高级招聘专员（不低于2年猎头或人力外包经验）

要求：不低于2年+猎头或者人力外包经验 医疗大数据/AI赛道，准上市独角兽企业 80%招聘+20%基础人事事务- 该岗位可根据个人能力匹配转型做重庆区域HRBP （入职五险一金-最晚10点上班） （你曾经做过什么行业/什么岗位不重要） （更看重主动学习能力和自驱工作能力更重要） 岗位职责 一、招聘模块（核心工作，占比 80%） 1、对接各业务负责人，深度招聘需求，梳理岗位人才画像，匹配的招聘执行方案，保障用人部门人才及时供给。 2、负责全流程招聘执行：岗位发布、简历筛选、主动寻访挖人、面试邀约、面试协调、候选人跟进、背调、offer 沟通、入职跟进，形成招聘闭环。 3、拓展招聘渠道（BOSS、猎聘、内推、行业社群、人才 Mapping 等），盘活人才库，主动挖掘医疗、大数据、软件开发相关候选人才。 4、输出招聘数据报表，复盘到岗率、招聘周期、渠道效能，持续优化招聘策略，提升招聘效率与人才质量。 5、维护候选人关系，降低 offer 流失率；配合雇主品牌建设，塑造良好企业人才口碑。 6、承接中基层、专业技术岗招聘，有能力跟进部分重点岗位的定向寻访。 二、社保人事事务（辅助工作，占比 20%） 1、负责重庆区域员工社保增减员、基数核对、参保信息维护，跟进社保相关业务办理。 2、解答员工社保相关咨询，对接社保经办机构，处理社保异常问题。 3、配合完成入职手续、人事资料归档等基础人事协同工作。 三、其他 快速学习医疗大数据、真实世界研究、临床科研等行业基础知识，理解业务岗位专业术语，提升人才识别精准度。 完成人力资源组交办的其他临时性工作。