Bastian Alejandro Lemus

Psicólogo Organizacional con experiencia en reclutamiento y selección de personal dentro del rubro retail, gestionando procesos de selección end-to-end para cargos operativos, administrativos y de jefatura.

Experiencia en levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, hunting, screening curricular, coordinación de entrevistas, entrevistas por competencias (metodología STAR), evaluación psicolaboral mediante Test de Zulliger y elaboración de informes psicolaborales. Manejo de plataformas ATS (Pandapé y Talana) para la gestión y seguimiento de candidatos, además de LinkedIn Recruiter para hunting y búsqueda de talento. Orientado al trabajo con clientes internos, al cumplimiento de plazos y a la entrega oportuna de información para la toma de decisiones de contratación.

Psicólogo de Reclutamiento y Selección at Ripley (2025-01 – 2026-05)

• Gestioné procesos de reclutamiento y selección end-to-end para cargos operativos, administrativos, TI y de jefatura, coordinando las distintas etapas del proceso junto a clientes internos.
• Realicé el levantamiento de perfiles junto a clientes internos, identificando competencias, requisitos técnicos y conductuales para orientar la estrategia de búsqueda y evaluación de candidatos.
• Ejecuté estrategias de atracción de talento mediante publicación de vacantes y búsqueda activa de candidatos (hunting), realizando screening curricular y coordinación de entrevistas para asegurar un flujo continuo de candidatos calificados.
• Evalué competencias mediante entrevistas estructuradas bajo metodología STAR, identificando el ajuste entre el perfil del candidato y los requerimientos del cargo para apoyar la toma de decisiones de contratación.
• Administré e interpreté el Test de Zulliger como complemento de la evaluación por competencias, aportando evidencia psicolaboral para determinar la idoneidad de los candidatos durante el proceso de selección.
• Elaboré informes psicolaborales integrando evidencia conductual, resultados de entrevistas por competencias y resultados de la evaluación psicolaboral para respaldar la conformación de ternas de candidatos finalistas y apoyar la toma de decisiones de contratación.
• Gestioné candidatos mediante plataformas ATS (Pandapé y Talana), asegurando la trazabilidad y actualización de cada etapa del proceso de selección.
• Propuse e implementé un proceso de onboarding para nuevos colaboradores, estandarizando su incorporación y facilitando su adaptación a la organización.

Practicante de Reclutamiento y Selección at Ripley (2024-08 – 2024-12)

• Gestioné la publicación de vacantes en portales de empleo, redactando y adaptando los avisos según los requisitos y competencias definidos para cada perfil.
• Realicé screening curricular y entrevistas telefónicas de preselección, evaluando la experiencia y el ajuste inicial de los candidatos al perfil requerido.
• Conduje entrevistas por competencias bajo supervisión, fortaleciendo mis habilidades para identificar competencias y evaluar la idoneidad de los candidatos.
• Evalué candidatos durante los procesos de selección bajo supervisión, fortaleciendo progresivamente mi criterio de selección mediante retroalimentación continua.

Supervisor de Retail at Adidas (2018-08 – 2023-12)

• Coordiné un equipo de promotores distribuidos en distintos puntos de venta, planificando horarios y asegurando una distribución equitativa de los turnos para mantener la continuidad operacional.
• Ejecuté procesos de inducción y acompañamiento para nuevos promotores, facilitando su integración al equipo y su adaptación al cargo.
• Mantuve comunicación permanente con jefaturas de tienda para coordinar la operación diaria y dar seguimiento al desempeño del equipo.
• Realicé seguimiento del desempeño mediante observación en terreno y retroalimentación individual, promoviendo mejoras en el desempeño de los promotores para contribuir al cumplimiento de objetivos comerciales.
• Elaboré reportes comerciales y realicé seguimiento de indicadores de ventas para monitorear el desempeño del equipo y apoyar la gestión operativa.

Diplomado in Selección de Personal – Equilibrium (2025 – 2025)

Título de Psicólogo in Psicología – Universidad Andrés Bello (2020 – 2024)