Aranza Belen

Ingeniera en Gestión de Personas

Talento

Santiago Metropolitan Region, CLMiembro desde 10 de agosto de 2026

Reclutamiento y selecciónAtracción de talentosAdministración de personalGeovictoriaTrabajo en equipoHabilidades interpersonalesCapacidad de adaptación

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Reclutamiento y selecciónAtracción de talentosAdministración de personalGeovictoriaTrabajo en equipo

Sobre mí

Profesional proactiva, responsable y orientada a resultados, con experiencia en atracción de talentos, administración de personal y apoyo en procesos de compensaciones. Destaco por mi capacidad de adaptación, habilidades interpersonales y trabajo en equipo.

Experiencia

Asistente administrativa at ISS Chile

Gestión de la dotación diaria para asegurar el cumplimiento operativo del cliente, administrando una dotación de más de 150 colaboradores.
Coordinación e ingreso de nuevos colaboradores, incluyendo inducción y proceso de incorporación.
Control y seguimiento de asistencia mediante Geovictoria.
Gestión de egresos y apoyo en procesos de desvinculación.
Elaboración y organización de carpetas de contratación, contratos y anexos de traslado.
Coordinación de nuevos requerimientos de personal con clientes internos.
Realización de visitas a terreno para apoyo operativo y seguimiento.
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.

Analista de atracción de talentos at ECR Group; para Americar

Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección para distintos cargos de prácticas del corporativo.
Levantamiento de perfiles y coordinación con clientes internos.
Publicación de vacantes, filtro curricular y realización de entrevistas.
Coordinación y seguimiento de procesos de ingreso de nuevos colaboradores.
Verificación de referencias laborales para cargos profesionales.
Participación en ferias laborales y acciones de employer branding.
Seguimiento de candidatos y coordinación con las distintas áreas involucradas en el proceso de selección.

Analista trainee de atracción de talentos Americar

Apoyo en el proceso completo de reclutamiento y selección de practicantes para empresas del corporativo.
Publicación de vacantes en portales laborales y universidades.
Filtro curricular y coordinación de entrevistas.
Gestión del proceso de ingreso de nuevos practicantes.
Verificación de referencias laborales para cargos profesionales.
Participación en ferias laborales y actividades de atracción de talento.
Visitas a terreno para realizar seguimiento a la experiencia de los practicantes en talleres.