plataformas.
• Explicación a los nuevos ingresos de las políticas de recursos humanos de la empresa.
• Recepcionamiento de mensajes y llamadas telefónicas del área.
• Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos internos.
• Gestión de procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Apoyo en procesos de desvinculación y gestión de salida de empleados.
• Apoyo en la administración de beneficios laborales y seguros de salud.
• Elaboración de nóminas y manejo de sistemas de pago a empleados.
• Gestión de documentación administrativa, como altas, bajas y permisos.
• Atención al cliente y apoyo en las gestiones administrativas.
• Preparación y organización de las fichas de los empleados.
• Seguimiento de los procesos de contratación de principio a fin.
• Atención y servicio al cliente.
• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.

Administrativa - Agrícola Anagallis Ltda. - La Calera

(2000-05 - 2005-12)

• Apoyo en tareas generales de la oficina.
• Atención al público, brindando asesoramiento en forma presencial y telefónica.
• Realización de control documental y de procesos administrativos.
• Atención y transferencia de llamadas y recepción de clientes en la oficina.
• Mantenimiento de registros y bases de datos.
• Coordinación y seguimiento de pedidos con proveedores y clientes.
• Clasificación de documentación y actualización periódica del archivo.
• Asesoramiento a los clientes y resolución de dudas.
• Atención a clientes de manera amable y profesional por teléfono, correo electrónico o en persona.

Administracion de Empresas - CFTEDUCAP - Quillota