Romina Jara

Psicóloga Organizacional y certificada como Coach Profesional, Diplomada en Administración Estratégica de Personas, Gestión del Talento, Competencias Profesionales y también en Normativa Laboral Vigente. Además, aprobada como psicóloga evaluadora para acreditación CORMA, con cursos aprobados en Selección de Personal por Competencias, Test de Zulliger y Test de Grafología. Cuenta, además, con habilidades blandas tales como Proactividad, Dominio, Manejo y Trabajo en Equipo, Liderazgo, Compromiso y Confidencialidad.

Con experiencia y conocimientos en estudios de clima organizacional, ya sea por medio de Test Great Place to Word, Litwin y Stringer, como también con instrumentos validados en Chile. Cuenta con experiencia en Docencia, Asesorías en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Analista de Puesto de Trabajo y de Selección de Personal por Competencias, Encargada de Desarrollo Organizacional, Jefa de Recursos Humanos y como Coach Ejecutivo. Finalmente, dueña de "Huellas", gestión del talento humano y coaching profesional.

Asesor, Evaluador Corma y Coach Organizacional - Huellas (consultor) - Región del Bio Bio

(2020-07)

• Asesorar a distintas instituciones, en razón de sus requerimientos de procedimientos, protocolos y cambios conductuales solicitados. Asimismo, potenciar las habilidades y estrategias que poseen los departamentos de RR HH de acuerdo a metodología ágil
• Acompañar y potenciar a los estamentos gerenciales, con el objetivo de reforzar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y otras
• Implementar programas de provisión de personal, permitiendo detectar y prever conductas de ingreso
• Evaluar a los trabajadores, en cuanto a su sentido aversivo al riesgo y en función de las competencias establecidas por la Corporación de la Madera
• Relatora para empresas adheridas para Mutual de Seguridad de la Cámara de la Construcción

Psicóloga de Selección y Capacitaciones - Protea Consultoría - Los Ángeles

(2020-01)

• Responsable de realizar capacitaciones y acreditaciones para las distintas empresas de servicios para Forestal Mininco
• Realiza evaluaciones psicolaborales y de aversión al riesgo para trabajadores de distintos rubros
• Lleva a cabo proceso de provisión de personal, por medio de reclutamiento y selección

Jefa Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional - Agrícola Ancali Ltda. - Los Ángeles

(2014-04 - 2020-05)

• Responsable del cumplimiento de las gestiones de remuneraciones, ya sean pago de sueldos, contrataciones y finiquitará los contratos de manera exitosa
• Implementar programas de trabajo que aumentaran la eficiencia en cada una de las áreas de la compañía
• Generar acciones administrativas que permitiesen estar de acuerdo a lo que la Ley Laboral
• Realizar procesos de provisión de personal, llevando a cabo entrevista y selección de personal, conforme a los descriptores y perfiles de cargo existente en los distintos puestos de trabajo
• Liderar medición de clima organizacional, encuestando a aproximadamente 700 personas, desde la 5° a la 9° región. Luego implementar programas de trabajo alusivos a las necesidades que reflejaban el diagnostico
• Responsable del área de prevención de riesgos, implementando mejoras que permitiesen bajar la tasa de accidentabilidad
• Apoyar actividades que tuviesen relación con políticas de responsabilidad social empresarial
• Llevar a cabo planes de capacitaciones anuales, los cuales contaran franquicia sence, e implementar programas internos alusivos a las necesidades de la organización

Psicóloga Organizacional - Ecofor Servicios Forestales Ltda. - Los Ángeles

(2011-03 - 2014-01)

• Evaluar por modalidad masiva e individual, al total del personal de la organización, en relación a sus competencias blandas, a la percepción sobre el riesgo profesional y evaluación de sus puestos de trabajo
• Reclutar y seleccionar en base a competencias a personal externo, de acuerdo a las necesidades de la empresa
• Realizar análisis mensuales, semestrales y anuales sobre desvinculaciones, rotaciones y ausentismos
• Implementar evaluaciones de desempeño de 180°, a toda la organización
• Generar cambios y transmitir la cultura de la empresa, por medio de talleres y coaching integrativos

Relator y Asesor de Terreno - Mutual de Seguridad C.Ch.C. - Los Ángeles

(2012-06 - 2014-01)

• Expositor para empresas de diversos rubros que se encuentran adheridas a la mutual
• Llevar a cabo talleres, capacitaciones y cursos relacionados con diferentes temáticas involucradas con la prevención de accidentes laborales, tales como autocuidado, trabajo seguro, psicología de la emergencia, entre otras
• Efectuar contención psicológica ante situaciones críticas experimentadas dentro de las organizaciones; interviniendo específicamente a través del programa ERIC
• Analista de puestos de trabajo en las distintas empresas asociadas a la mutualidad

Docente - Universidad Católica de la Santísima Concepción

(2012-03 - 2013-12)

• Llevar a cabo clases para las carreras Técnico e Ingeniería en Prevención de Riesgos, específicamente para las asignaturas Psicología del Trabajo, Psicología General y Habilidades Psicolaborales
• Participar como docente guía de alumnos tesistas

Analista Percepción de Seguridad - Salfa - Los Ángeles

(2012-08 - 2014-01)

• Evaluar a todo el personal en base a instrumentos psicológicos vinculados con la percepción sobre el riesgo profesional. Entregando resultados cuantitativos y futuras sugerencias de mejoras

Docente - Instituto Profesional Andrés Bello AIEP - Los Ángeles

(2011-03 - 2014-01)

• Relator de las carreras Técnicos en Asistente de Párvulo, Psicopedagogía, Técnico en Trabajo Social y Enfermería
• Realiza atención psicológica al alumnado y realza talleres, impartiendo charlas para enfrentar las entrevistas psicolaborales

Coach - CMPC Maderas - Los Ángeles

(2012-04 - 2012-04)

• Instructor y relator de capacitación a línea de supervisión, orientada a Trabajo en Equipo de Alto Rendimiento; realizando actividades teóricas y lúdicas donde los participantes debieron enfrentar diversos contextos adversos, dando soluciones rápidas en conjunto
• Evaluar a cada uno de los participantes, bajo modalidad Assesment Center

Psicología - Mención Organizacional - Universidad del Desarrollo (2003 - 2010)

Diplomado - Administración Estratégica de Personas - Universidad del Desarrollo (2014)

Diplomado - Legislación y Normativa Laboral Actualizada - Boletín del Trabajo (2017)

Diplomado - Gestión Estratégica del Talento - Universidad del Desarrollo (2019)

Certificación - Coach Internacional - Universidad del Desarrollo & Coaching Corp (2025)