Franco Aranguiz

Titulado de Psicología y a prontas de egresar de un Magíster en Psicología Organizacional, lo cual me ha entregado herramientas teóricas y prácticas en la gestión de los sistemas de recursos humanos, y en el liderazgo de equipos de trabajo.Por otra parte, me considero una personaproactiva y me siento altamente capacitado para seguir adquiriendo nuevosdesafíos

Gestión del Talento Interno y Externo.  Generar instancias de asesorías a las Gerencias en estructura y dotación. (Gerencia de Logística, Operaciones, Finanzas, Desarrollo y Calidad).  Revisión de propuestas salariales a la retención o promociones en conjunto con el área de compensaciones.  Liderar y asesorar a las Gerencias en temáticas de cultura y clima. (Team building con consultoras, talleres internos tanto presenciales como virtuales)  Gestión de la Planificación de Desarrollo. Plantes de Desarrollo y Sucesión.  Gestión de la Evaluación de Potencial y Calibración de Talento.  Gestión de la estrategia de Sucesión y Desarrollo.  Liderar proceso de evaluación de desempeño.  Liderar el equipo de selección en búsquedas de consumo masivo y profesional.  Liderar procesos de búsquedas de mandos medios.  Líder funcional, en múltiples módulos de Success Factors. MKT reclutamiento, PMGM Desempeño, CDP Talento y Sucesión, ONB, incorporación de personal.

Psicólogo. Universidad Mayor. Magíster Psicología Organizacional. Universidad Mayor.