Benjamín Videla Soler

Psicólogo Organizacional (Egresado y Licenciado, Pontificia Universidad Católica de Chile) con experiencia generalista en Gestión de Personas: reclutamiento y selección, levantamiento de perfiles de cargo, capacitación y desarrollo, bienestar organizacional y gestión del cambio. Historial diseñando indicadores de impacto (KPIs), facilitando talleres y conduciendo procesos de detección de necesidades (DNC) para distintas audiencias, tanto en consultoría interna como con clientes externos. Manejo de Excel, Power BI y herramientas de inteligencia artificial (Google Gemini) para la automatización y el análisis de datos de personas.

Habilidades sólidas en comunicación efectiva, consultoría interna y trabajo colaborativo en equipos multiculturales.

Facilitador de Bienestar y Desarrollo (Proyecto) - Engie Energía y Servicios

(2026-03)

• Diseñé y ejecuté el programa "Micro-sesiones de Bienestar y Desarrollo", contribuyendo a la estrategia corporativa de bienestar organizacional bajo el pilar "No Mind at Risk".
• Realicé intervenciones individuales de acompañamiento (45 minutos) en manejo del estrés y resiliencia, aportando a la gestión del clima laboral de colaboradores operativos.
• Facilité talleres de liderazgo conductual, oratoria y comunicación efectiva, fortaleciendo el desarrollo de equipos.
• Diseñé y di seguimiento a indicadores (KPIs) de impacto y satisfacción del personal, reportando resultados a la organización.

Consultor – Capacitación - Protea Consultoría

(2025-07)

• Diseñé y facilité programas de capacitación en temáticas de atención al cliente, manejo de emociones y resolución de conflictos, bajo mandato de la Mutual de Seguridad y también de forma independiente.
• Adapté contenidos y metodologías de facilitación según las necesidades y el contexto de cada organización cliente.
• Gestioné el ciclo completo de las capacitaciones: diseño de contenidos, facilitación de sesiones y evaluación de resultados.

Practicante "Business Partner" – Área de Socios de Negocios - Banco BCI

(2024-08 - 2025-01)

• Actualicé perfiles de cargo institucionales y levanté necesidades críticas de los equipos (DNC) mediante entrevistas cualitativas con líderes de área.
• Diseñé planes de apoyo en Gestión de Personas, abarcando procesos de selección, capacitación y clima organizacional.
• Gestioné bases de datos y planillas Excel para la planificación y control de dotación de personal.
• Apoyé la automatización de flujos y procesos internos del área de Personas mediante la implementación guiada de herramientas de IA (Google Gemini).
• Diseñé y facilité talleres de feedback constructivo para equipos profesionales de la organización.
• Participé en mesas de trabajo transversales para el codiseño de procesos estratégicos de Gestión de Personas (Business Partner).

Alumni Aspire Leaders Program - Aspire Institute (from Harvard University)

(2025-03)

• Seleccionado para un programa internacional intensivo de desarrollo de liderazgo global entre estudiantes de alto potencial.
• Participé en formaciones avanzadas sobre resolución de problemas complejos y toma de decisiones estratégicas.
• Colaboré con equipos globales multiculturales en la resolución de desafíos organizacionales y sociales.

Ayudante y Pasante de Investigación / Docencia (Roles Acumulados) - Pontificia Universidad Católica de Chile

(2023-02)

• Ayudante Docente, Metodologías Cuantitativas (2023): lideré sesiones prácticas de entrenamiento, capacitando a estudiantes en el uso del lenguaje R para análisis estadístico descriptivo e inferencial.
• Ayudante de Investigación, Grupo Ines GOSTE (2024–Presente): realicé entrevistas cualitativas y moderé focus groups para el análisis de dinámicas de equipo.
• Pasante de Investigación, Grupo Infancia Temprana UC (2023–2024): ejecuté análisis de datos cuantitativos y redacté la discusión de resultados sobre desarrollo socioemocional.

Licenciatura - Psicología - Pontificia Universidad Católica de Chile (2026)