Glorys Gonzalez
Desarrollo Organizacional
Talento
Santiago, Provincia de SantiagoMiembro desde 7 de marzo de 2023
·
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Sobre mí
Solidos conocimientos en
- Reclutamiento y selección de personal.
- Elaboración de descripciones de cargo, perfiles ocupacionales y de adiestramiento.
- Elaboración, planificación, ejecución de planes de adiestramiento.
- Evaluar y proponer ajustes en los sistemas de personal.
- Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos.
- Evaluar constantemente el perfil de adiestramiento por cargo.
- Realización y aplicación de Matriz FODA
- Analizar las evaluaciones arrojadas en los cursos para reforzar aspectos por mejorar.
- Realización de organigramas organizacionales.
- Elaborar, diseñar, relatar y coordinar cursos internos de capacitación para desarrollar competencias requeridas.
- Administrar la capacitación de las personas y el desarrollo de competencias, de acuerdo a las necesidades de las áreas funcionales.
- Realizar estudios del clima organizacional y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo.
- Controlar y proponer dotación en la empresa.
- Manejo de personal a mi cargo.
- Labores de liderazgo.
- Cualquier otra actividad inherente al cargo.
Experiencia
Solidos conocimientos en
- Reclutamiento y selección de personal.
- Elaboración de descripciones de cargo, perfiles ocupacionales y de adiestramiento.
- Elaboración, planificación, ejecución de planes de adiestramiento.
- Evaluar y proponer ajustes en los sistemas de personal.
- Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos.
- Evaluar constantemente el perfil de adiestramiento por cargo.
- Realización y aplicación de Matriz FODA
- Analizar las evaluaciones arrojadas en los cursos para reforzar aspectos por mejorar.
- Realización de organigramas organizacionales.
- Elaborar, diseñar, relatar y coordinar cursos internos de capacitación para desarrollar competencias requeridas.
- Administrar la capacitación de las personas y el desarrollo de competencias, de acuerdo a las necesidades de las áreas funcionales.
- Realizar estudios del clima organizacional y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo.
- Controlar y proponer dotación en la empresa.
- Manejo de personal a mi cargo.
- Labores de liderazgo.
- Cualquier otra actividad inherente al cargo.
Educación
Licenciada en Administración de Empresa.
