Karin Gelman

Me considero una profesional apasionada por lo que hago, durante mi trayectoria laboral he realizado diversos cursos y diplomados en torno a liderazgo, diversidad e inclusión. He tenido la experiencia en diversas organizaciones de gestionar la resistencia al cambio en la cultura organización, cuando se empiezan abrir nuevas directrices para crear culturas más inclusivas en su totalidad.

Deloitte Senior en Diversidad Equidad e Inclusión 

• Liderar mesas de trabajo (ERG) en torno a pilares de la diversidad; Comunidad LGBTIQ, Género,

• Dictar sensibilizaciones y capacitaciones en torno a sesgos inconscientes, micro agresiones ydiversidad e inclusión a gerencias.
• Encargada de gestionar la inclusión laboral de personas con discapacidad, impulsando elcumplimiento de la ley 21.015, realizando sensibilizaciones, coordinación APT, nómina de PcD,seguimiento, coordinación con fundaciones, entre otros.
• Elaboración contenido comunicacional accesible (Accesibilidad universal)
• Relación externa y participación en mesas de trabajo con alianzas: ReIn SOFOFA, Prideconnection, SJM, Mujeres en finanzas, ONU Mujeres, Organización internacional de la migración, entre otras.

• Creación e implementación de diagnóstico organizacional solicitada por gerente.
• En base a los resultados brindar soluciones idóneas para cada caso en particular.
• Creación, coordinación, implementación de capacitaciones.
• Mentora de diversas empresas, con el objetivo de apoyar la implementación de buenas
• prácticas en torno a la DEI, creación de políticas, detección de necesidades y dificultades
• para empresas que se encuentran recién empezando a trabajar temáticas de diversidad e
• inclusión

• Asesorar a empresas en torno al cumplimiento de la ley 21.015 de inclusión laboral de personas

• Creación de propuestas de DEI, según la necesidad de cada empresa.
• Educar por medio de capacitaciones y sensibilizaciones a los colaboradores en torno a los mitosy prejuicios, en torno a grupos minoritarios de la sociedad.
• Elaboración de Plan estratégico de DEI de acuerdo con los grupos de interés definidos por la
• organización.
• Participación en mesas de trabajo en torno a DEI con diversas empresas.
• Elaboración contenido comunicacional inclusivo (accesibilidad universal) y como referirnos yuso adecuado del lenguaje a la hora de referirnos a PcD.
• Creación de capacitaciones, talleres y sensibilizaciones en torno a los pilares de la diversidad.
• Dirigir cabildos y mesas de trabajo con PcD con el objetivo de asesorarlos para buscar trabajo.

Certificada “Gestor Inclusión Laboral” Ley 21.275 / (2022)

Universidad Adolfo Ibáñez “Estrategias para la gestión de la diversidad e inclusión” (2021)

Programa de “Apoyo para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad” SENADIS (2020)